[廣東]2022廣發銀行深圳分行社會招聘啟事（9.29）
戰略客戶團隊高級主管
專業要求：
金融學類,經濟學類
工作職責：
1.負責制定并組織實施總行級、分行級戰略客戶的中長期業務發展規劃、年度發展策略和經營計劃；
2.負責所轄總行級、分行級戰略客戶的營銷拓展、關系維護和具體業務的經營管理，針對分行重點戰略客戶組織專題分析，提供綜合性、系統性的金融需求解決方案等，推動戰略客戶在深圳分行轄內各經營機構的業務落地；
3.建立戰略客戶協同工作機制，協調分行內部各項資源為分行級戰略客戶提供高效、優質的綜合金融方案，負責分行戰略客戶信貸政策執行、風險合規等工作；
4.負責總行級、分行級戰略客戶營銷調查、需求分析、方案設計、資源配置、集團授信額度管理、貸后管理、業務培訓以及合規管理等工作；
5.團隊事務及人員管理等相關工作。
任職資格：
1.大學本科或以上學歷；
2.具備5年及以上公司金融業務等相關崗位工作經驗；
3.具備一定公司金融專業知識，掌握宏觀經濟政策及環境變化，熟悉對公業務產品及流程；
4.具有良好的團隊合作意識，責任心強，工作細致；
5.具有較強的溝通協調以及處理應急事件的能力；
6.符合中國人壽集團和我行親屬回避規定。
集團客戶主管/主辦
專業要求：
金融學類,經濟學類
工作職責：
1.研究內外部政策及文件要求，結合深圳區域經濟特色及產業政策，結合分行年度資產業務發展目標，確定目標客群及業務發展方向，制定分行年度對公業務營銷方案；
2.負責市場調研，分析我行公司金融板塊業務發展的障礙及不足，協調總分行資源，推動分行授信相關產品、制度、授權完善，提升對公業務市場競爭力；
3.結合我行授信政策，完成分行集團客戶及授信客戶策略分析，統籌轄內總分行對公條線業務需求收集，協助經營機構進行集團客戶及授信客戶營銷維護、制定新一年授信方案，完成授信報告審批、上報等流程，并負責協調總分行對公條線及風險條線，審批并落實集團客戶相關業務流程，包括集團客戶關聯關系識別認定、集團額度領用及分配、集團客戶額度管理，并完成集團客戶CMS系統維護；
4.推進集團客戶協作成效，負責行內對公條線人員關于集團客戶管理辦法的解讀及宣講，對集團相關系統流程的時效性進行監督和推進，并對支行進行協作成效考核；
5.根據總行制度要求，參加重點集團客戶聯席會議，并完成集團成員風險評估報告；
6.負責貸款合同條款修改、NCMS數據管理以及跟進檢查等相關工作。
任職資格：
1.大學本科或以上學歷；
2.具備2年及以上銀行、證券、基金、信托公司等金融相關崗位工作經驗；
3.具備一定公司金融專業知識，掌握宏觀經濟政策及環境變化，熟悉授信業務要點及流程；
4.具有良好的團隊合作意識，責任心強，工作細致；
5.具有較強的溝通協調以及處理應急事件的能力；
6.符合中國人壽集團和我行親屬回避規定。
保銀協同及業務管理團隊高級主管
專業要求：
金融學類,經濟學類
工作職責：
1.負責分行對公代理國壽保險銷售、管理以及營銷推動；
2.負責與國壽集團各子公司的投融資業務推動工作，跟進具體項目，實施精準營銷；
3.負責分行公司條線保銀協同業務的跟蹤管理及監督，完成業務數據統計、調研和分析，并提供業務發展建議；
4.負責對公客戶經理業務培訓及保險銷售資格考試、認證等管理工作；
5.團隊事務及人員管理等相關工作。
任職資格：
1.大學本科或以上學歷；
2.具備5年及以上公司金融業務等相關崗位工作經驗；
3.具備一定公司金融專業知識，掌握宏觀經濟政策及環境變化，熟悉對公業務產品及流程；
4.具有良好的團隊合作意識，責任心強，工作細致；
