[遼寧]2017年撫順銀行管理培訓生校園招聘公告
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2017年撫順銀行管理培訓生校園招聘公告
撫順銀行股份有限公司（以下簡稱：撫順銀行）前身為撫順市商業銀行，成立于1998年6月，現有69個營業網點，設有營口、鞍山、丹東、沈陽（籌建）4家分行、6家一級支行，23個總行組成部門，發起成立5家村鎮銀行，在崗員工1538人。當前，已經與韓亞銀行（韓國第三大商業銀行）簽訂戰略合作協議，擬在北京設立金融市場部北京投資中心，正在籌劃設立大連分行，研究論證設立金融市場部上海投資中心和深圳投資中心。
2008年末，恰逢百年不遇的全球金融危機，撫順市商業銀行資產總額僅有74.63億元，資本充足率10.5%，各項存款68.3億元，各項貸款37.4億元，不良貸款率6.83%，凈利潤僅37萬元，資產利潤率0.01%，背負了12億元歷史壞賬和1.8億元虧損，監管指標排名全國最后，被監管機構重點監管，監管評級結果屬于全國僅有的幾家五級C類商業銀行，虧損嚴重，瀕臨退市。
為挽救瀕臨退市的撫順市商業銀行，2008年7月，撫順市市委、市政府面向全國招聘行長，原吉林市商業銀行董事長、行長畢國軍力壓群雄、脫穎而出，于2009年初就任撫順市商業銀行董事長、行長、黨委書記。
新一屆領導班子組建后，對撫順市商業銀行進行了大膽的改革與創新，提出了“三步走”發展戰略，一是打造全新的撫順市商業銀行；二是構建精品銀行、特色銀行；三是實現品牌銀行、上市銀行。2010年，首次入圍英國《銀行家》全球1000家銀行排名榜；2011年6月，更名為撫順銀行，成為跨區域經營的商業銀行；2012年，在遼寧省資產規模300億元以下城商行綜合排名第一，資產利潤率和資本利潤率保持在全國和全省的領先水平；2015年1月，政府股權全部退出，成為了一家全民營資本的股份制城市商業銀行。截至2015年末，資產總額達到523.07億元，比2008年增加448.44億元，各項存款323.08億元，比2008年增加254.78億元，各項貸款196.22 億元，比2008年增加158.82億元，實現稅前利潤10個億。監管評級結果為三級A類，比2008年提高9個檔次。
從2009年到2015年，總共7年時間，撫順銀行共創造價值68.51億元。其中，為社會和企業創造價值53.03億元，主要包括上繳稅費17.89億元、股東分紅8.19億元、核銷虧損呆賬10.76億元、企業留存利潤16.19億元；為員工創造價值15.48億元，主要用于支付員工薪酬。
自2009年以來，撫順銀行累計從“985工程”、“211工程”重點院校累計招聘124人，占全行在崗員工的8.1%，其中32人已經走上管理崗位，占比達到25.8%。全行員工平均年齡34歲，90后員工占全行員工比例為11%，全日制大學本科以上學歷占比達到45.6%。
我們就是這樣一家銀行，在經濟下行和轉型倒逼的壓力下，迎難而上，用實力創造一個又一個奇跡，更多詳情請關注撫順銀行招聘微信公眾號：“撫順銀行招聘”，或訪問官方網站。
現誠招2017屆優秀畢業生，加入撫順銀行管理培訓生校園招聘計劃，一起成長、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生！
一、招聘對象
全日制普通高校2017屆應屆本科及以上學歷畢業生，不含往屆畢業生。
提請注意：本年度招聘對象不是一般工作人員，主要面向的是具有高潛能、高素質的應屆畢業生，培養成為我們的管理人員或專業技術人員。
招聘人員數量不設上限，只要你優秀，你就來！
二、基本條件
應聘者應同時具備以下基本條件：
1.應屆全日制本科及以上學歷；
2.28周歲以下（1989年1月1日以后出生），博士研究生年齡可適當放寬；
3.在2017年7月底之前畢業，并按期取得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證；
4.責任心強，具有較強的學習能力、溝通協調能力和良好的團隊合作精神；
5.品行端正，身心健康，具備正常履行職責的身體和心理條件，無不良記錄。
三、培養方向
（一）市場營銷方向
負責客戶營銷、市場拓展和需求調查等。
（二）風險管理和內部控制方向
