[山東]2017年恒豐銀行青島分行社會招聘啟事

2017年恒豐銀行青島分行社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

　　恒豐銀行青島分行成立于2004年6月8日，現有員工600余人，分支機構已達到23家，并管轄濰坊分行、臨沂分行。近年來，該行緊跟總行改革發展步伐，堅定不移地貫徹落實總行“1112?5556”工程和“12345”行動綱領，秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，舉全行之力推進金融創新之路，在創新發展、創新創利、戰略落地、高效協同、運營管理、風險控制、科技金融、服務水平等方面取得了跨越式發展，在做精做細傳統業務的同時，大力推動科技金融、創新金融產品落地，搭建起金融云平臺和大數據平臺，以互聯網思維打造銀企合作新模式，致力于做知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者，力求打造一流的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最好的綜合金融服務。

　　恒豐銀行青島分行積極倡導“同一個恒豐，同一個家”的企業文化，為員工提供廣闊的發展平臺和優厚的薪酬收入。現根據業務發展需要，誠邀金融精英加盟，共創美好未來！

　　一、招聘基本條件

　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在恒豐銀行長期發展。

　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）支行行長

　　1.工作地點：青島市區及所轄縣域。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行各項業務發展，負責組織完成本行各項計劃和任務。

　　（2）統籌安排支行工作，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總分行相關業務條線工作指引。

　　（3）根據當地市場環境特點，分析、預測市場前景，提出發展戰略計劃。

　　（4）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理支行會計工作，加強支行合規內控管理及反洗錢管理。

　　（5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）年齡40周歲以下。

　　（2）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。

　　（3）具有8年以上金融工作經歷，其中3年以上市場部門或支行同級管理崗位任職經歷。

　　（4）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人行和監管部門的管理要求。

　　（5）熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的市場開拓和團隊管理能力，并擁有豐富客戶資源。

　　（6）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

　　（7）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（8）情況特優者可適當放寬條件。

　　（二）營銷團隊負責人

　　1.工作地點：青島市。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1） 帶領團隊完成良好的銷售業績。

　　（2） 完成項目市場推廣方案的制定和執行。

　　（3） 負責組織開展客戶營銷。

　　（4） 負責項目推動與跟進。

　　4.任職資格要求：

　　（1）年齡40周歲以下。

　　（2）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。

　　（3）具有6年以上銀行相關崗位工作經驗、2年以上同級管理崗位或下一級管理崗位3年以上任職經歷。

　　（4）熟悉國家金融政策及銀行業務流程，具有較強的市場開拓、團隊管理和風險控制能力。

　　（三）客戶經理

　　1.工作地點：青島市區及縣域。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）拓展業務，負責銀行客戶關系的建立和維護。

　　（2）完成相應銀行產品和服務的銷售指標。

　　（3）負責收集用戶信息，及時向產品開發部門提供建議。

　　（4）負責草擬、簽訂相關的合同、協議等工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）年齡40周歲以下。

　　（2）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。

　　（3）具有3年以上銀行相關崗位工作經驗。

　　（4）熟悉公司或零售等信貸業務流程和管理辦法，擁有較強的市場開發能力和豐富的客戶資源。

　　（5）特別優秀的，可適當放寬條件。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：

　　2017年11月30日。

　　（二）應聘方式：

　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-青島分行”選擇相應崗位在線投遞簡歷。

　　（三）其他事項：

　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　四、聯系方式

　　聯系人： 傅先生。

　　聯系電話：0532-85935970。

　　聯系郵箱：hfzhaopin1@126.com。

分享到: