[廣東]2016年東莞銀行總行人力資源部招聘啟事

部門

崗位

人數

崗位職責

應聘條件

總行人力資源部

干部管理崗

1人

1.負責擬定、優化管理人員的任職及聘任管理制度；

2.負責管理人員的任期管理、職務聘任、解聘、輪崗，管理人員任職資格審核、報送等工作；

3.擬定各類制度方案并指導和督促下級黨組織落實執行，組織開展黨組織成立、屆中、換屆選舉相關工作；

4.組織開展政治理論、黨章條例學習，組織安排入黨積極分子、新黨員培訓；

5.負責黨員培養和黨員發展工作、黨員組織關系轉接、黨費收繳、民主評議等經常性工作。

1.全日制本科或以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理、行政管理、經濟、金融等相關專業。

2.3年以上的行政、干部管理或黨務工作經驗。

3.具有助理（初級）或以上人力資源管理師、經濟師等資格證書。

4.熟悉銀行監管政策，熟悉黨建理論和黨組織的運作方式，具備較強的文字和口頭表達能力。

5.具有較強的責任心、執行力和文字表達能力，關注細節、積極主動，原則性強，團隊合作意識好。

6.要求中共黨員身份。

勞動關系管理崗

1人

1.負責擬定及修訂勞動合同管理、出國(境)管理等相關辦法及實施細則；

2.負責做好員工入、離、調、轉等用工手續的辦理，落實員工上崗、離崗面談，做好面談記錄；

3.負責做好員工勞動合同的管理，全行勞務派遣、外包人員的管理，出國(境)證件的管理與員工出國（境）手續的辦理；

4.開展員工滿意度調研，受理員工有關勞動關系的投訴和咨詢，牽頭處理勞動糾紛，監督和指導用人部門合法用工；

5.負責員工請休假管理及強制休假的安排等工作。

1.全日制本科或以上學歷，法律、人力資源、心理學等相關專業。

2.3年以上勞動關系管理相關工作經驗。

3.有法律職業資格證、人力資源管理師等相關證書者優先。

4.熟悉勞動合同工作的相關法律法規，熟悉企業入離職手續的辦理等相關工作，掌握一定的處理勞動糾紛的方法。

5.具備良好執行能力、溝通協調能力，具備良好的團隊精神、敬業精神，耐心、細致、專注。