2010年重慶商務職業學院工作人員招聘簡章

　　重慶商務職業學院是經重慶市人民政府批準設置的具有高等學歷教育招生資格的全日制公辦普通高等職業院校。學院開設有會計、會計與統計核算、統計實務、審計實務、連鎖經營管理、商務經紀與代理、食品貯運與營銷、烹飪工藝與營養、餐飲管理與服務等專業。為進一步加強專業技術和管理人才隊伍建設，提升教學、管理水平，優化人員結構，解決發展過程中人才緊缺的現實問題，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發[2006]44號）的有關規定，學院決定面向社會公開選拔優秀人才，推動各項工作又好又快發展。

　　一、招聘原則 

　　堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。

　　二、招聘計劃

　　面向社會公開招聘工作人員共計32名，招聘崗位詳見《重慶商務職業學院2010年招聘工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

　 三、招聘范圍及對象

　　招聘面向社會。凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。但尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。

　　四、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具備良好的品行、職業道德及教書育人的精神；

　　（四）具有正常履行職責的身體及形象條件；

　　（五）符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件；

　　（六）年齡在35周歲及其以下，其中具有中級以上專業技術職務任職資格的年齡可放寬到40周歲；有特殊專長的人才經批準，可適當放寬年齡條件。

　　（七）具備《一覽表》 列出的其他條件。

　　五、招聘程序

　　（一）考核招聘程序

　　符合考核招聘條件的對象，由學院采取特殊招聘方式單獨組織。主要考核應聘對象的學術、科研、技能和水平等綜合素質。根據考核結果、體檢情況確定擬聘人選，并按照有關程序報上級部門審批后聘用。

　　考核招聘的具體時間、地點和其他相關信息：請關注重慶商務職業學院網上(www.cqswxy.cn)通知（"人事處"→"招聘信息"）或公告，不再另行通知。

　　（二）考試招聘程序

　　符合考試招聘條件的對象，只能選擇一個崗位進行報名。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3方可開考，未達到該比例的遞減招聘崗位人數至規定比例直至取消該崗位招聘。

　　考試招聘的具體時間、地點和其他相關信息：請關注重慶商務職業學院網(www.cqswxy.cn)通知（"人事處"→"招聘信息"）或公告，不再另行通知。

　　1.網上報名、資格初審

　　網上報名：應聘人員下載并填寫《重慶商務職業學院公開招聘工作人員報名登記表》發送至指定郵箱進行網上報名。

　　資格初審：學院對應聘人員提供的《重慶商務職業學院公開招聘工作人員報名登記表》進行資格初審，對符合條件的應聘人員以電子郵件形式予以回復確認。

　　聯系電話：023-65501213（辦）

　　聯系人：莫老師、徐老師

　　網上報名郵箱：cqswzyxy_rsc@126.com

　　2.資格復審

　　資格復審：經資格初審合格者，需持本人身份證、畢業證（學位證）（2010年畢業生提供《應屆畢業生就業推薦表》）、獲獎證書及職位要求的相關證件原件及復印件各1份，同時提供《重慶商務職業學院公開招聘工作人員報名登記表》一份。報考有工作經驗要求的職位，須提供《工作經歷證明》（如：工資單、保險憑證、勞動合同等）。資格復審合格者，取得試講資格。

　　3. 試講（或筆試）

　　試講（或筆試）由重慶商務職業學院組織實施。

　　教師系列專業技術崗位應聘人員須參加試講，試講以說課的方式進行；試講內容為指定專業教材或指定專業內容，時間為20-30分鐘，成績滿分為100分；未達到60分者不得進入專業能力測試。

　　非教師系列崗位應聘人員（含非教師系列專業技術人員和職員）須參加綜合基礎知識考試，考試以筆試的方式進行；筆試內容參考重慶市事業單位公招工作人員的相關規定執行，時間為120分鐘，成績滿分為100分。

　　4.專業能力測試　

　　專業能力測試人選按擬招聘崗位人數1︰3的比例（急短缺人才除外）， 根據試講（或筆試）成績從高分到低分依次確定。若試講（或筆試）成績出現相同，則并列進入專業能力測試。經確認自動放棄專業能力測試者，其缺額按照該崗位考生試講成績從高到低依次遞補。

　　（1）專業能力測試根據不同崗位特點，采用結構化面試、答辯、情景模擬及實際操作等多種方式進行。專業能力測試時間由考核領導小組決定。

　　（2）應聘者需用普通話參加專業能力測試。主要考核應聘者掌握報考崗位所需的專業知識情況、邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力等。

　　（3）專業能力測試滿分為100分，成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　（4）考試匯總成績

　　考試匯總成績的計算方式：

　　匯總成績=試講（或筆試）成績*40%+專業能力測試成績*60%

　　 5.體檢及政審考核

　　體檢人選按擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。若考生考試總成績相同，則專業能力測試成績高者確定為體檢人選。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）規定，并結合行業和崗位實際需求執行。體檢在指定醫院進行，體檢費用由體檢者承擔。

　　 體檢合格者，由學院人事處會同上級主管部門對其政治思想、工作業績、現實表現及是否需要回避、資格條件等進行政審考核。

　　 若體檢、政審考核不合格或經確認自動放棄錄取資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

　　6.公示

　　學院對擬聘用人員進行公示，公示期限為7至15天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業院校（或工作單位）等。

　　六、聘用及待遇

　　對公示無異議的擬聘用人員，由學院提出聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送市商委審核，報市人力資源和社會保障局審批。

　　經審批同意聘用的人員，由學院法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

　　公開招聘的人員按規定實行試用期管理。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。2010年應屆畢業生截止2010年12月31日仍未取得畢業證等所需證件的，取消聘用資格。

　　七、紀律要求

　　招聘事業單位工作人員工作，是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假。一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。

　　八、有關事項

　　（一）考試考核、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試考核、體檢資格。應聘者應按照招聘各環節的時間要求按時到場，逾時后果自負。

　　（二）應聘者提供的條件、資料虛假或不符合重慶市人力資源和社會保障局的有關規定和學院要求，造成的所有后果由本人負責。

　　本簡章由重慶商務職業學院負責解釋。

　　附件：
　　1.重慶商務職業學院2010年公開招聘工作人員一覽表

　　2.重慶商務職業學院公開招聘工作人員報名登記表
 

重慶商務職業學院2010年公開招聘工作人員一覽表（二）