負責擬定全面風險管理政策，建設風險管理體系等。
(三)戰略管理和支持保障（含信息科技）方向
負責擬定發展規劃和工作計劃，參與全行運營體系的規劃、建設與實施等。
四、招聘流程和入職流程
董事長、黨委書記畢國軍親自帶領由高管成員、人力資源部負責人組成的招聘團隊，高效地開展校招工作，所有招聘流程2個工作日內完成。
（一）招聘流程
第一步，登錄www.bankoffs.com.cn，在“人才招聘”版塊下載簡歷模板，紙質版簡歷于校園招聘宣講會現場由本人進行投遞，不接受他人代投簡歷。
歡迎在校求職大學生舉薦優秀人才，本行錄用被舉薦人的，給予舉薦人一定的獎勵。
第二步，現場參加宣講會（必須）。
第三步，面試。
第四步，筆試，考試內容包含行政能力測驗、金融基礎知識、英語、寫作共四部分。
第五步，身心健康狀況評估（非醫院體檢），簽約前面談。
第六步，正式簽訂就業協議。
再次強調，以上招聘流程2個工作日內完成！
（二）入職流程
第一步，2017年6月中旬發布報到須知。
第二步，按規定時間報到，拎包入職。
第三步，入職體檢。體檢標準參照國家公務員招錄標準。體檢不合格的，取消錄用資格。
第四步，崗前培訓（含軍訓、拓展訓練），為期1個月左右。
第五步，與本行簽訂勞動合同，安排入職面談，答疑解惑。原則上，新入行大學生勞動合同期限1年至3年。期滿后，根據個人表現，勞資雙方協商確定勞動合同期限。
第六步，舉辦培訓結業儀式，分配工作。2017年，工作地點主要集中在沈陽、撫順等地。
第七步，營業網點柜員崗位學習鍛煉，為期3個月。
第八步，經過人崗匹配評估，確定具體工作崗位。
經過一定時期的培養，符合用人標準和條件的，通過選拔，聘任為管理人員或專業技術人員。
五、宣講會行程安排
畢國軍，作為撫順銀行的董事長、黨委書記，質樸真誠、平易近人，被同事們親切地稱為“老畢”。有著三十多年金融從業經歷的職業經理人，老畢臨危受命，成功實現了吉林市商業銀行、撫順市商業銀行從瀕臨退市到華麗轉身、鳳凰涅槃，他究竟有什么神奇的力量，來現場宣講會，聽老畢說銀行，你定能更加了解老畢和他領導下的撫順銀行。
同時，現場宣講會有精美禮品贈送，還可參與微信抽獎活動。
本年度校園招聘宣講會設置華北、東北、華東、華中、西南五個招聘大區，從10月中旬開始到11月中旬結束，具體宣講會時間和地點，提前發布在學校的就業網、本行招聘微信公眾號和微博以及本行官方網站，安排宣講會的學校名單如下：
華北招聘大區：中央財經大學、中國政法大學、天津大學
東北招聘大區：東北大學、遼寧大學、東北財經大學、大連理工大學、吉林大學
華東招聘大區：上海財經大學
華中招聘大區：中南財經政法大學
西南招聘大區：西南財經大學
其他學校的應聘者可以參加上述學校的校園招聘宣講會，現場投遞簡歷。
六、我們的優勢
（一）薪酬福利方面的優勢
我們深知良好的物質條件是員工幸福生活的基礎，作為民營銀行，自主決定薪酬水平，在同行業提供有市場競爭力的薪酬福利待遇，已經建立了以崗位工資為基礎、以任職資格管理為調節、以工作業績為導向的薪酬管理體系。
一般情況下，新入行大學生入職滿一年稅后薪酬6萬元、滿兩年稅后薪酬8萬元、滿三年稅后薪酬10萬元。
薪酬構成包括基本工資、崗位工資、五險一金、交通補助、通訊補助和禁煙津貼以及績效獎金等，詳細情況說明如下：
（1）基本工資：地市級政府規定的最低工資標準，目前撫順市為每月1320元；
（2）崗位工資：根據所在崗位實行差異化的崗位工資標準；
（3）交通補助：每月2500元；
（4）通訊補助：全員統一配發iPhone 6s（64G）手機，每月由本行繳納話費；
（5）禁煙健康津貼：每月400元，須簽訂禁煙協議，做到不吸煙；
（6）工作委屈獎：每月300元，適用于營業網點相關崗位；
（7）夏季高溫津貼：每年500元；
（8）冬季取暖費：每年約3000元；
（9）人才發展基金：每月500元；
（10）績效獎金：根據所在用人部門的業績考核結果確定。
以上薪酬福利項目均為稅前標準，按照稅法規定合并計算繳納個人所得稅，并根據國家法律法規、監管政策和本行經營效益狀況調整。
對于外地大學生，我們免費提供公寓式集體宿舍與公寓式住宅，每月可節約費用2000元左右，基本能夠滿足正常需要。其中，公寓式集體宿舍設有單人間、雙人間，配備熱水器、飲水機、洗衣機等生活設施。公寓式住宅最大面積73㎡，可以作為婚房使用，共168套，配置有整體櫥柜、排油煙機、爐具等，提供個人生活用品、被褥等，完全實現拎包入住。
