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首頁 > 農村商業銀行招聘 > 成都農商銀行招聘 > [四川]2022年成都農村商業銀行市場化選聘中層管理人員公告

[四川]2022年成都農村商業銀行市場化選聘中層管理人員公告

發布時間：2022-04-19 15:50 來源：成都農商銀行招聘查看：次打印關閉

　　2022年成都農村商業銀行市場化選聘中層管理人員公告

　　一、企業簡介

　　成都農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱：成都農商銀行）是在原成都市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，于2010年1月15日掛牌開業。2011年完成增資擴股，注冊資本達到100億元。2020年6月，完成股權結構調整，回歸市屬國企屬性。目前，全行設有各層級機構652家，在山東、江蘇、福建、河北、四川、云南、新疆等地發起設立了39家中成村鎮銀行，形成跨區域發展。

　　成都農商銀行按照“一三五”發展戰略規劃，堅持“聚焦主業、合規經營、提質增效、防范風險”四項原則，圍繞“服務三農、服務小微、服務地方”三大重點領域，實施“普惠發力、科技轉型、人才驅動”三大戰略，努力建設成為資產規模、綜合實力位居全國前列，全面彰顯公園城市特色和鄉村振興功能的全國標桿性農村商業銀行。

　　二、選聘范圍

　　面向社會公開選聘符合條件的優秀人員。

　　三、選聘崗位及職數

　　（一）分支行行長3名

　　（二）群工部主任1名

　　（三）董事會辦公室副主任1名

　　（四）法律合規部副總經理1名

　　四、選聘條件

　　（一）基本條件

　　1.堅持黨的領導，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”。

　　2.具有履行崗位職責所必須的專業知識、管理能力和業務能力，有較強的戰略思維和創新意識，注重團隊協作，忠誠干凈擔當。

　　3.具備強烈的事業心和責任感，富有激情，高效務實，勤奮敬業；具有優良的工作業績，在所處行業或相關專業領域有一定影響力與認可度。

　　4.具有良好的職業素養和個人品行，遵紀守法，廉潔從業，為人正派，在生活與工作中無違法違紀違規等不良行為和記錄。

　　（二）任職資格

　　1.具有大學本科及以上學歷。

　　2.應聘管理層正職的，年齡原則上不超過49周歲；應聘管理層副職的，年齡原則上不超過45周歲。

　　3.應聘管理層正職的，應具有8年以上企業經營管理或經濟金融等與任職崗位相關的工作經歷，且應在同層級副職（對應企業總部部門/所屬一級機構副職）及以上管理崗位工作2年以上，其中，應聘分支行行長的，應當符合監管規定的其他任職資格條件：需從事銀行工作10年以上，或從事相關金融工作15年以上。

　　4.應聘管理層副職的，應具有5年以上企業經營管理或經濟金融等與任職崗位相關的工作經歷，且應在下一層級正職（對應企業總部部門內設機構/所屬一級機構部門正職）及以上管理崗位工作3年以上。

　　5.符合監管對金融機構員工履職回避要求及本行履職回避有關規定。

　　（三）崗位職責及任職條件詳見附件1。

　　（四）應聘者的年齡、從業年限、任職年限、學歷等計算截止日期為2022年5月10日。

　　五、薪酬待遇

　　此次市場化選聘的人員作為成都農商銀行的中層管理人員，薪酬及相關待遇按照成都農商銀行薪酬相關制度執行。

　　六、選聘程序

　　（一）發布選聘公告

　　通過成都農商銀行官網、微信公眾號、智聯招聘和獵聘網等發布選聘公告。應聘者可在上述途徑了解招聘詳情。

　　（二）網上報名

　　1.報名時間：2022年4月19日-2022年5月10日，逾期不予受理。

　　2.報名材料：

　　（1）《成都農商銀行招聘報名表》（詳見附件2）；

　　（2）身份證、所有學歷的學位證和畢業證、專業資格證書等相關證件；

　　（3）充分體現本人德能勤績廉的自述材料。

　　3.報名方式：應聘者請下載《成都農商銀行招聘報名表》，填寫完整正反兩面報名表后投遞至郵箱：HR@cdrcb.com，報名表請以Excel格式投遞，并將其他報名資料PDF版掃描件作為簡歷附件。郵件主題及報名表請按“成都農商銀行招聘報名表-XX崗-姓名”格式進行命名，請勿重復投遞。面試時需要攜帶報名資料原件和紙質版材料到場。

　　4.報名注意事項：

　　（1）應聘人員須在報名表內指定位置附上本人近期一寸免冠電子正面照片（6個月內藍白漸變證件照，JPG格式)，無照片者視為應聘無效。

　　（2）應聘者應填寫18位身份證號，報名證件與參加面試及體檢等環節時的身份證件應保持一致。

　　（3）應聘人員填寫的“畢業院校”和“具體專業”應與畢業證書相一致。

　　（4）我行將通過電話、短信、郵件等方式通知選聘相關信息，請確保填寫的手機號碼和電子郵箱正確無誤。

　　（三）資格審查

　　接受報名并對人選進行資格審查，確定符合條件人選。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘者有不符合相關要求情形的，取消其應聘資格。

　　（四）面試

　　1.采用面試的形式對符合條件人選的專業素質、能力水平、工作業績等方面情況進行綜合測評。面試分為初試和復試兩輪。

　　2.參加面試人員需現場簽訂《背景調查授權書》《銀行業金融機構個人處罰信息授權查詢承諾書》《擬招錄人員遵紀守法承諾書》《個人體檢報告委托授權書》等應聘材料。

　　（五）確定考察對象

　　根據面試情況，確定考察人選；若確無合適人選的，根據實際情況減少相應崗位職數。