部門
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崗位
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人數
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工作目標
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任職要求
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投資管理部
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總經理
(正處級)
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1
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對外投資戰略規劃的制定、實施和跟蹤監控;對外投資機構的管控;新投資項目的研究、分析、風險評估;與對外投資機構董事(理事)會的溝通;編寫對外投資機構經營計劃并監管執行情況;外派人員的日常管理;對外投資機構考評等。
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40歲以下;金融、經濟或法律相關專業本科以上學歷;五年以上資本市場或相關工作經歷;三年以上大中型企業中層以上工作經歷(現為相當正處級崗位或兩年以上相當副處級崗位);具有對外投資運作能力和豐富的財務管理經驗,熟悉資產運作;擁有廣泛人脈,良好的溝通表達能力。
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副總經理(副處級)
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1
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配合完成對外投資戰略規劃的制定、實施和跟蹤監控;對外投資機構的管控;配合新投資項目的研究、分析、風險評估;編配合完成對外投資機構經營計劃并監管執行情況的編寫等。
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40歲以下;金融、經濟或法律相關專業本科以上學歷;五年以上資本市場或相關工作經歷;三年以上大中型企業中層以上工作經歷(現為相當副處級崗位或三年以上相當正科級崗位);具有對外投資運作能力和豐富的財務管理經驗,熟悉資產運作;擁有廣泛人脈,良好的溝通表達能力。
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高級經理(正科級)
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1
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協助對外投資機構與上級職能部門溝通協調;對外投資機構管理模式、人才隊伍建設等相關方面的集中培訓;為對外投資機構開發新的增長點和新的盈利模式出謀劃策;研究市場,尋找新的投資開發項目等。
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35歲以下;金融、經濟或相關專業本科以上學歷;三年以上資本市場或相關領域工作經歷(現為相當正科級崗位或兩年以上相當副科級崗位);具有對外投資運作能力和較強的市場拓展、項目組織策劃能力;良好服務意識和一定的人脈資源。
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國際交流合作部
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副總經理(副處級)
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1
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開拓國內外并購重組、項目融資、咨詢策劃市場;參與國內外企業并購重組和投融資項目的市場調研、可行性分析、方案策劃和市場運作;參與國內外企業戰略規劃、包裝上市;推動與跨國并購有關的產權交易和項目信息傳遞交流;加強國內外資本市場合作交流等。
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40歲以下,金融、經濟或相關專業本科以上學歷;五年以上投資銀行工作經歷,三年以上大中型企業中層以上工作經歷(現為相當副處級崗位或三年以上相當正科級崗位);熟悉國內外資本市場政策、法規和工作流程;具備較強的開拓創新精神和領導協調能力。
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高級經理(正科級)
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1
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組織開展涉外并購重組業務的咨詢、策劃;涉外并購需求信息的采集、篩選和市場推介工作;以市場化運作方式探索招商引資、撮合并購或其它方式的引進外資渠道,并提供相關的政策咨詢、方案策劃等服務。
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35歲以下,金融、經濟或相關專業本科以上學歷;三年以上投資銀行或相關工作經歷(現為相當正科級崗位或兩年以上相當副科級崗位);熟悉國內外資本市場政策、法規和工作流程;英語聽、說、讀、寫能力較強。
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基金管理服務部
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總經理
(正處級)
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1
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基金投資戰略規劃的制定、實施和跟蹤監控;新基金投資項目的研究、分析、風險評估;與基金管理公司董事(理事)會的溝通;基金運作分析報告,確保基金保值增值和安全運行;基金投資項目考評等。
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40歲以下;金融、經濟或法律相關專業本科以上學歷;五年以上資本市場或相關工作經歷;三年以上大中型企業中層以上工作經歷(現為相當正處級崗位或兩年以上相當副處級崗位);具備基金運作市場能力和豐富的財務管理經驗,熟悉資產運作;擁有廣泛人脈,良好的溝通表達能力。
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副總經理(副處級)
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1
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配合完成基金投資戰略規劃的制定、實施和跟蹤監控;參與新基金投資項目的研究、分析、風險評估;配合完成基金運作分析報告,確保基金保值增值和安全運行;基金投資項目考評等。
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40歲以下;金融、經濟或法律相關專業本科以上學歷;五年以上資本市場或相關工作經歷;三年以上大中型企業中層以上工作經歷(現為相當副處級崗位或三年以上相當正科級崗位);具備基金運作市場能力和豐富的財務管理經驗,熟悉資產運作;擁有廣泛人脈,良好的溝通表達能力。
