交通銀行始建于1908年，是中國歷史最悠久的銀行之一，也是近代中國的發鈔行之一。1987年4月1日，重新組建后的交通銀行正式對外營業，成為中國第一家全國性的國有 股份制商業銀行，總行設在上海。2005年6月交通銀行在香港聯合交易所掛牌上市，2007年5月在上海證券交易所掛牌上市。
交通銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由交通銀行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由交通銀行各省市分支機構組織實施。
交通銀行校園招聘時間：
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招聘批次 |
公告時間 |
網申截止時間 |
筆試時間 |
面試時間 |
了解詳情 |
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2024年春招 |
2024年3月18日 |
截止至4月14日 |
各分行不同 |
各分行不同 |
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2024年秋招 |
2023年8月25日 |
截止至10月15日 |
各分行不同 |
各分行不同 |
查看公告>> |
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2023年春招 |
2023年3月8日 |
截止至4月16日 |
各分行不同 |
各分行不同 |
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2023年秋招 |
2022年2月22日 |
10月16日 |
10月25日起-11月初 |
11月-12月 |
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2022年春招 |
2022年2月22日 |
暫未公布 |
預計3月 |
預計4月 |
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2022年秋招 |
2021年8月18日 |
截止至10月17日 |
預計10月下旬 |
預計11月 |
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2021年春招 |
2021年3月29日 |
2021年4月12日 |
2021年4月下旬 |
2021年5月中旬 |
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2021年秋招 |
7月28日 |
9月20日 |
9月下旬 |
10月至11月 |
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2020年春招 |
無 |
無 |
無 |
無 |
無 |
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2020年秋招 |
2019年8月2日 |
2019年10月12日 |
2019年10月26日 |
2019年11月 |
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2019年春招 |
2019年3月11日 |
2019年4月17日 |
2019年4月下旬 |
2019年4-5月 |
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2019年秋招 |
2018年8月24日 |
2018年10月9日 |
2018年10月 |
2018年11-12月 |
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招聘崗位
總行職位
金融科技管培生
部門金融科技職位
軟件開發方向
軟件測試方向
IT系統管理方向
業務分析師方向
數據分析應用方向
(可申請金融科技管培生職位及1個部門金融科技職位)
金融服務中心職位
國際結算方向
財資業務方向
信用卡中心職位
儲備生
省直分行職位
金融科技方向
金融科技儲備生
營銷方向
營運方向
職位要求:
1.本科及以上學歷、學位應屆畢業生，計算機科學與技術、軟件工程、電子信息工程等金融科技類專業及其他理、工、農、醫類專業畢業者優先；
2.較好的計算機專業基礎，具備計算機和金融等復合型專業背景者優先；
3.具有較好的英語聽說讀寫能力，須通過大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或提供具備相應外語能力的資格證明；
4.具有較強的綜合分析能力、溝通協調能力和文字表達能力；具有良好的邏輯思維能力及穩定的心理素質，良好的責任感和團隊合作精神；
5.身體健康，品行端正，無任何違法違規違紀行為；
6.符合交通銀行招錄回避及履職回避等規定。
一、大方向要求：
全日制大學本科及以上學歷，經濟學、法學、理學、工學、管理學、文學等專業;
二、具體部門要求：
數據中心：信息科技相關專業畢業生
軟件中心:信息科技、交互設計、視覺設計等相關專業畢業生
國際結算單證處理中心：經濟學、法學、理學、工學、管理學、文學(外語類)等專業畢業生
信息科技崗位：全日制大學本科及以上學歷，計算機相關專業。
2024年交通銀行春季校園招聘公告已經公布，以下是交通銀行報考流程。
2024年交通銀行春季校園招聘截止報名時間為2024年4月14日。
筆試時間暫未公布。
面試時間根據各省份實際情況，一般安排在筆試成績2周之后。
交通銀行校園招聘時間：
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招聘批次 |
公告時間 |
網申截止時間 |
筆試時間 |
面試時間 |
了解詳情 |
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2024年春招 |
2024年3月18日 |
2024年4月14日 |
暫未公布 |
暫未公布 |
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2024年秋招 |
2023年8月25日 |
2023年10月15日 |
暫未公布 |
暫未公布 |
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2023年春招 |
2023年3月8日 |
2023年4月16日 |
暫未公布 |
暫未公布 |
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2023年秋招 |
2022年8月8日 |
2022年10月16日 |
暫未公布 |
暫未公布 |
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2022年春招 |
2022年2月22日 |
2022年3月 |
預計2022年3月 |
預計2022年3月 |
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2021年春招 |
2021年3月29日 |
2021年4月12日 |
2021年4月下旬 |
2021年5月中旬 |
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2021年秋招 |
7月28日 |
9月20日 |
9月下旬 |
10月至11月 |
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2020年春招 |
無 |
無 |
無 |
無 |
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2020年秋招 |
2019年8月2日 |
