中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14879家分支機構，擁有員工35萬人。中國建設銀行植根本土，面向全球，以 強烈的使命感和敢為人先、追求卓越的進取精神，致力于成為中國金融現代化建設的先行者。

建設銀行銀行招聘流程：

建設銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由建設銀行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由建設銀行各省市分支機構組織實施。

建設銀行校園招聘時間：

建設銀行招聘崗位及工作內容:

　　（一）境內分行

　　中國建設銀行境內37家一級分行主要招聘以下崗位：

　　1.管理培訓生。作為一級分行、二級分支行部門及網點負責人崗位的管理人才儲備，在基層進行一定期限的培養鍛煉后，根據培養情況，安排在一級分行、二級分支行部門工作，或作為網點負責人的后備人選。

　　2.科技類專項人才。主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作。新員工入職后，有機會安排至分行金融科技部，或總行運營數據中心、大數據智慧中心、金融科技子公司（含各事業群）等機構跟崗學習。

　　3.綜合營銷崗。主要從事客戶服務、柜面服務及業務營銷等工作。新員工入職后，先在基層網點柜員等崗位進行培養鍛煉，根據個人表現及工作需要，聘任至營業網點或其他機構相關崗位。

　　4.柜面服務崗。主要從事網點柜面服務工作，新員工入職后，在柜面服務崗位上工作不少于一定年限（具體年限要求參見分行公告）。

　　5.外語類專項人才。北京、上海、廣東等8家分行招收主修語種為阿拉伯語、德語、俄語等語種畢業生，新員工入職后，由錄用分行根據統一的培養計劃進行培養，視工作需要和培養情況，擇優外派至相應語種的境外機構工作，具體要求見有關分行公告附件。

　　根據人才成長規律，著眼于員工長遠發展，新員工入職后應在我行基層崗位工作兩年以上。

　　（二）建行研修中心（研究院）東北研修院、華東研修院

　　綜合培訓崗。主要從事培訓課程與教材研發、培訓項目策劃實施、學員管理與培訓評估以及行政管理、品牌推廣、信息技術管理等工作。新員工入職后，建行研修中心（研究院）按照培養計劃對新員工進行鍛煉培養，適當安排部分崗位跟崗學習。

　　應聘者須為境內外普通高等院校大學本科及以上學歷的畢業生，基本條件如下：

　　（一）具有良好的政治素質。深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。熱愛祖國，認真貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策。

　　（二）誠實守信，遵紀守法，品行端正。

　　（三）綜合素質較好，具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　（四）具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的相關規定；具備健康良好的心理素質。

　　（五）專業不限。

　　（六）未與其他單位建立勞動關系。

　　（七）符合中國建設銀行親屬回避的有關規定。

　　（八）符合國家金融監管部門有關銀行業從業人員有關要求。

　　（九）符合各崗位要求具備的其他條件。

　　部分分行的有關機構招收聘期屆滿的大學生村官及“三支一扶”人員，并開放專項報名通道，具體招聘機構及條件要求參見各分行公告。

　　*具體招聘條件、工作地點等，詳見各機構的招聘公告。

大方向要求：

點擊這里，查看2024中國建設銀行春季校園招聘公告職位表

　　（一）報名。本次招聘分為官網報名和移動端報名兩種方式，具體說明如下：

　　1.官網報名。應聘者可以直接登錄我行官方網站誠聘英才頻道(http://job.ccb.com)并按要求進行注冊、報名。

　　2.移動端報名。關注“中國建設銀行人才招聘”公眾號，通過公眾號底部“我要應聘”入口進行報名。

　　每位應聘者最多可填報兩個志愿，在報名截止日之前可修改兩次志愿，調整志愿順序也視作一次修改。請根據招聘需求及個人情況選擇志愿。志愿選擇及順序非常重要，請慎重考慮。報名截止時間為2024年4月7日24點（北京時間）。

　　*報名我行境內分支機構2024年度校園招聘的應聘者，可同時報名總部、總行直屬機構2024年度校園招聘。

　　（二）初選。我行將對應聘者進行初選，并確定參加筆試人員名單。

　　（三）筆試。初選通過人員將參加我行統一組織的筆試。筆試擬采取線下方式，初步定于2023年11月初舉行，具體時間以筆試通知為準。報名過程中，應聘者需填寫筆試城市、科目意向，填寫內容僅代表應聘者的筆試申請意向，并不代表已獲得我行筆試資格，獲得筆試資格的應聘者將收到我行發送的筆試通知。筆試城市、科目意向在報名截止后不可更改，屆時我行將根據應聘者在報名時選擇的筆試城市、科目進行筆試安排。

