山西師范大學2011年度人才需求信息

山西師范大學創建于1958年。學校所在的古堯都臨汾市，是華夏文明的重要發祥地。學校充分利用和發揮這一地域資源優勢，使濃郁的地方文化和教師教育、基礎研究、服務區域發展構成了學校的四大辦學特色。

 

　　現有全日制本專科生20000余人，研究生3000人；學校設有20個學院，有涉及10大學科門類的45個本科專業，111個碩士學位點，6個博士學位點，1個博士后流動站；建設有國家人才培養模式創新試驗區，6個國家級特色專業、10個省級品牌特色專業，13門省級精品課程（其中獨立學院2門）；有30個研究所（中心），2個省重點學科、6個省重點建設學科、1個省重點扶持學科、2個重點研究基地，1個教育部重點實驗室和1個省重點實驗室；藏書220余萬冊，有比較先進和完善的教學科研設施，并建有戲劇戲曲、三晉文化、黃河民俗3個博物展館。

　　學校實施人才強校戰略，凝聚了一批高層次優秀專業人才，形成了一支結構合理、整體素質較高的師資隊伍。現有教職工1900余人,專任教師900余名。其中，博碩士生導師261人，具有博碩士學位的教師628人，具有高級職稱的教師358人，省級學術帶頭人13人，省級學科帶頭人4人、山西省青年拔尖創新人才4人，省級教學名師22人，共有20余人次入選新世紀百千萬人才工程、教育部新世紀優秀人才計劃、山西省新世紀學術帶頭人333人才工程。依托學科優勢和特色，以學科帶頭人和教學名師領銜，學校建設有一批銳意進取的教學團隊和科研團隊，還聘請上百位國內外著名專家學者為特聘教授、兼職教授和名譽教授。

　　學校始終把教學質量作為立校之本，不斷深化教學改革，強化教學管理，狠抓教風、學風、考風建設，積極開展大學生科技創新活動，學生的綜合素質和創新能力、實踐能力不斷提高，教育教學質量穩步提升，畢業生受到社會各界的廣泛贊譽。近年來實施的教師教育改革和教學質量工程取得了顯著成效。在周邊地區創建教育創新試驗區，與地方合作創立荀子學院，和10多個市縣達成了全面合作協議。頂崗支教和換崗教師培訓項目受到各級領導和社會各界的普遍關注和好評，《光明日報》頭版頭條給予報道。

　　學校以學科建設為龍頭，不斷提升學科和科研水平，已培育出一批特色和優勢明顯的高水平學科群：以戲曲文物研究為代表的地方文化學科群在國內外具有影響力；以化學學科為代表的基礎學科群在同類學科中顯現出明顯優勢，理科綜合排名進入全國百強；以教育學科為代表的品牌學科群更是在山西教育事業中起著不可替代的作用。組建有非物質文化遺產研究中心、大分子科學研究中心、基礎教育研究中心、科技應用研究中心等四個跨學科研究平臺，學科資源進一步優化，優勢和特色進一步凸顯。近三年共承擔省級以上科研項目275項，有67項科研成果獲得省部級以上獎勵。出版學術著作、教材183部，發表學術論文2556篇，其中被SCI等三大檢索刊物高影響因子區域收錄論文56篇。

　　學校主辦有一批國內外影響廣泛的報紙期刊。《中華戲曲》素以資料詳實、學風嚴謹著稱，是海內外戲劇戲曲學界有廣泛影響的輯刊之一；《山西師大學報》（社科版）是全國“百強”社科學報和全國中文核心期刊；《語文報》和《英語周報》享譽海內外，是家喻戶曉的“中國馳名商標”；《語文世界》、《語文教學通訊》、《教育史研究》等也在社會上有一定影響。

　　學校實施開放辦學，先后與美國、英國、法國、德國、澳大利亞、日本、韓國、烏克蘭、俄羅斯等國家的30余所大學和學術團體建立了友好合作交流關系，與國內兄弟院校的校際交往和交流合作日益頻繁，為促進地方經濟社會的發展，與社會各界的互動合作也日益廣泛。

　　學校重視精神文明建設，連續多年榮獲山西省文明和諧單位，先后榮獲全國師德師風建設先進單位、山西省“五一”勞動獎狀和文明單位標兵等榮譽稱號，大學生社會實踐活動連續多年受到中宣部、教育部和團中央的表彰。

當前，全校師生員工正高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，為把學校建設成為特色鮮明的教學研究型大學而努力奮斗。

山西師范大學2011年度專任教師招聘計劃和條件（博士部分）

 

 

 

 

 

山西師范大學2011年度專任教師招聘計劃和條件（碩士、本科部分）

山西師范大學2011年度引進高層次人才政策

一、引進對象及基本條件

　　2011年度我校引進高層次人才的范圍包括知名學者、學術帶頭人及學科建設急需的優秀博士畢業生。

　　知名學者是指長江學者及其以上層次的優秀專家，年齡一般在50歲以下。

　　學術帶頭人是指在國內學術界有一定影響，具有正高級職稱或博士研究生學歷（理科需有三年以上國外學習或工作經歷），正在承擔重要科研項目，年齡一般在50歲以下具有創新能力和發展潛力的學術骨干。

　　學科建設急需的優秀博士畢業生，年齡一般在40歲以下。

二、引進高層次人才的待遇

　　1．知名學者：贈送120m²左右住房一套；理科500萬元（其中實驗室建設費400萬元，科研啟動費100萬元），文科300萬元（其中基地建設費或實驗室建設費240萬元，科研啟動費60萬元）。其他待遇面談商定。

　　2．學術帶頭人：提供安家補助費18萬元；科研啟動費理科20萬元、文科10萬元；享受相應的校內崗位津貼。

　　3．學科建設急需的優秀博士畢業生：提供安家補助費12萬元；科研啟動費理科5萬元、文科2.5萬元；享受相應的校內崗位津貼。

　　4．對引進人才（限博士層次以上人員）的配偶，原工作單位不在本市區的，具有碩士及其以上學位者，通過招聘考核合格后，調入或分配到學校工作。如本人違約，配偶應同時調出。

三、引進人才的最低服務期和管理方式

　　1．引進人才在我校的最低服務期原則上為8年，特殊情況經雙方協商可適當縮短或延長。最低服務期不足8年者，所享受的待遇相應降低。

　　2．學校對引進人才實行合約管理。以聘約方式明確雙方的具體權利和義務及違約責任。

聯系方式

　　　  通信地址： 臨汾市貢院街1號山西師大人事處師資科
　　　 聯系電話： 0357-2051610
　　　 E -mail ： sxnurscszk@163.com
　　　 聯 系 人： 喬老師
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