2019年10月12日 |
2019年10月下旬 |
2019年11月-12月 |
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2019年春招 |
2019年3月11日 |
2019年4月17日 |
2019年4月下旬 |
2019年5月 |
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2019年秋招 |
2018年8月24日 |
2018年10月9日 |
2018年10月21日 |
2018年11-12月 |
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1、好的開始就是成功的一半。
第一印象就是考官剛見到你時對你形成的印象，這對面試的過程和結果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最初印象是消極影響，那么根據心理學的原理，你要改變這 種印象將是很困難的，你多倍的努力才可能轉變考官印象。考官對非言語信息的關注不僅是指考生的穿著打扮，而更強調的是考生在面試時的眼睛、面部表情。那些善于用眼睛、面部表情， 甚至簡單的小動作來表現自己情緒的考生的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。
2、知己知彼百戰百勝。
了解自己的人生目標、興趣愛好、就業傾向等方面的情況，為求職預先做好準備。或者多與家人及有社會經驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并做出衡量，了解 所報考的銀行的相關內容，如企業性質，企業文化內涵等，同時一定要充分了解應聘的崗位需求，即該崗位的職責與職能，做到心中有數，才能順利。
3、信心是面試成功的基本。
在現實中很多考生，面試還沒有開始，信心就已經垮掉。很多考生都知道，在企業錄用中，面試是最關健的一關，也習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素，卻不知無 形之中也增加了自己的心理壓力。面試前的在心理上對各種因素多分夸大，會讓面試者無法自如地展現自己。一旦面試考生在心理上接受某個假設是事實時，他將一步一步地踏入自我設定的 陷阱中，從而嚴重地影響到面試者的情緒記和理性的判斷能力，在這種情況下，只有充分相信自己能力的人才能勝出。
讓我們用積極、樂觀、自信的心態去快樂的備考，為了收獲美好的人生而努力拼搏，同時也預祝各位考生能夠順利通過面試，取得心儀的職位。
銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。
2024交通銀行春季校園招聘公告已經公布，交行筆試時間預計為2024年4月。
一、通用素質能力測試:交通銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識類：括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治等
四、性格測試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。
筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知，未通過不發送任何信息。
筆試結束后，交通銀行各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區的差異性，面試通知的發布時間也有很大差別，交通銀行在筆試通知發出后的二到三周就會通 知考生進行面試。
交通銀行校園招聘面試形式分為：無領導小組討論和半結構面試
無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較 為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調 查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
交通銀行校園招聘無領導小組討論題型分類：
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問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
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開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時是否全面、有針對性、思路清晰、有新的觀點和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測評者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項選擇類問題 |
讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或對備選答案的重要性進行排序 |
分析問題實質、抓住問題本質方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關系 |
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操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具，完成給定的任務 |
操作性、主動性、合作能力以及在一個實際操作任務中所充當的角色 |
任務的團隊合作性與多樣化 |
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資源爭奪類問題 |
讓處于平等地位的被測評者就有限的資源進行分配 |
語言表達能力、分析問題能力、概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
這周四去參加了交通銀行的面試，進去候場去的時候工作人員會要求把手機裝在信封里，然后就是填表，等待自己所在小組的面試，我報的崗位是業務運營序列崗，面試形式采用 的是對抗式無領導小組辯論，我們這組的題目是直銷銀行現在逐漸興起，對于直銷銀行的獲取客源的渠道是應該通過自有客源渠道擴大還是通過第三方平臺擴大客源，首先是閱讀題目大概3到 5分鐘時間，然后組內討論5分鐘，組間辯論20分鐘左右并形成統一意見，最后有一位隊員總結3分鐘。無領導結束后就是提交各種材料進行現場審核然后就可以了。
大概當天晚上十點多鐘的時候收到了第二天的面談通知郵件，說到面談其實我感覺就是終面，不曉得為什么叫面談這個名字，第二天早上hr跟我們說這個面談是昨天無領導討論 當中可能是表現好也可能是表現沒那么出色的面試官想進一步了解的同學，沒收到面談通知的同學也有可能是特別優秀不需要面談了的，感覺hr說的很不確定吧，反正我理解的就是最后的面 試。面試形式就是三對一的單面，進去了之后就是先自我介紹，然后面試官根據昨天提交的登記表和材料進行提問，問了我問什么要留長沙不報家里的崗位，銀行實習經歷，個人特長，還有 抗壓能力的表現，因為我在自我介紹的時候提到了抗壓能力強，所以說對于自我介紹提到的優點一定要有更多的信息補充哦，面試官很有可能會就著自我介紹里的信息提問。
對了，這里一定要給交行一個大大的贊，因為我們有些同學通知的是上午面談，但到了中午還沒有到我們，交行的hr小姐姐就安排我們上午面試先去行里的食堂吃中飯然后再去 面試，很人性位化的~
希望我的面試經驗可以對學弟學妹們有幫助，也希望自己可以如愿收到交行湖南分行的offer~
體檢通知一般由銀行發送短息給考生，通過面試的考生請取消短信攔截功能，以免錯過重要信息。
具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規定;具備健康良好的心理素質。