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高級經理(正科級)
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1
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配合做好基金投資戰略規劃的制定、實施和跟蹤監控;配合做好新基金投資項目的研究、分析、風險評估;參與基金運作分析報告起草;參與基金投資項目考評等。
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35歲以下;金融、經濟或相關專業本科以上學歷;三年以上資本市場或相關領域工作經歷(現為相當正科級崗位或兩年以上相當副科級崗位);具備基金運作市場能力和較強的市場拓展、項目組織策劃能力;良好服務意識和一定的人脈資源。
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市場部
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高級經理(正科級)
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1
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項目信息發布;項目推介工作與項目推介會組織;配合做好央企及異地項目發布與宣傳工作;做好與投資人的溝通聯系及項目對接,做好投資人信息庫的完善工作;根據交易數據進行綜合統計分析,撰寫投資熱點分析等。
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35歲以下;金融、經濟或法律等相關專業本科以上學歷;三年以上資本市場或相關領域工作經歷(現為相當正科級崗位或兩年以上相當副科級崗位);具有并購重組、項目融資的包裝、策劃和推介能力;有較強的市場開拓能力。
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業務主管(科員)
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1
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項目信息發布;項目推介工作與項目推介會組織;配合做好央企及異地項目發布與宣傳工作;做好與投資人的溝通聯系及項目對接,做好投資人信息庫的完善工作;根據交易數據進行綜合統計分析,撰寫投資熱點分析等。
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35歲以下;金融、經濟或法律等相關專業本科以上學歷;兩年以上資本市場或相關領域工作經歷;具有并購重組、項目融資的包裝、策劃和推介能力;有較強的市場開拓能力和數據分析技能。
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央企產權交易部
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高級經理(正科級)
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1
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中央企業產權交易服務聯絡;配合中央集團企業進入產權市場進行規范交易;央企產權交易項目審核;組織競價等。
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35歲以下;金融、經濟或相關專業本科以上學歷;三年以上資本市場或相關工作經歷(現為相當正科級崗位或兩年以上相當副科級崗位);有良好的市場推廣能力和團隊合作精神;
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高級經理(副科級)
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1
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中央企業產權交易服務聯絡;配合中央集團企業進入產權市場進行規范交易;央企產權交易項目審核;組織競價等。
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35歲以下;金融、經濟或相關專業本科以上學歷;三年以上資本市場或相關工作經歷(現為相當副科級崗位或三年以上相當科員崗位);有良好的市場推廣能力和團隊合作精神;
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金融資產交易部
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高級經理(正科級)
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1
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配合制定金融資產交易規則與制度;開發金融資產交易項目;為涉及金融資產轉讓的交易對象提供咨詢策劃服務;參與項目交易的全過程;建立并不斷拓展投資隊伍網絡等。
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35歲以下;金融、經濟或法律等相關專業本科以上學歷;三年以上金融資產管理或相關領域工作經歷(現為相當正科級崗位或兩年以上相當副科級崗位);了解金融資產處置的相關法律法規;具備獨立承攬項目能力;
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項目融資部
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總經理
(正處級)
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1
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為各類科技型中小企業申報國家和地方資金支持;幫助科技型企業解決中小企業流動資金貸款;為科技型中小企業、中外合資企業申報高新技術成果轉化項目、高新技術企業、外商投資先進技術企業、知識產權示范企業、軟件企業認定等。
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40歲以下;金融、經濟或相關專業本科以上學歷;五年以上 高新技術行業或相關工作經歷,三年以上大中型企業中層以上工作經歷(現為相當正處級崗位或兩年以上相當副處級崗位);具有為項目融資進行策劃、包裝運作服 務能力,能有效提高項目融資效率;具備較強的開拓創新意識和領導協調能力;熟悉資本市場運作模式;擁有廣泛的人脈資源和核心客戶群。
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業務主管(科員)
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1
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參與各委辦各類基金申報;高新技術成果、高新技術企業、軟件企業等認證文本編制;開拓項目來源;參與股權融資、增資擴股、實現融資的全過程;建立并不斷拓展投資隊伍網絡等。
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35歲以下;金融、經濟或相關專業本科以上學歷;兩年以上高新技術行業或相關工作經歷;了解項目融資相關政策;具有為項目融資進行策劃、包裝運作服務能力,能有效提高項目融資效率。