5.具有較強的溝通協調以及處理應急事件的能力；
6.符合中國人壽集團和我行親屬回避規定。
戰略客戶主管/主辦
專業要求：
金融學類,經濟學類
工作職責：
1.負責所轄總行級、分行級戰略客戶的營銷拓展，提供金融需求解決方案，推動戰略客戶在深圳分行轄內各經營機構的業務落地；
2.建立戰略客戶協同工作機制，負責分行戰略客戶信貸政策執行、風險合規等工作；
3.負責戰略客戶集團限額申報、領用，用信額度分配等管理工作；
4.負責業務規章制度建設、業務培訓、營銷活動方案以及品牌建設等工作。
任職資格：
1.大學本科或以上學歷；
2.具備2年及以上公司金融業務等相關崗位工作經驗；
3.具備一定公司金融專業知識，掌握宏觀經濟政策及環境變化，熟悉對公業務產品及流程；
4.具有良好的團隊合作意識，責任心強，工作細致；
5.具有較強的溝通協調以及處理應急事件的能力；
6.符合中國人壽集團和我行親屬回避規定。
事業單位及法人社團營銷管理主管/主辦
專業要求：
金融學類,經濟學類
工作職責：
1.負責協助制定并組織實施財政業務的中長期發展規劃、年度發展策略和經營計劃，報送年度資本性支出預算、招標采購計劃，指導各經營機構做好相關客戶的拓展與管理；
2.負責推動教育、醫療等各大行業的客群建設及業務發展；
3.負責建立分行重點機構客戶及業務資格營銷目標庫，制定營銷機制，提供營銷指導、方案設計、組織推動、業務管理、投后管理等服務；
4.負責參加事業單位及法人社團組織的賬戶、存款、系統對接等招標工作；
5.負責機構客戶業務數據報表報送、統計監測、經營分析及年度總結等，配合開展相關業務調研；
6.負責業務規章制度建設、業務培訓、營銷活動方案以及品牌建設等工作。
任職資格：
1.大學本科或以上學歷；
2.具備2年及以上公司金融業務等相關崗位工作經驗；
3.具備一定公司金融專業知識，掌握宏觀經濟政策及環境變化，熟悉對公業務產品及流程；
4.具有良好的團隊合作意識，責任心強，工作細致；
5.具有較強的溝通協調以及處理應急事件的能力；
6.符合中國人壽集團和我行親屬回避規定。
業務管理主管/主辦
專業要求：
金融學類,經濟學類
工作職責：
1.負責分行對公代理國壽保險銷售及管理，協助經營單位開展對公保銀協同客戶營銷拓展、關系維護；推動經營機構開展保銀協同業務，確保保銀協同指標完成；
2.負責與國壽集團各子公司的投融資業務推動工作，跟進具體項目，實施精準營銷；
3.負責分行公司條線保銀協同業務的跟蹤管理及監督，完成業務數據統計、調研和分析等工作；
4.負責對接國壽對公保費、手續費代扣、每月報表報送等日常綜合事務管理工作。
任職資格：
1.大學本科或以上學歷；
2.具備2年及以上公司金融業務等相關崗位工作經驗；
3.具備一定公司金融專業知識，掌握宏觀經濟政策及環境變化，熟悉對公業務產品及流程；
4.具有良好的團隊合作意識，責任心強，工作細致；
5.具有較強的溝通協調以及處理應急事件的能力；
6.符合中國人壽集團和我行親屬回避規定。
信貸法律管理主管/主辦
專業要求：
法學類,金融學類,經濟學類
工作職責：
1.對授信業務（含資管業務）相關合同進行按照審查批復、行內規章制度、行業法律規范進行審核，并出具法律意見；
2.針對突發事件、特殊法律問題提供專業法律意見；
3.在開發新業務產品時協助經辦部門就法律文本、合法操作等方面給予支持和幫助；
4.處理其他涉及授信業務的非訴訟法律事務、審核非我行格式的授信業務法律文本。
任職資格：
1.大學本科或以上學歷；
2.具備3年以上銀行法律事務相關崗位工作經驗，持有法律職業資格證書者優先；
