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          [湖北]2020年交通銀行信用卡中心社會招聘啟事(武漢)

          發布時間:2020-07-21 17:04  來源:交通銀行招聘 查看:打印  關閉
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          2020年交通銀行信用卡中心社會招聘啟事(武漢
            交通銀行高薪誠聘客戶經理G
            因業務發展,現誠聘常駐(宜都,當陽,枝江,興山,遠安,秭歸,長陽,五峰)駐店客戶經理,各2人,代表交通銀行開展當地業務。入職繳納六險一金,薪資保護,優于當地絕大部分企業薪資水平,歡迎投遞簡歷,面談。
            崗位職責:
            1)熟練掌握銷售技巧和話術,具有較強的銷售能力;
            2)勇于接受挑戰,具有堅韌不拔的精神;
            3)耐心細致,為客戶提供優質的服務。
            職位要求:
            大專以上學歷,市場、工商管理或相關專業。具有信用卡,個人金融產品,保險、快速消費品等行業銷售管理經驗者優先。
            薪資、待遇、發展機會:
            1.底薪+補貼+提成(8000元-10000元/每月)
            2.一經錄用,統一簽訂勞動合同,繳納六險一金(養老+生育+工傷+醫療+失業+住房公積金+補充商業保險)
            3. 同時享受學習津貼+成長津貼(1500起)
            4.福利:*高溫津貼 *獨生子托費報銷 *帶薪年休假 *帶薪婚育假期 *生日及節日禮券 *每月工會福利 *員工體檢福利*各類豐富多彩的文娛活動:年度盛典、運動會、郊游、歌唱比賽等
            5.完善的培訓體系和晉升機會:
            *業務發展系列 新入職---業務進階---后備主任
            *主任發展系列 主任初階---主任進階---后備經理
            *經理發展系列 管理與領導力—后備高經
            銀行資產保全專員
            崗位描述:
            1、根據卡中心的指令,對信用卡賬戶進行司法催收、電話和上門催收,對涉嫌欺詐的賬戶進行實地調查,搜集賬戶核銷的有關文件
            2、協調和管理當地分行的信用卡催收和反欺詐工作,收集第三方催收渠道的信息,加強與相關律師事務所、司法機關、外包公司的日常溝通和聯系
            3、對所在城市在催收過程中發生的客戶投訴進行妥善處理。
            崗位要求:
            1、大專或以上學歷
            2、反應靈敏,有一定心理承受能力,能在壓力下工作
            3、良好的口頭和書面表達能力,良好的溝通及協調技能
            4、吃苦耐勞,工作認真,能嚴格遵守各項規章制度
            5、熟悉當地風俗習慣,有一定社會閱歷,責任心強
            6、有信用卡或逾期帳款催收業務相關經驗、銀行系統資產保全經驗、司法系統工作經驗、法律行業從業經驗者,退伍復原軍人優先
            交通銀行信用卡客戶經理K
            職位要求
            一、工作職責:
            1.在交通銀行宜昌分行及各轄支行營業廳負責借記卡、貸記卡系列產品、買單吧APP、增值服務及其它零售業務的推廣工作
            2.參加分行代發企業行、社區行及其它行外單位金融知識宣傳及業務拓展活動
            3.接待引導到行客戶,解答信用卡相關業務咨詢,協助解決客戶的其它金融問題
            4.組織策劃營銷活動,達成各支行信用卡銷售任務
            5.完成直屬上級交辦的其他工作
            二、崗位要求
            1.年齡22-30周歲之間,身體健康、品行端正,具有積極主動的開拓意識和良好的溝通能力。
            2.大專以上學歷,條件優秀者(具有銀行、保險、社區金融等客戶服務或業務拓展工作經驗者可優先錄用)。
            3.具有團隊協作意識、客戶服務意識,能承受較強的工作壓力,勤奮踏實,吃苦耐勞。
            4.接受銀行從業人員背景調查且合格,無違法犯罪記錄。
            三、薪資福利:
            薪酬考核體系
            (1)、無責底薪+業績補貼
            (2)、底薪+工齡工資+績效獎金+綜合獎金+排名獎勵+福利+………
            福利:
            1.入職繳納“五險一金”,增加“補充醫療保險”及“補充商業保險”。
            2.特定節假日及生日慰問禮品。
            3.提供子女入托費用補貼。
            4.每月勞保慰問金發放。
            5.夏、冬季特色慰問補貼
            6.定期員工療修養活動。
            7.帶薪培訓,涵蓋(入職培訓、業務培訓、進階培訓、管理培訓、E-learning培訓等)
            8.“邊學習邊發展”和“與卡中心共成長”特色福利。
            9.年度體檢和工作行服。
            10.優于法定休假規定的帶薪年假和帶薪病假制度。
            交通銀行由于業務發展需要,成立專職分行營業廳客戶經理團隊,公開向社會誠聘優秀人才。期待你的加入,共享成功碩果!
