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          [廣東]2018年廣發銀行總行研發中心社會招聘啟事

          發布時間:2018-10-11 11:04  來源:廣發銀行招聘 查看:打印  關閉
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          2018年廣發銀行總行研發中心社會招聘啟事
            一、開發工程師
            崗位職責:
            1. 負責應用系統的設計,完成軟件編碼工作,完成代碼交叉審核及相關模塊的單元測試工作。
            2. 協同測試人員制定研發應用系統的技術測試方案,并配合完成軟件測試工作。
            3. 負責制定研發應用系統的各項投產上線、項目投產演練、運行推廣等方案,并完成具體的測試、演練工作。
            4. 及時響應應用系統的生產運維請求,保障應用系統對業務的支持。
            招聘要求:
            1. 35周歲以下,計算機相關專業本科及以上學歷,具有2年以上軟件開發經驗。
            2. 有過銀行業務系統開發經驗者優先考慮,包含傳統業務系統和新興互聯網金融系統、大數據分析系統的銀行新產品。
            3. 熟練使用JAVA等編程語言,熟練掌握常見數據結構與算法。
            4. 熟練掌握常用中間件WebSphere、Tomcat;熟練使用DB2/MySQL/Oracle中的一種數據庫。
            5. 熟悉Linux操作系統基本原理和常用指令。
            6.邏輯思維嚴密,勇于創新,溝通良好,具備團隊合作意識,以及較強的工作責任心。
            二、前端開發工程師
            崗位職責:
            1. 負責相關應用系統的Web前端,或移動前端(IOS/Android)等的開發與架構設計,包括功能迭代及日常維護。
            2. 負責前端核心組件的優化,持續優化產品性能及用戶體驗,提升前端服務質量及相關業務指標數據。
            3. 完成模塊設計、編碼及單元測試工作,保證產品質量及開發進度。
            招聘要求:
            1. 35周歲以下,計算機相關專業本科以上學歷,有2年以上Web前端、IOS、Android平臺開發經驗優先。
            2. 能熟悉應用以下一項以上的技術:
            (1)熟悉主流的前端開發框架,熟練掌握HTML、XHTML、CSS、Javascript等Web頁面技術。
            (2)精通objective-c開發語言,熟練使用Xcode進行iOS程序的開發和調試。對iOS的基礎架構、組件、性能優化、內存優化有深刻了解,熟悉iOS應用開發框架。
            (3)精通Android Framework 開發,熟悉android常用布局,UI設計,熟悉android框架。有App架構設計經驗,熟悉常用的設計規范和設計模式。同時了解iOS/Android多平臺者優先。
            3. 邏輯思維嚴密,勇于創新,溝通良好,具備團隊合作意識,以及較強的工作責任心。
            三、數據開發工程師
            崗位職責:
            1. 負責數據平臺、數據應用體系建設,以及數據應用和分析類系統的開發。
            2. 結合業務目標,構建數據分析模型,完善數據監測與分析方法,推動數據化運營架構轉型。
            3. 負責數據產品設計、研發,完成項目的分析、設計,確保項目的各階段進度和質量。
            招聘要求:
            1. 35周歲以下,計算機、數學、統計學、信息系統等相關專業,全日制本科及以上學歷,具有2年以上軟件開發經驗。
            2. 具有數據開發經驗,對數據處理、數據建模、數據分析等有深刻認識和實戰經驗。
            3. 熟悉掌握Java語言、Python/Perl等,熟悉SQL。
            4. 邏輯思維嚴密,勇于創新,溝通良好,具備團隊合作意識,以及較強的工作責任心。
            四、系統工程師
            崗位職責:
            1. 負責系統級軟件的開發,主要包括數據庫(DB2/MySQL/Oracle)、中間件及操作系統等。
            2. 負責數據庫、中間件及操作系統的日常運維和相關規范制定。
            3. 負責數據庫、中間件及操作系統前瞻性技術研究,解決相關的疑難問題。
            招聘要求:
            1. 35周歲以下,計算機相關專業,全日制本科及以上學歷。
            2. 精通DB2/MySQL/Oracle等數據庫的一種或多種運行機制。3. 對數據庫、中間件及操作系統的設計、開發、優化有較深的研究,具備設計、開發經驗和調優技能。
            4. 對開源新技術有較豐富的運維或應用經驗,有相關的DBA認證證書(OCA,OCP,OCM)者優先。
