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          [河南]2020洛陽銀行人力資源管理專業人才招聘公告
          
        
          
          
          發布時間：2020-03-30 11:57  來源：洛陽銀行招聘
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          銀行招聘網(www.0594zp.com)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。
          
            
          
            
          
              
           
               
               
            
          
            
          
	　　2020洛陽銀行人力資源管理專業人才招聘公告
          

          
	　　為加快洛陽銀行轉型與變革，現公開招聘總行人力資源管理專業人才，誠邀各界人力資源精英加盟，我們將提供良好的薪酬待遇、廣闊的發展平臺，期待與您共享發展，共創未來！
          

          
	　　一、招聘崗位、職責及要求
          

          
	　　（一）人力資源部副總經理
          

          
	　　1.崗位職責
          

          
	　　（1）協助總經理管理全行人力資源管理工作；
          

          
	　　（2）建立、健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度建設；
          

          
	　　（3）年度編制及預算的制定，人才盤點及培養；
          

          
	　　（4）組織各層級人才招募和選拔；
          

          
	　　（5）編制全行年度薪酬計劃及薪資調整方案，匹配企業職位體系制定薪酬管理體系；
          

          
	　　（6）組織設計績效評價和激勵體系，并組織實施，打造高素質的干部和員工隊伍；
          

          
	　　（7）建立并完善培訓發展體系，持續系統提升集團人才綜合素質；
          

          
	　　（8）人力資源團隊管理和內部能力提升。
          

          
	　　2.崗位要求
          

          
	　　（1）全日制本科及以上學歷；
          

          
	　　（2）具備5-10年行業相關工作經驗、5年以上人力資源管理工作經驗；
          

          
	　　（3）具有豐富的人力資源全盤管理實踐經驗和落地執行能力，至少精通人力資源管理兩個模塊工作；
          

          
	　　（4）有戰略性思維和全局意識，強烈的成就動機和事業心，優秀的語言表達能力、溝通協調能力和團隊合作精神，能承受較大的工作壓力。
          

          
	　　（二）培訓中心經理
          

          
	　　1.崗位職責
          

          
	　　（1）根據全行業務發展方向與培訓目標，負責制定銀行各層級員工培訓計劃及預算并組織實施；
          

          
	　　（2）制定、完善并執行培訓相關制度、流程；
          

          
	　　（3）負責專業條線培訓師的培訓、管理與能力構建，利用多種培訓手段支持專業條線員工職業發展，并開展培訓的組織、跟蹤、評估與改進相關工作；
          

          
	　　（4）組織開發與業務發展相關的培訓項目，包括相關培訓課程設計及培訓教材的編寫；
          

          
	　　（5）組織專業條線對優秀經驗進行萃取、梳理并形成課程系統，并推進培訓資源共享；
          

          
	　　（6）拓展培訓渠道和整合培訓資源，評估和選擇外部培訓機構及師資，建立外部培訓信息庫；
          

          
	　　（7）培訓中心建設及培訓日常運營管理。
          

          
	　　2.崗位要求
          

          
	　　（1）全日制本科及以上學歷，精通培訓管理；
          

          
	　　（2）具有3年以上金融行業培訓管理工作經驗；
          

          
	　　（3）具有銀行培訓管理、課程開發、授課、學習項目設計、運營等經驗；
          

          
	　　（4）具有開闊的視野、良好的組織協調能力；
          

          
	　　（5）工作積極主動、認真負責，善于表達、溝通，擅長團隊合作，具有優秀的組織能力、應變能力，良好的親和力及服務意識；
          

          
	　　（6）具有正面積極的價值觀，樂于分享、幫人成長、激勵團隊向上的特質。
          

          
	　　（三）人事管理崗
          

          
	　　1.崗位職責
          

          
	　　（1）協助部門負責人制定并完善全行人力資源政策，制定人力資源管理相關制度，完善人力資源管理體系；
          

          
	　　（2）參與制訂人才管理體系和員工職業發展體系，定期進行人才盤點，組織實施后備人才庫選拔及培養；
          

          
	　　（3）根據全行年度人力需求，制定全行人力資源招聘計劃；建立和維護高效的招聘渠道，組織、實施具體招聘工作；
          

          
	　　（4）完善干部管理制度，協助開展總行權限內干部考察、考核、任免、高管報批、重要崗位輪崗、強制休假、履職回避等手續；
          

          
	　　（5）負責員工關系管理相關工作，包括辦理新員工入職、試用期管理、崗位異動管理、用工形式調整，離職管理、勞動合同管理、人力資源系統維護、人事檔案管理、出國（境）管理等；
          

