銀行常見面試方式（三）：無領導小組討論面試

　　銀行常見面試方式（三）：無領導小組討論面試

　　

　　無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。

　　

　　無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

　　

　　無領導小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：

　　

　　1、開放式：例如，您認為什么樣的領導才是個好領導?

　　

　　2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要?

　　

　　3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

　　

　　4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配？

　　

　　5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案

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