            5. 邏輯思維嚴密,勇于創新,溝通良好,具備團隊合作意識,以及較強的工作責任心。
            五、應用安全開發工程師
            崗位職責:
            1. 負責應用系統安全模塊、安全產品的設計與開發。
            2. 負責推進主流安全工具的應用,組織開展安全測試,熟悉應急響應流程,能夠獨立對系統、Web服務器日志進行分析,從中發現安全問題。
            3. 負責對安全隱患和漏洞風險及時提出解決建議并推動落地執行,提升研發質量。
            4. 研究和應用國內外最新安全產品和安全管理工具,持續加強安全建設。
            招聘要求:
            1. 35周歲以下,計算機相關專業本科以上學歷,2年以上工作經驗,有金融行業信息安全工作經驗優先。
            2. 熟悉Linux系統及常用軟件,熟悉TCP/IP和HTTP等常用網絡協議,了解常見的滲透測試方法,對防火墻、IDS、IPS、VPN、認證等安全產品原理及整體處理機制有深入認識。
            3. 熟悉ISO27001/ITIL/SOX法案等體系標準規范和等級保護等相關國家法律、法規安全要求;熟悉相關信息安全理論,了解主流信息安全技術及安全廠商產品的應用及方案。
            4. 熟悉國家信息安全等級保護標準及涉密信息系統建設標準,對數據敏感,能夠洞察數據價值;對安全算法有一定研究。
            5.邏輯思維嚴密,勇于創新,溝通良好,具備團隊合作意識,以及較強的工作責任心。
            六、測試開發工程師
            崗位職責:
            1. 負責應用系統的自動化測試工作,保證測試的效率和質量。
            2. 開發測試工具和自動測試框架、自動測試腳本、測試平臺,推進自動化測試。
            3. 推動測試工具、測試方法的優化與創新,提高測試效率。
            招聘要求:
            1. 35周歲以下,計算機相關專業本科以上學歷,2年以上工作經驗,有自動化測試框架開發經驗優先。
            2. 能熟悉應用一門或幾門以下的技術:
            (1) jmeter,loadrunner等性能測試工具。
            (2) Robot Framework測試自動化框架。
            (3) IBM Rational Function Tester測試工具。
            3. 熟悉測試流程和規范,了解功能測試、性能測試、接口測試和單元測試等測試方法。
            4. 邏輯思維嚴密,勇于創新,溝通良好,具備團隊合作意識,以及較強的工作責任心。
            七、持續集成開發工程師
            崗位職責:
            1. 負責研發中心DevOps流程開發和優化工作。
            2. 負責持續交付、持續集成解決方案設計,以及持續部署平臺、開源工具的研究和開發。
            3. 推動研發工具鏈改進,運營拓展開發工具云服務等。
            招聘要求:
            1. 35周歲以下,計算機相關專業本科以上學歷,2年以上工作經驗,有DevOps相關工作經驗,熟悉分布式系統架構、熟悉微服務框架等技術優先。
            2. 熟悉DevOps、持續交付、持續集成軟件研發流程及工具,熟悉云計算行業的主流技術和相關公司產品。
            3. 精通Java相關技術和框架,熟悉互聯網的系統架構和開源技術,精通gerrit、Jenkins、gitlab等持續集成工具的部署和架構優化;精通Junit測試工具。
            4. 邏輯思維嚴密,勇于創新,溝通良好,具備團隊合作意識,以及較強的工作責任心。
            八、人力資源管理崗
            崗位職責:
            1. 按照人力資源規劃,負責完善內部人力資源管理相關制度和管理細則。
            2. 負責梳理制定招聘需求、組織實施社會招聘/校園招聘工作。
            3. 負責組織制定績效考核機制,實施日常績效考核。
            4. 負責員工日常管理,包括試用期管理、人事信息管理等。
            5. 勞動關系協調與人事管理,維護員工人事信息管理與員工檔案。
            招聘要求:
            1.35周歲以下,人力資源、心理學、行政管理等相關專業,全日制大學本科及以上學歷。
            2.對現代企業人力資源開發有較深入的了解和研究,熟悉國家勞動人事政策、勞動法規,熟悉各類社會保險的管理規定。
            3.工作計劃性強,有親和力。有良好的口頭及書面表達能力,抗壓性好。
            4.積極向上的工作態度,良好的職業素質,優秀的團隊協作精神。
            5. 邏輯思維嚴密,勇于創新,溝通良好,具備團隊合作意識,以及較強的工作責任心。

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