3.能獨立完成各類授信合同、協議等的審核，并能出具獨立意見；對非我行格式文本的審核能把握風險，并能給出具體修改意見；對其他法律事務具有良好的理解、分析能力，控制風險并解決問題；
4.具有良好的團隊合作意識，責任心強，工作細致；
5.具有較強的溝通協調以及處理應急事件的能力；
6.符合中國人壽集團和我行親屬回避規定。
組織建設與干部管理主管/主辦
專業要求：
金融學類,經濟學類,工商管理類
工作職責：
1.負責分行組織架構管理、部門職能職責梳理和崗位職級序列、人員編制配置方案設置等工作；
2.負責分行重要崗位輪崗工作的組織實施；
3.協助開展分行干部選拔計劃，干部隊伍管理，各類人員招聘和選拔工作；
4.組織安排民主生活會、組織生活會等相關會議工作事務，負責收集各項調研、監督檢查、干部考察等工作情況，完成各項材料撰寫；
5.協助做好分行人才隊伍建設，開展人才盤點、員工晉升、測評考察等工作。
任職資格：
1.大學本科或以上學歷；
2.具備3年以上組織人事、黨建工作等相關工作經驗，中共黨員優先；
3.有較高文筆水平，能獨立完成材料撰寫；
4.具有良好的團隊合作意識，責任心強，保密性強，有大局意識和政治敏感度；
5.具有較強的溝通協調以及處理應急事件的能力；
6.符合中國人壽集團和我行親屬回避規定。
績效考核主管/主辦
專業要求：
金融學類,經濟學類,工商管理類
工作職責：
1.負責分行績效考核方案統籌制定，建立健全全行員工績效考核評價方案和指標設置；
2.負責協助總行組織對分行經營班子的年終考核，組織開展分行管理層述職及民意測評會議、分行領導班子后備人員民主推薦會議以及考核資料歸集工作；
3.負責組織分行對中層干部的年終考核，開展年度中層管理干部互評、現場述職及測評會議；
4.負責跟進實施績效管理體系、績效跟蹤，根據績效考核結果加強各級單位與員工的溝通機制；
5.負責制定績效督辦管理流程，績效結果運用及績效檔案歸檔工作。
任職資格：
1.大學本科或以上學歷；
2.具備3年以上績效管理等人力資源管理相關崗位工作經驗，黨員優先；
3.熟悉勞動法等相關法律法規，精通自動化辦公系統，熟悉人力資源管理實務的操作流程，熟練掌握Excel的各種函數與運用；
4.具有良好的團隊合作意識，責任心強，保密性強，工作細致；
5.具有較強的溝通協調以及處理應急事件的能力；
6.符合中國人壽集團和我行親屬回避規定。
培訓管理主管/主辦
專業要求：
金融學類,經濟學類,工商管理類
工作職責：
1.根據分行發展戰略，負責培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規劃和管理；
2.負責分行年度培訓計劃的制定、培訓預算管理、供應商選擇與審查；
3.構建人才培養項目體系，包含領導力、專業能力、后備干部、新員工入職等項目；
4.負責培訓項目的落地與評估，培訓效能的監督與評價；
5.負責設計符合業務需求的創新型培訓項目，并有效落地實施。
任職資格：
1.大學本科或以上學歷；
2.具備3年以上培訓工作經驗，黨員優先；
3.熟悉勞動法等相關法律法規，精通自動化辦公系統，能夠獨立承擔培訓體系的搭建，培訓項目的策劃及統籌；具備內訓師隊伍的組建及外部供應商篩選管理經驗；
4.善于萃取業務專業知識，自驅力強，善于突破及創新，責任心強，保密性強，工作細致；
5.具有較強的溝通協調以及處理應急事件的能力，務實，結果導向；
6.符合中國人壽集團和我行親屬回避規定。
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