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會員服務部
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高級經理(副科級)
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1
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會員發展;會員入會資格審查、入會手續辦理、資格轉讓辦理;配合組織召開會員大會;組織會員業務培訓;收集會員信息,向會員提供各類產權交易項目信息等。
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35歲以下;金融、經濟或相關專業本科以上學歷;三年以上資本市場或相關領域工作經歷(現為相當副科級崗位或三年以上相當科員崗位);具備較強的市場拓展、項目組織策劃能力;良好的服務意識和一定的人脈資源。
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研究室
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副總經理(副處級)
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1
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產權基礎理論和產權交易應用研究的立項、調研、論證、鑒定、發布、推廣應用等工作的策劃、組織和實施;承接社會課題開發;開展產權交易業務的創新設計、組織試點,做好動態跟蹤,調整總結和推廣應用等。
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40歲以下;金融、經濟或相關專業研究生以上學歷;五年以 上資本市場或相關工作經歷;三年以上大中型企業中層以上工作經歷(現為相當副處級崗位或三年以上相當正科級崗位);具備良好的文字表達和行業研究能力;能 夠獨立承接并開展社會課題研究;具備較強的開拓創新意識和領導協調能力。
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高級經理(副科級)
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1
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政策研究,數據分析;編纂年鑒;配合產權交易業務的創新設計、組織試點;配合研發產權交易品種并做好動態跟蹤和推廣;產權交易市場的行業研究等。
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35歲以下;金融、經濟或相關專業研究生以上學歷;三年以上資本市場或相關工作經歷(現為相當副科級崗位或三年以上相當科員崗位);具備良好的文字表達和行業研究能力;具備較強的開拓創新意識。
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內部審計室
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總經理
(正處級)
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1
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組織各項內部審計;制定內部審計工作計劃并組織實施;對各項經濟事項的可行性、合理性、合法性進行審核;對各項財務收支、經濟往來、會計報表的真實性和完整性進行監督、對預算執行和成本控制等進行審查;對內控制度進行評價;內部審計報告撰寫等。
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40歲以下,會計或審計專業本科以上學歷,持有會計人員從 業資格證書和會計師及以上職稱,五年以上會計或審計等相關工作經歷,三年以上大中型企業中層以上工作經歷(現為相當正處級崗位或兩年以上相當副處級崗 位);精通會計、審計、稅務等業務和相關法規;熟悉業務流程和會計核算方法;具備較強的組織協調能力、人際溝通能力和邏輯分析能力,具備高度工作責任心和 高尚職業道德。
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高級經理(副科級)
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1
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對經營活動進行內部審計,提出審計建議,編寫審計工作底稿;對內部審計制度的實施進行財務管控、監督各部門遵紀守法、評價經濟方案的可行性和效益性等。
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35歲以下,會計或審計專業本科以上學歷,持有會計人員從 業資格證書和初級會計師及以上職稱,三年以上會計或審計等相關工作經歷,熟悉會計、審計、稅務等業務和相關法規(現為相當副科級崗位或三年以上相當科員崗 位);熟悉業務流程和會計核算方法;具備一定的組織協調能力、人際溝通能力和邏輯分析能力,具備高度工作責任心和高尚職業道德。
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業務主管(科員)
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1
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組織各項內部審計;制定內部審計工作計劃并組織實施;對各項經濟事項的可行性、合理性、合法性進行審核;對各項財務收支、經濟往來、會計報表的真實性和完整性進行監督、對預算執行和成本控制等進行審查;對內控制度進行評價;內部審計報告撰寫等。
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40歲以下,會計或審計專業本科以上學歷,持有會計人員從 業資格證書和會計師及以上職稱,五年以上會計或審計等相關工作經歷,精通會計、審計、稅務等業務和相關法規;熟悉業務流程和會計核算方法;具備較強的組織 協調能力、人際溝通能力和邏輯分析能力,具備高度工作責任心和高尚職業道德。
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財務部
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總經理
(正處級)
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1
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財務日常管理工作;按照會計制度要求,組織會計核算,依法納稅;設計、擬訂財務管理與監督制度并組織實施;編制和執行經費預算,組織實施財務收支及資金運作計劃,有效使用資金;組織編制財務會計報告和分析,組織成本費用預算、控制、和、分析和考核等。
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40歲以下,會計專業本科以上學歷,持有會計人員從業資格 證書和會計師及以上職稱,五年以上大型國有企業財務會計等相關工作經歷,三年以上大中型企業中層以上工作經歷(現為相當正處級崗位或兩年以上相當副處級崗 位);精通會計法規、稅收法規、金融法規及其他相關經濟法規;實務能力強,文字功底扎實;具備高度工作責任心和高尚職業道德。
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財務部
