2009年5月中國銀行天津分行面試詳細題目

之前看到有人發貼對題目的大概描述，但沒有看到詳細的，發一份詳細的題目，希望對后面的學弟學妹有幫助

中型辦公禮品公司，面對市場競爭激烈，自身創新不足，貨物擠壓的情況，有200萬的流動現金，現在面對一下這些問題：
1上級安排的大型會議，對企業宣傳和發展都有很大好處，但需要裝修公司的禮堂，預算100萬
2生產線陳舊，之前一次故障導致停產，全部更新20臺設備需要150萬
3電話系統陳舊，信息溝通補償，需要更新，全部更新需要20萬
4拖欠員工的醫療費用，一共100萬
5臨近春節應發放的年終獎40萬
6同業都在組織促銷活動，市場部經理也提出組織一次大型促銷活動，預算100萬
7聘請一位產品策劃師，年薪100萬
8參與公益活動，預算50萬
給出解決方案
流程
每人分配一個號碼，面試官只知道號碼，不知其他面試者的信息，說是為了公平，然后10人一小組，一共2個小組，在兩間屋內各自討論
給份材料，5分鐘自己閱讀
每人2分鐘給自己的解決方案，首先發言的相當吃虧，我拿的是一號，結果小組內討論說按號發言，我只好第一個發言，時間控制成為主要問題，2分鐘到時，有面試官就會打斷，不讓說了。然后小組10人20分鐘給出一致的解決方案，大家七嘴八舌，場面比較混亂，搶話比較嚴重。討論完小組選出一人做總結陳詞。
兩小組合并，大組共20人，兩小組先派人陳述自己小組的觀點，然后大組20人再討論20分鐘，給出一致的解決方案，場面更加混亂。
最后可能還有添加的環節，面試官要求讓選出表現最好的一個人，
然后又說由于某種原因，方案失敗，要選出一個人為此負責。