          
	　　（6）完成領導交辦的其他工作。
          

          
	　　2.崗位要求
          

          
	　　（1）全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；
          

          
	　　（2）2年以上人力資源管理或相關從業經驗；
          

          
	　　（3）具備扎實的人力資源管理理論基礎，國家人力資源管理師二級以上優先考慮；
          

          
	　　（4）熟練企業管理體系制度的搭建和完善，能夠對組織設計和流程再造等進行基礎運用；
          

          
	　　（5）熟悉人員招聘管理和流程控制，能熟練應用各種面試技能進行面試；
          

          
	　　（6）熟悉國家、地方及監管相關法律法規和政策，熟練掌握人力資源管理相關工作要求；
          

          
	　　（7）具有良好的職業操守，為人正直，工作細致，具有較強的責任心，抗壓能力強；
          

          
	　　（8）具有較強的計劃性和實施執行的能力；
          

          
	　　（9）具備較好的規劃統籌能力，文字功底較好；
          

          
	　　（10）具有良好的語言表達能力、溝通協調能力、組織策劃能力和團隊協作精神。
          

          
	　　（四）薪酬福利績效管理崗
          

          
	　　1.崗位職責
          

          
	　　（1）建立并完善本行薪酬福利體系，撰寫薪酬福利管理制度；
          

          
	　　（2）負責全行薪酬福利管理工作，制作每月的工資報表，按時準確發放工資；
          

          
	　　（3）薪酬數據分析及統計等工作，撰寫人工成本、人工費用的分析報告；
          

          
	　　（4）根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為有關人員辦理相應的手續；
          

          
	　　（5）負責定期或不定期的全行員工節日費福利工資調整工作；
          

          
	　　（6）負責全行員工績效管理工作。
          

          
	　　2.崗位要求
          

          
	　　（1）全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、人力資源管理等相關專業；
          

          
	　　（2）具有良好的職業操守，工作細致，具有較強的責任心；
          

          
	　　（3）3年及以上銀行或大型金融機構工作經驗，有員工薪酬管理、績效管理、社保個稅等工作的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
          

          
	　　（4）對數據敏感,邏輯分析能力強,熟悉EXCEL編輯及公式操作；
          

          
	　　（5）具有較強的統計分析、政策研究能力；
          

          
	　　（6）具有良好的語言表達能力、溝通能力、應變能力和良好的團隊合作精神。
          

          
	　　（五）培訓開發管理崗
          

          
	　　1.崗位職責
          

          
	　　（1）根據全行戰略發展需求，協助建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度、季度培訓計劃；
          

          
	　　（2）定期了解各單位培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；
          

          
	　　（3）協助開展全行課程體系的梳理及內部課程的開發，建立內部培訓講師團隊；
          

          
	　　（4）拓展培訓渠道和培訓資源，負責與外部培訓機構洽談培訓項目合作；
          

          
	　　（5）指導各個單位培訓規劃，統籌培訓資源，監督培訓執行；
          

          
	　　（6）培訓組織宣傳、課件影像資料的編撰整理，線上課程剪輯處理等。
          

          
	　　2.崗位要求
          

          
	　　（1）全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、人力資源管理等相關專業；
          

          
	　　（2）熟悉培訓體系搭建相關工作，具有課件影像編輯等相關工作經驗者優先考慮；
          

          
	　　（3）具有課程規劃和課程開發能力，能獨立操作培訓會議；
          

          
	　　（4）有較強的授課能力,能適應出差；
          

          
	　　（5）具有良好的問題分析與解決能力、語言表達與溝通能力、信息收集能力、團隊建設和組織協調能力。
          

          
	　　二、工作地點：洛陽
          

          
	　　三、招聘要求
          

          
	　　（一）誠實守信、遵紀守法，品行端正、無不良記錄；
          

          
	　　（二）有較強文字處理能力，較強的邏輯分析能力，良好的交流能力，善于歸納整理，能承受一定的工作壓力；
          

          
	　　（三）具有良好職業道德，誠實守信，身心健康，品行端正，無不良記錄，具有較高的綜合素質，較強的學習、創新能力和團隊合作精神；
          

          
	　　（四）特別優秀者，可適當放寬相關條件。
          

          
	　　四、報名方法及注意事項
          

          
	　　（一）請應聘者于2020年4月20日前使用微信掃描下方二維碼進行報名，并將本人電子簡歷及相關應聘資料打包發送至電子郵箱lyyhrlb@126.com，郵件標題注明“應聘崗位+姓名”。本次招聘僅受理電子報名方式，應聘材料本行代為保密。
          

          
	　　（二）我行將盡快受理您的應聘，我們將通過電話、短信、郵件或洛陽銀行官網（www.bankofluoyang.com.cn）公告等方式通知有關招聘事宜，請保持通訊暢通并隨時關注我行官網消息。
          

          
	　　（三）應聘者需對個人信息的完整性和真實性負責，不得弄虛作假，一經發現取消應聘資格。
          

          
	　　（四）我行在招聘過程中不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。
          

          
	　　（五）我行保留對本啟事內容的解釋權，必要時，我行有權根據實際情況進行調整。
          

          
	　　（六）凡個人信息與實際情況不符者，一律取消錄取資格。
          

          
	　　地址：洛陽市洛龍區開元大道256號
          

          
	　　電話：0379-65921992/993
          


          
	　　洛陽銀行股份有限公司
          
 
              
            
          
            
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