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          [廣西]2025年桂林銀行總行秋季校園招聘公告
          
				
          
					
           發布時間：2024-09-25 18:28  
						來源：桂林銀行招聘 
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          2025銀行秋招上岸學習資料
          
              
              
						
          
							
          
						
          
						
          
	　　2025年桂林銀行總行秋季校園招聘公告
          

          
	　　總行-業務發展管培生
          

          
	　　職位描述
          

          
	　　一、招聘對象
          

          
	　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆本科及以上畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。
          

          
	　　二、崗位介紹
          

          
	　　作為桂林銀行未來業務發展條線管理干部人才儲備。
          

          
	　　三、專業要求
          

          
	　　經濟金融類、管理類、數學及統計學類、藝術設計類、東盟小語種專業。
          

          
	　　四、培養計劃
          

          
	　　桂林銀行為管理培訓生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、業務發展部室輪崗學習和定制化學習4個階段。
          

          
	　　五、職業發展通道
          

          
	　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
          

          
	　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管
          

          
	　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
          

          
	　　六、福利待遇
          

          
	　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
          

          
	　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
          

          
	　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
          

          
	　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
          

          
	　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
          

          
	　　2.政府保障
          

          
	　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。
          

          
	　　總行-內控合規管培生
          

          
	　　職位描述
          

          
	　　一、招聘對象
          

          
	　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆本科及以上畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月
          

          
	　　二、崗位介紹
          

          
	　　作為桂林銀行未來內控合規條線管理干部人才儲備。
          

          
	　　三、專業要求
          

          
	　　財務會計類、法學類專業。
          

          
	　　四、培養計劃
          

          
	　　桂林銀行為管理培訓生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、內控合規部室輪崗學習和定制化學習4個階段。
          

          
	　　五、職業發展通道
          

          
	　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
          

          
	　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管
          

          
	　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
          

          
	　　六、福利待遇
          

          
	　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
          

          
	　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
          

          
	　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
          

          
	　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
          

          
	　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
          

          
	　　2.政府保障
          

          
	　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。
          

          
	　　總行-綜合管理管培生
          

          
	　　職位描述
          

          
	　　一、招聘對象
          

          
	　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆本科及以上畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。
          

          
	　　二、崗位介紹
          

          
	　　作為桂林銀行未來綜合管理條線管理干部人才儲備。
          

          
	　　三、專業要求
          

          
	　　工商管理類、新聞與傳播類、文學類專業。
          

          
	　　四、培養計劃
          

          
	　　桂林銀行為管理培訓生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、綜合管理部室輪崗學習和定制化學習4個階段。
          

          
	　　五、職業發展通道
          

          
	　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
          

          
	　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管
          

          
	　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
          

          
	　　六、福利待遇
          

          
	　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
          

          
	　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
          

          
	　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
          

          
	　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
          

          
	　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
          

          
	　　2.政府保障
          

          
	　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。
          

          
	　　總行-金融科技管培生
          

          
	　　職位描述
          

          
	　　一、招聘對象
          

          
	　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。
          

          
	　　二、崗位介紹
          

          
	　　作為總行信息技術骨干人才儲備，培養方向為信息技術、數字銀行管理、運營支持等板塊的專業人才。
          

          
	　　三、專業要求
          

          
	　　計算機及大數據專業。
          

          
	　　四、培養計劃
          

          
	　　桂林銀行為管理培訓生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。該項目培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為系統開發學習、運營維護學習、網絡安全學習三個階段。
          

          
	　　五、職業發展通道
          

          
	　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
          

          
	　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管
          

          
	　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
          

          
	　　六、工作地點
          

          
	　　廣西桂林市。
          

          
	　　七、福利待遇
          

          
	　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
          

          
	　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
          

          
	　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
          

          
	　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
          

          
	　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
          

          
	　　2.政府保障
          

          
	　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。
          
	
          
	
          
	
          
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		　　原標題：桂林銀行
          
	
          
		　　文章來源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
          

          

          
	 
          

          
						
          
						
          
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