[北京]華夏銀行信用卡中心總裁2014年招聘啟事

華夏銀行信用卡中心總裁2014年招聘啟事

1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票并上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先后兩次順利完成非公開發行股票。

截至2014年3月末，華夏銀行在78個中心城市設立了34家一級分行、33家二級分行和11家異地支行，營業網點達到549家，形成了“立足經濟發達城市，輻射全國”的機構體系，與境外1千多家銀行建立了代理業務關系，代理行網絡遍及五大洲110個國家和地區的320個城市，建成了覆蓋全球主要貿易區的結算網絡；總資產達到17341.93億元，綜合盈利能力快速提升，資產質量顯著改善，業務結構明顯優化，經營效率較快提高，保持了良好的發展勢頭。在2014年7月出版的英國《銀行家》雜志世界1000家大銀行評選中，華夏銀行按資產規模排名第90名；在2014年中國企業500強中排名第158名、中國服務業企業500強排名第58名。

根據發展需要，華夏銀行現面向社會公開招聘信用卡中心總裁一名。具體招聘信息如下：

 

一、招聘職位工作地點

工作地點為北京市。

 

二、主要職責及任職條件

（一）主要職責

1．負責制定信用卡業務中長期發展規劃和年度經營計劃，并按總行批準的年度計劃開展經營。

2．負責制定信用卡中心組織結構、信用卡業務相關制度和風險管理措施、信用卡服務流程及標準、信用卡產品及服務價格政策等，并負責落實執行。

3．按照總行授權范圍，負責對信用卡業務實行統一管理、集中操作、獨立核算，并對內簽署日常行政、業務等文件，對外簽署有關協議、合同、合約。

4．負責信用卡產品開發和品牌設計，制定信用卡業務推廣方案和市場營銷策略，并組織實施。

5．根據總行人事政策、薪酬和財務管理制度，在管理權限范圍內負責對信用卡中心人才引進、員工招聘、聘任及解聘、員工考核獎懲、薪酬福利、業務費用進行管理和對違紀違規員工處理。

6．根據總行內控制度和行政運行管理要求，負責內部控制、運行管理、團隊建設、員工培訓，建立組織體系和工作體系。 

7．指導分行開展信用卡業務。

8．完成總行交辦的其他工作。

 

（二）任職條件

1．具有經濟、金融或市場營銷等相關專業全日制本科及以上學歷。

2．從事銀行工作8年以上，其中具有5年以上銀行卡業務市場開拓、風險控制、運營操作及管理等經歷，具備制定銀行卡業務經營發展規劃、財務規劃、組織架構設計以及經營管理團隊建設的工作經驗。

3．熟悉商業銀行總分支三級架構經營管理模式，熟悉監管部門對信用卡業務的相關規定和要求。

4．了解國際國內經濟金融形勢及銀行信用卡業務發展趨勢，具有較強的組織領導能力、團隊管理能力和溝通協調能力，具備誠實正直、勤奮敬業的職業道德。

5．年齡原則上47周歲以下，身體健康。

6．擔任相當于總行部門副職或一級分行副行長職務兩年以上，未因違規違紀等問題受過相關處分，無不良記錄，符合我行親屬回避相關規定。具有國有大型銀行或全國性股份制商業銀行信用卡中心副總裁及以上相關任職經歷者，可優先考慮。

 

三、簡歷投遞方式

（一）請有意向的符合條件人員下載并填寫應聘人員簡歷表，保證提供信息的真實性，填寫后將報名表發送至郵箱：bj.service@zhaopin.com.cn。

（二）報名時間：2014年8月8日至8月22日。

（三）聯系電話：010-85238128。

華夏銀行應聘人員簡歷表.xls

華夏銀行 

2014年8月8日 

 

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