如果我們提供的住房不能滿足你的實際需要，最高可以申請住房公積金貸款80萬元，同時我們還可以提供優惠利率貸款，降低還貸壓力，圓你的安居夢，避免你“幸福”地成為房奴。數據顯示，深圳、北京和上海的平均房價分別為50842元、47619元和43052元，沈陽平均房價不足8000元、撫順平均房價不足4500元。而2016年7月，根據招聘網站統計數據顯示，北京平均薪酬僅為7720元。假如在北京購房，新畢業的大學生還貸壓力巨大！（來源：網易財經）
對全員提供工作餐，為杜絕浪費，每月僅象征性地收取一定費用。
我們還提供免費的室內籃球場、羽毛球場、瑜伽室、臺球室、乒乓球室、游泳館、圖書室、咖啡廳等。
我們提供年度免費福利體檢，體檢費用約2000元。
我們投保大額補充醫療商業保險，每年最高可以報銷醫療費用25萬元。
我們經常組織聯誼活動，幫助單身員工解決個人問題。
我們可以根據不同員工的綜合實力，確定差異化的薪酬福利激勵機制和措施，比如幫助配偶解決工作問題。
我們能夠做的還有很多……，保持薪酬福利對人才吸引的競爭優勢。
（二）職業發展方面的優勢
1.我們非常重視校招大學生人才的培養，著力構建“高層次引進、梯次培養、立體化建設”的人才體系，更加注重從校招大學生員工中培養選拔管理人員和專業技術人員，形成良好的人才梯隊。
2.我們遵循“人崗匹配、人盡其才、才盡其用”的原則，設置了管理職位和專業技術職位序列通道，目前，全行有229種崗位供你選擇。
3.我們注重人才的基層培養鍛煉，主要目的是讓新入行員工了解銀行的基礎業務、鍛煉溝通能力、磨練性格、增強心理承受力、積累基層工作經驗。
4.我們把對員工的培訓教育視為最好的投資，實施導師培訓制，提供全方位、多角度行內行外培訓機會，建立了互聯網學習平臺，能夠實現線上線下同步學習，努力確保每名員工都能獲得終身就業的能力。隨著與韓亞銀行達成戰略合作的推進，我們將逐步啟動撫順銀行與韓亞銀行人員培訓合作計劃，互派人員交流學習，提供接觸金融前沿知識、學習韓方先進管理技能、借鑒韓國金融發展經驗的機會。
鼓勵員工報考銀行業務相關的國家職業資格考試，取得相應資格的，報銷費用。
5.我們開展跨部門學習和崗位輪換，培養員工成為復合型人才。
6.除董事長、黨委書記外，總行行長、副行長等領導班子成員，均由董事會或監事會聘任和解聘。
7.我們常態化組織開展職業技能競賽，搭建員工展示自己才華的舞臺，擴大選人用人視野。
8.離職自由，如果員工不愿意繼續在本行發展，可以提前30天提出離職申請，我們不會給員工設置任何障礙，做到依法合規辦事。
（三）用人環境方面的優勢
1.我們貫徹健康文化，提倡“健康是最重要的”、“健康從心開始”的理念，不僅關注員工的身體健康，更加重視員工的心理健康，實施員工健康管理工程，從飲食分餐到心理援助，為你提供家人般貼心的關懷，在成就事業的同時，幫助你實現生命健康上的極致。
2.在員工關系管理上，我們堅持以人為本的理念，實行人性化管理，開展滿意度調查，積極傾聽員工的心聲，鼓勵員工參與經營管理決策，努力為員工創造干工作很累但心不累的人際關系環境，建立勞動爭議調解機制，杜絕一切潛規則，當員工受到不公正對待時，我們會第一時間予以糾正，并以合理的方式向員工補償。
3.在選人用人上，我們為員工提供了公平公正的平臺，堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的機制，以實績為依據，實干為導向，不唯票、不唯分取人。無論學歷高低，無論入行先后，只要在知識、能力素質和價值等方面表現突出，就可以找到適合自己的發展空間。當然，如果你不努力、不奮斗、不學習、不提升，就會被淘汰。
4.我們實施績效管理，對員工的能力素質和績效進行考評，根據崗位具備的專業技術能力、付出的勞動程度、承擔的責任和風險以及創造的業績等多方面因素，提供差異化、有競爭力的薪酬福利和職位發展空間。