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副總經理(副處級)
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1
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財務日常管理工作;按照會計制度要求,組織會計核算,依法納稅;設計、擬訂財務管理與監督制度并組織實施;編制和執行經費預算,組織實施財務收支及資金運作計劃,有效使用資金;組織編制財務會計報告和分析,組織成本費用預算、控制、和、分析和考核等。
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40歲以下,會計專業本科以上學歷,持有會計人員從業資格 證書和會計師及以上職稱,五年以上大型國有企業財務會計等相關工作經歷,三年以上大中型企業中層以上工作經歷(現為相當副處級崗位或三年以上相當正科級崗 位);精通會計法規、稅收法規、金融法規及其他相關經濟法規;實務能力強,文字功底扎實;具備高度工作責任心和高尚職業道德。
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高級經理(副科級)
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1
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會計核算;納稅申報;財務審核、分析;預算編制等。
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35歲以下,會計專業本科以上學歷,持有會計人員從業資格 證書和初級會計師及以上職稱,三年以上大型國有企業財務會計等相關工作經歷,熟悉會計法規、稅收法規、金融法規及其他相關經濟法規(現為相當副科級崗位或 三年以上相當科員崗位);實務能力較強,有一定的文字功底;具備高度工作責任心和高尚職業道德。
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業務主管(科員)
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1
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會計核算;納稅申報;財務審核、分析;預算編制等。
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35歲以下,會計專業本科以上學歷,持有會計人員從業資格證書和初級會計師及以上職稱,兩年以上大型國有企業財務會計等相關工作經歷,熟悉會計法規、稅收法規、金融法規及其他相關經濟法規;實務能力較強,有一定的文字功底;具備高度工作責任心和高尚職業道德。
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法律監管部
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副總經理(副處級)
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1
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對我所重大經營決策提出法律意見,參加重大項目談判;起草、修訂產權交易相關制度和業務制度;監管產權交易項目;疑難、重大產權交易項目聯審;起草、審核對外的各類協議合同和法律文件;涉及的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動; 產權交易法律咨詢服務等。
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40歲以下;法學專業本科以上學歷;五年以上相關工作經歷;三年以上大中型企業中層以上工作經歷(現為相當副處級崗位或三年以上相當正科級崗位);熟悉公司法、證券法、合同法等;具備良好的溝通能力和高度責任心。
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高級經理(正科級)
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1
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審核本所對外合同;參與重大合同的起草與談判;提供與本所業務相關的法律咨詢;參與本所重大經濟活動與法律糾紛;代表本所處理有關法律事務等。
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35歲以下;法學專業本科以上學歷;兩年以上相關工作經歷(現為相當正科級崗位或兩年以上相當副科級崗位);熟悉公司法、證券法、合同法等;具備良好的溝通能力和高度責任心。
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業務主管(科員)
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1
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審核本所對外合同;參與重大合同的起草與談判;提供與本所業務相關的法律咨詢;參與本所重大經濟活動與法律糾紛;代表本所處理有關法律事務等。
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35歲以下;法學專業本科以上學歷;兩年以上相關工作經歷;熟悉公司法、證券法、合同法等;具備良好的溝通能力和高度責任心。
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人力資源部
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副總經理(副處級)
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1
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制定人力資源管理制度;編制人力資源發展和培訓計劃;優化人力資源結構,制定并組織實施人力資源配置方案;制定各部門職責和基本崗位職責;設計薪酬考核辦法并組織實施;員工培訓計劃制定與實施等。
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40歲以下;中共黨員;行政管理專業本科以上學歷,有五年以上大、中型國有企業行政人事負責人工作經歷(現為相當副處級崗位或三年以上相當正科級崗位),具備豐富的行政人事管理經驗,熟悉勞動法,文字功底扎實,具備良好的溝通能力和高度責任心。
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業務主管(科員)
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1
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員工招聘、任免、調配、考核、獎懲、解聘、辭退;制定員工教育和崗位培訓等年度計劃并組織實施;制定員工日常合同管理、信息化管理等相關制度并組織實施;人事檔案管理等。
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35歲以下;中共黨員;行政管理專業本科以上學歷,有兩年以上大、中型國有企業行政人事主管工作經歷,具備豐富的行政人事管理經驗,熟悉勞動法,文字功底扎實,具備良好的溝通能力和高度責任心
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