　　本次招聘筆試分為綜合類和信息技術類兩個科目，主要考察應聘者的專業知識、職業能力和綜合素質。其中，綜合類筆試側重考察經濟學、財政金融學、貨幣銀行學、會計學基礎、法律、營銷、管理、數理統計、信息技術等方面應知應會的知識；信息技術類筆試側重考察計算機網絡、操作系統、軟件工程、信息安全、設計模式、數據結構與算法、開發語言語法、數據庫（語法）等方面應知應會的知識。如果應聘者申請的志愿在分行公告中有明確的筆試科目要求，應聘者應選擇滿足要求的筆試科目，否則將可能造成成績無效；如分行公告中無要求，應聘者可在綜合評估自身知識儲備后任意選擇一個筆試科目。

　　本次招聘僅進行一場筆試，因此應聘者一、二志愿選擇的筆試城市、科目應相同，筆試成績將在一、二志愿中通用。筆試成績在總部、總行直屬機構、境內分支機構2024年度校園招聘中均有效。

　　（四）面試和體檢。我行將組織筆試通過人員面試和體檢。

　　（五）錄用。我行將擇優錄用應聘者。

建設銀行校園招聘時間：

2024建設銀行春季校園招聘報名截止時間：2024年4月7日24點（北京時間）

點擊進入：2024年中國建設銀行春季校園招聘網申報名入口

專業：對于明確說明的對口，其他如MT(管理培訓生)基本無專業嚴格要求。基本經管類，理工科類相對選擇范圍較廣。
　　英語：硬性指標，比如有些銀行要求四六級，新四六級則必須超過425分。若有托福等國外考試高分成績則可加分;能體現出口語能力則是非常搶眼的;
　　實習經歷：公司如果是500強或非常有名的或與職位相關的行業會比較有優勢，基本以外企為主，呆的時間長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的穩定性，并能夠真 正了解并學習到公司的一些工作流程及行業信息;
　　學生工作：需做到部長級以上，并有實質工作業績，從中要體現出;領導能力,團隊精神,溝通能力等;
　　獎學金/成績：獎學金至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%

銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。

　　（三）筆試。初選通過人員將參加我行統一組織的筆試。筆試擬采取線下方式，初步定于2024年4月舉行，具體時間以筆試通知為準。

點擊進入：2024年中國建設銀行春季校園招聘準考證打印入口

建設銀行校園招聘的考試內容大體上可分為四大類:通用素質能力測試(行測)、英語類、綜合知識類、性格測試類。
一、通用素質能力測試
建設銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類
建設銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培 訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。
建設銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似于四六級考試題型;另一種是托業考試題型，托業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業 比其他考試題量大，但是由于它是全球承認的商業英語能力測試標準，能更加客觀、準確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向于選用托業考試題型;
三、綜合知識類 建設銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，(如圖)包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事 政治。 其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點 盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能并不陌生;但是由于知識考察范圍大，強，復習起來還 是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，建議考生一定要提早復習。
四、性格測試
建設銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。性格方面只要不是過于極端，都不會被刷 掉。性格測試不用花過多的時間復習，只要在答題時真實回答，不要過于極端就可以了。

筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知，未通過不發送任何信息。

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2024年建設銀行春季校園招聘面試時間暫未公布，面試時間一般安排在筆試成績公布之后的一兩周。

根據往年中國建設銀行春季校園招聘面試相關信息可知，中國建設銀行秋季校園招聘面試形式一般為半結構化+無領導。

無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。

半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較 為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調 查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

建設銀行校園招聘無領導小組討論題型分類：

進去就是簡單的核實下登記表，帶上身份證和復印件就完事了，然后就是抽獎，第一個!對了還要填個簡單版的個人信息表，然后帶著它去面試。
　　因為第一個，所以屁股沒坐熱就被引導帶上了6樓去面試，到了發現面試官還沒來。。。然后就傻傻的站在外面背自我介紹。
　　一會兒面試官就來了，等了幾分鐘就讓我進去面試了，剛進去面試官(三個)還是挺熱情的
坐下后就是來個簡單的自我介紹，介紹完就讓選個信封，抽到了個農民低價賣不出去蘋果的題目，讓用經濟角度分析下原因并提出解決的方法。
　　回答完后，面試官就問了我自我介紹中提到的實習經歷，然后就一直追問下去了，什么實習比較讓你難忘的事情，實習遇到的事情怎么去解決它。。還被問了兩道情景 模擬題 ①客戶請你吃飯，想跟你談一個公司無法接受的方案，你怎么解決? ②作為一名客戶經理怎么快速拉近客戶關系。
接著還問了興趣愛好，然后繼續不斷的追問下去。
　　最后還問了面試過什么公司，有沒有拿到offer阿，就照實回答了，結果又說那你面試經驗應該很豐富吧，還讓我評價下今天自己的表現。

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體檢通知一般由銀行發送短息給考生，通過面試的考生請取消短信攔截功能，以免錯過重要信息。

具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的相關規定；具備健康良好的心理素質。