5.在人才管理上，我們堅持合法、合情、合理的原則，主要靠制度和員工的自我約束。“沒有規矩，不成方圓”，通過管理讓有才華和聰明的人沒有犯錯的機會，把能人裝進制度的籠子里，發揮其最大作用。對違反規章制度、工作不稱職的，特別是對于管理人員，從董事長、黨委書記到一般的管理人員，撫順銀行建立了嚴格的處罰、退出機制，一視同仁，誰犯錯追究誰的責任，實現了“職務能上能下、收入能高能低、員工能進能出”。每個員工必須要有自我約束的意識和能力，有原則地對待每件事、每個人。
同時，也建立了容錯機制，對于確實非個人私心等主觀原因，主要是因為個人能力、政績觀等因素造成工作失誤的，經過考察，個人心態調整到位、工作表現改進的，對于這樣的管理人員或普通員工，我們仍然可以重新使用。
6.我們經常組織文體娛樂活動，既增強團隊合作精神，又減輕員工隊伍的工作壓力。
（四）區位發展方面的優勢
撫順銀行總部位于撫順，撫順市位于遼寧省東部，三面環山，渾河宛如一條玉帶橫貫市區，是一座美麗的帶狀城市，毗鄰省會城市沈陽市，距離桃仙機場和沈陽北站約50公里，距大連市不足450公里，距營口港不足300公里。新總行大樓處于沈撫新城中心地帶，距離沈陽僅2公里，有城市輕軌直通沈陽市中心，未來將通地鐵，我們的很多員工已經實現“工作在撫順，生活在沈陽”。
目前，遼寧省已經納入國家第三批自貿實驗區，振興東北再出發，沈陽與大連晉升為一線城市，與北京、上海、深圳、廣州并列。
隨著撫順域外核心城市分支機構的開設和業務拓展，我們將逐步選拔優秀的人才對外派駐，為員工創造更多的發展機會和空間。
（五）發展愿景方面的優勢
我們的發展愿景是建設最具品牌影響力的優秀銀行，通過走差異化、特色化、市場化、品牌化、國際化的道路，融入資本市場，實現上市銀行的戰略目標。依靠我們的核心競爭力，由管理體制、經營機制、產品開發、技術支持、業務管理和服務能力六部分組成，上述戰略目標定能變成現實，實現企業與員工的共同發展。
（六）休息休假方面的優勢
1.根據不同崗位的性質，我們實行標準工時制和綜合工時制。
2.我們實行帶薪年休假制度，最低可休5天，最長可休15天。
3.除帶薪年休假外，我們還提供產假、護理假、婚假、探親假、病假、事假等。
4.在一個自然年度內，我們還額外提供5天病假、3天事假，不扣除任何薪酬。
5.按全年365天計算，我們可休假期最少可達到128天，每月有效工作日不足20天。
七、特別聲明
1.應聘者須真實、完整、準確提供資料及信息。否則，本行有權取消其錄用資格。
2.應聘者提供的資料及信息，我們為你嚴格保密，恕不退還。
3.我們不會通過任何形式向應聘者收取任何費用或要求提供擔保，不會收取應聘者任何證件原件。
4.校園招聘信息僅通過撫順銀行官網、撫順銀行招聘微信公眾號、撫順銀行招聘新浪微博、學校官方就業信息平臺、應屆生網、智聯招聘以及中華英才網發布，沒有其他發布渠道。
5.招聘過程中，交通食宿費用自理，安全責任自負。
6.校園招聘工作完全由本行獨立完成，一切招聘信息均以本行對外公告為準。
7.本行校園招聘工作根據用人標準和條件，實行陽光化操作，不存在暗箱操作、潛規則等。
8.本行不指定任何考試參考教材，也不委托任何培訓機構和個人舉辦各類考前輔導。
9.本行招聘工作人員堅持廉潔自律，嚴守工作規定，杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現象。
10.應聘者如遇到以上情況，與本行無關，風險責任自負。須提高警惕，切勿聽信不實信息，謹防上當受騙。如上當受騙，及時報警處理。
11.對冒充本行名義發布虛假校園招聘信息等從事非法活動的網站、個人或其他組織，本行保留追究其法律責任的權利。
12.嚴禁應聘者托關系說情、打招呼、遞條子、請客送禮等，一經發現，取消錄用資格，并列入招聘黑名單。
13.本年度校園招聘最終解釋權歸屬于撫順銀行股份有限公司。
站在新的起點上，為了適應國家“十三五”規劃對金融改革的要求，面對人民幣利率市場化、國際化帶來的諸多機遇與挑戰，撫順銀行“二次創業”的號角已經吹響，我們將接受新常態，戰勝新挑戰，力爭建設成為最具品牌影響力的優秀銀行。
不同的職業選擇決定不同的人生軌跡。
撫順銀行真誠歡迎你的加入，我們因夢想而凝聚！
更多資訊，請關注招聘微信公眾號：“撫順銀行招聘”，參與交流互動。或者將簡歷（本行要求格式）發至fsbankhr@126.com。
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