2008年12月國家開發銀行總行校園招聘全程筆面經

國家開發銀行總行校園招聘全程筆面經

時間過的真快，轉眼一年就過去了，遙想去年這個時候，對于開發銀行這個地方，還是一無所知。。現在已經成為其中的一員，感覺像來到溫暖的新家一樣，難以割舍。呵呵，廢話少說，不知道現在變成國開行公司了，面試流程會有怎么樣的變化？把去年的面試經歷寫下來給師弟妹們看看吧！
 
我覺得開行的招聘流程是很正式，很能選拔人才的，每一輪都會讓人盡量去施展自己不同方面的能力。第一輪筆試，分兩卷，第一卷英語，但并不是金融英語，題型與四六級很類似但無聽力，有許多我從來沒見過的生僻單詞，全靠上下文來猜測其含義，最后來篇150字左右的小作文，題目是討論五一長假是否該取消。時刻注意好時間，不要讓那些古怪的單詞浪費你的時間。第二卷是申論，類似于國家公務員考試的申論模式，讀N大段的閱讀材料，用漢語寫下論點和主張。
 
開行從筆試到收到面試通知再到出來面試結果之間的間隔很短，尤其相比于許多別的國有銀行漫長的表現，可見效率。春節后很快就開始了面試，面試雖然一下午就結束，但也分兩輪。一輪是傳統的多對一面試，先進行一個簡短的自我介紹，談一下自己的優缺點，然后人事部的老大會向你提問幾個問題。問題與你的專業無關，基本上是關于工作中遇到的情況和人際關系如何處理。例如如果讓你領導一個團隊，你如何成功的去完成所指派的項目。又如當你承擔了更多的責任，但這樣會對你不利而讓其他人得利，你如何看待。再如你與某同事關系不和，如何處理等等。這些問題需要你較快的反應，而且能夠提出一個讓面試官滿意的處理方法。
 
再一輪是無領導小組討論，大概9或10個人一組，指派一題目，讓大家在規定時間內搞定題目的解決方案，注意小組成員最后一定要達成共識，否則會很影響成績。所以重點并不是讓自己表現的很有侵略性去反駁別人引起爭論，而是如何在小組內發揮協調作用和清晰闡述問題的能力，如果當別人說話你想插嘴的話，最好是能夠一針見血，或提出非常有建設性的方案或提議，否則會畫蛇添足。感覺上最先發言和最后做總結的人可以得到更高的分數，當然表達一定要清晰有致。具體經驗大家可以參考許多小組討論大牛的帖子，其中確實有很多竅門的。
 
感覺上國開更需要的是綜合性人才，因為在筆試面試中并沒有涉及你的專業技術。所以不管你學法律，金融，還是計算機，走的所有環節都是一樣的。
 
最后，大家不要覺得總行就是一個比較高不可攀的地方（這句話牛人可以直接無視），其實有些時候，總行的招聘更加透明，絕大多數入選的都是無任何“背景”的。只要你有實力，并且筆試面試的時候很好的把自己的實力展現出來，機會還是非常大的。祝大家在不久的將來都能夠來到開行啊，這是一個很不錯的地方，相信你不會后悔的，呵呵！