2009年2月10號中國銀行河北面經[一版][河北商貿學校]

時間：09-02-10
     地點：河北省石家莊市河北商貿學校
     面試人員：非銀行人員，ms外包給一家北京的公司進行。
     面試形式：三部分，同一大組的人分為三個小組，不同的組在不同的時間分別筆試，群面，行為面。
                 筆試內容是工作之后的場景再現，以及行為面試的筆答。還有一部分填空題，比如什么使你最不安，你認為自己是個什么樣的人，等關于一些個人評價的填空。考察的性格。時間60分鐘，時間完全夠。
                  面試之前要給小組成員照一張相片，以便事后選拔。并且還有錄像機，但是后來發現有人在換帶子，說明根本就沒有錄嘛……擺設！！！！群面是小組根據題目把給定的幾個方案按照優先順序排列，我們的題目是抗震救災，其他的小組就不清楚了，但是可以肯定的是看一些實事是很有幫助的，并且思維清晰，善于發言是有幫助的，不要不表達自己，但也不要出現爭吵現象，目的是最終達成統一意見。期間不可以通過舉手表決的形式。時間30分鐘。兩個面官頭貌似都沒有抬過，讓我覺得……這個面試像個過場……我囧，還有，筆試和面試都有準備紙筆，大家不用自備。
                行為面試：其實只能算是半行為面試……很囧的。抽簽決定面試順序。然后三人留下，兩個面官好像就看了我一眼，之后無論是誰答題都不怎么抬頭，偶爾寫些什么，只有問問題才會某女抬一下頭。開始的三個問題按照123.321.132的順序輪次回答，比如你曾經有沒有一個什么什么的經歷。很類似寶潔的八大問，但是從來都不追問，2分鐘內答完自動換下一位答題。囧囧囧。之后問三個類似的問題，誰先想好誰答。我看兩外兩位比較苦思冥想，我就先答了。然后全部結束。
     總結一下呢，如果認真對待的話，就是好好發揮，注意言行舉止。我也不知道是不是激進一點兒是好還是保守一些是好，但是有一點可以肯定，不表現自己是不可能有機會的。但是從另一方面來看。看面試人員的態度，看整個的流程，讓我有理由相信，BOC是存在內部關系招工的。這種不平等現象，我想，最好的辦法就是坐看潮起潮落，我心平靜無波！（其實已經波濤洶涌）貌似結果出來要一個月之久哦，國企效率我們不能過多的苛求的……
     OK！我的任務完畢，希望可以給后來人一些幫助吧。大家加油，即使金融危機的浪潮再洶涌我們一定可以找到好的工作的。大家加油！！新年一定會有新氣象的！

     回答一些人的疑問：
關于半行為面試：  面試的題目都是關乎以往經歷的。比如團隊合作的例子，比如與他人意見相左你要怎么辦，比如講述一件你認為最怎樣怎樣的事例。大家可以參考寶潔和強生的面試來準備。網上應該有很多。感覺不是很專業，面官頭也不抬，也不追問，讓你回答的很無力的。再加一句，話太多也不好，會被打斷的，把該說的都說了就可以了。我們這一組是有一個簡單的自我介紹的。時間一般都是不超過2分鐘。恩！就是這樣，祝大家好運。