            聯系人:范主任
            報名地址:宜昌市二馬路交行紅星支行3樓
            交通銀行信用卡客戶經理A
            崗位職責:
            1)熟練掌握銷售技巧和話術,具有較強的銷售能力;
            2)勇于接受挑戰,具有堅韌不拔的精神;
            3)耐心細致,為客戶提供優質的服務。
            職位要求:
            大專以上學歷,市場、工商管理或相關專業。具有信用卡,個人金融產品,保險、快速消費品等行業銷售管理經驗者優先。
            薪資、待遇、發展機會:
            1.底薪+補貼+提成(8000元-15000元/每月)
            2.一經錄用,統一簽訂勞動合同,繳納六險一金(養老+生育+工傷+醫療+失業+住房公積金+補充商業保險)
            3. 同時享受學習津貼+成長津貼(1500起)
            4.福利:*高溫津貼 *獨生子托費報銷 *帶薪年休假 *帶薪婚育假期 *生日及節日禮券 *每月工會福利 *員工體檢福利*各類豐富多彩的文娛活動:年度盛典、運動會、郊游、歌唱比賽等
            5.完善的培訓體系和晉升機會:
            *業務發展系列 新入職---業務進階---后備主任
            *主任發展系列 主任初階---主任進階---后備經理
            *經理發展系列 管理與領導力—后備高經
            交行信用卡客戶經理C
            崗位職責:
            1)熟練掌握銷售技巧和話術,具有較強的銷售能力;
            2)勇于接受挑戰,具有堅韌不拔的精神;
            3)耐心細致,為客戶提供優質的服務。
            職位要求:
            大專以上學歷,市場、工商管理或相關專業。具有信用卡,個人金融產品,保險、快速消費品等行業銷售管理經驗者優先。
            薪資、待遇、發展機會:
            1.底薪+補貼+提成(8000元-15000元/每月)
            2.一經錄用,統一簽訂勞動合同,繳納六險一金(養老+生育+工傷+醫療+失業+住房公積金+補充商業保險)
            3. 同時享受旅游津貼+學習津貼+成長津貼(3000起)
            4.專升本享受10000元現金獎勵
            5.福利:*高溫津貼 *獨生子女托費報銷 *帶薪年休假 *帶薪婚育假期 *生日及節日禮券 *每月工會福利 *員工體檢福利*各類豐富多彩的文娛活動:年度盛典、運動會、郊游、歌唱比賽等
            6.完善的培訓體系和晉升機會:
            *業務發展系列 新入職---業務進階---后備主任
            *主任發展系列 主任初階---主任進階---后備經理
            *經理發展系列 管理與領導力—后備高經
            交行直銷客戶經理C
            崗位職責:
            1)熟練掌握銷售技巧和話術,具有較強的銷售能力;
            2)勇于接受挑戰,具有堅韌不拔的精神;
            3)耐心細致,為客戶提供優質的服務。
            職位要求:
            大專以上學歷,市場、工商管理或相關專業。具有信用卡,個人金融產品,保險、快速消費品等行業銷售管理經驗者優先。
            薪資、待遇、發展機會:
            1.底薪+補貼+提成(6000元-8000元/每月)
            2.一經錄用,統一簽訂勞動合同,繳納六險一金(養老+生育+工傷+醫療+失業+住房公積金+補充商業保險)
            3. 同時享受旅游津貼+學習津貼+成長津貼(3000起)
            4.專升本享受10000元現金獎勵
            5.福利:*高溫津貼 *獨生子女托費報銷 *帶薪年休假 *帶薪婚育假期 *生日及節日禮券 *每月工會福利 *員工體檢福利*各類豐富多彩的文娛活動:年度盛典、運動會、郊游、歌唱比賽等
            6.完善的培訓體系和晉升機會:
            *業務發展系列 新入職---業務進階---后備主任
            *主任發展系列 主任初階---主任進階---后備經理
            *經理發展系列 管理與領導力—后備高經

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