[遼寧]中國民生銀行沈陽分行誠聘人才

 中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國首家主要由非公有制企業入股的全國性股份制商業銀行。中國民生銀行成立16年來，始終堅持改革創新，積極進取，業務不斷拓展，規模不斷擴大，效益逐年遞增，保持了良好快速健康的發展勢頭。截至2011年12月31日，中國民生銀行資產總額22290億元，負債總額20949億元，實現凈利潤279.2億元，不良貸款率0.63%，資產質量保持國內同業領先水平。

中國民生銀行牢記“服務大眾，情系民生”的立行宗旨，秉承“為客戶創造價值，為股東創造利潤，為員工創造機會，為社會創造財富”的經營理念，銳意創新，用心服務，取得了令國內外經濟、金融界矚目的優良業績，實現了低風險、快增長、高效益的戰略目標，樹立了充滿生機與活力的嶄新的商業銀行形象。

中國民生銀行沈陽分行于2012年2月27日正式掛牌成立，是中國民生銀行在國內開設的第32家分行。自正式運營以來，中國民生銀行沈陽分行致力于開拓、創新，堅持規模、質量、效益協調發展，取得了豐碩成果，經營業績令人矚目。“柜面通”業務的正式上線，使民生持卡人可在省內農業銀行免費辦理存取款和查詢業務；“商貸通”小微金融成功登陸遼沈，為小微企業提供方便、快捷的融資渠道和體貼、周到的金融服務；結構性存款業務的問世，使得零售貴賓客戶能夠在保證本金的同時輕松獲取超高收益。中國民生銀行沈陽分行憑借以人為本的管理理念和胸懷未來的發展思路，形成了獨具特色、充滿活力的激勵機制，搭建了廣闊、多元的職業發展通道和優越、健全的員工保障體系。

為進一步促進業務發展、提升核心競爭力，更多的職位虛位以待，現誠邀勇于接受挑戰、追求卓越的人才加盟民生。招聘內容如下：

一、基本條件
（一）富有進取和創新精神及較強的團隊合作意識;
（二）具備良好的職業道德和品德操守，無違法違紀行為和任何不良記錄;
（三）具備相應崗位的知識、技能和學習能力；
（四）身體健康，心理素質良好，能承受工作壓力。
二、招聘崗位及應聘要求
（一）同城支行行長
工作職責：
1、全面負責支行各項工作，落實營銷方案，確保完成各項經營指標；
2、根據支行地區特點，積極拓展業務渠道，創新網點營銷及服務模式；
3、管理、培養和指導各業務團隊營銷拓展，引導團隊合作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下；
2、5年（含）以?a href='http://www.0594zp.com/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�袑懹业经历�?年（含）以上支行或團隊管理經驗；
3、具有較強的市場敏感性和團隊管理能力；
4、良好的社會關系基礎，熟悉遼寧省金融環境和金融政策；
5、條件特別優秀者可酌情放寬要求。
（二）企業金融部總經理                                 
工作職責：
1、落實公司業務營銷方案，確保完成部門經營計劃；
2、管理、培養和指導團隊成員達成業績指標。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下；
2、5年（含）以上商業銀行公司業務營銷拓展經歷，其中2年（含）以上營銷團隊管理經驗；
3、了解沈陽及周邊地區市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力；
4、良好的溝通協調能力、學習能力和團隊管理能力；
5、條件特別優秀者可酌情放寬要求。
（三）公司業務客戶經理                                
工作職責：
1、建立和維護公司業務客戶關系；
2、開展金融產品營銷并為客戶提供一攬子金融服務方案。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業，年齡40周歲（含）以下；
2、2年（含）以上相關工作經歷，具有較強的市場營銷拓展能力、良好的企業財務分析和風險識別能力；
3、能夠洞悉客戶需求，靈活運用交易融資、融資負債、現金管理等公司業務產品，為客戶量身制定金融解決方案；
4、條件特別優秀者可酌情放寬要求。
（四）零售業務客戶經理                                
工作職責：
開展零售業務資產、負債產品銷售，為零售客戶提供綜合開發及專業營銷服務。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業，年齡35周歲（含）以下；
2、2年（含）以上零售客戶經理工作經歷；
3、熟悉小微企業經營模式，了解小微企業貸款的辦理條件、操作流程，具有較強的市場拓展和風險識別能力。
（五）理財經理
工作職責：
1、開展貴賓客戶產品服務營銷；
2、發展支行潛在貴賓客戶，維護貴賓客戶關系；
3、維護貴賓客戶信息管理系統。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業，年齡35周歲（含）以下；
2、2年（含）以上相關工作經驗；
3、取得中國金融標準注冊委員會頒發的AFP以上資格證書，熟悉金融機構理財原理、熟練掌握技術分析工具，了解保險、外匯、證券、基金、債券、信托等產品特點。
（六）私人銀行產品經理
工作職責：
1、負責私人銀行業務營銷策劃與業務推動；
2、管理私人銀行產品日常發售、運營工作，監控檢查產品風險；
3、分析客戶需求，建設顧問咨詢服務平臺，為私人銀行客戶設計投資方案，提供專業投資咨詢服務。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，經濟、金融類等相關專業，年齡40周歲（含）以下；
2、5年以上相關從業經驗，熟悉監管機構政策、私人銀行條線產品相關制度、業務流程；擁有中外各類金融機構金融私人銀行工作經驗者優先；
3、擁有證劵、基金、保險、信托、第三方理財、投資公司等解決方案設計經驗者優先。
（七）私人銀行工作室負責人
工作職責：
1、組織開發與提升私人銀行客戶，完成工作室經營指標；
2、建設顧問咨詢服務平臺，為私人銀行客戶設計投資方案，提供專業投資咨詢服務。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，經濟、金融類等相關專業，年齡40周歲（含）以下；
2、5年以上相關從業經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策和經濟法規，對商業銀行、投資銀行運作有一定的了解，熟悉個人和公司投資、理財及授信等方面業務知識，具有一定的高端客戶資源者優先；
3、具有CFP資格證書（或CFA、CPA、ACCA），證券業協會頒發的基金銷售人員從業證書，保險業協會頒發的保險代理從業人員證書者優先。
（八）私人銀行工作室客戶經理
工作職責：
1、深度開發與提升符合私人銀行客戶標準的目標客戶；
2、構造穩定的客戶關系，提供客戶所需的咨詢顧問服務；
3、實施私人銀行產品銷售。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，經濟、金融類等相關專業，年齡40周歲（含）以下；
2、具有3年（含）以上相關從業經驗，具有一定的高端客戶資源，熟悉私人銀行客戶營銷、維護流程，并具有豐富的實戰經驗；
3、具備敏銳的市場洞察力、良好的服務意識和較強的心理承壓力，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識。
（九）支行營業經理
工作職責：
1、貫徹落實各項會計運營制度，組織做好支行各項柜面業務處理和風險控制，確保各項業務穩健運行；
2、組織做好對外服務，妥善處理突發事件，協調與相關監管部門的關系；
3、落實支行運營人員的管理、培訓、考核。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，形象氣質較好；
2、3年（含）以上相關工作經驗，年齡35周歲以下；
3、了解銀行各項業務操作流程和處理程序，熟悉掌握商業銀行各項內控制度；
4、具備主動服務意識，具備出色的管理、組織協調能力、突發事件和特殊事項的應變能力。
（十）分行運營管理崗
工作職責：
1、負責會計業務運營的日常管理、人員培訓、制度建設等工作；
2、檢查輔導、事后監督、對賬、反洗錢等風險內控工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
2、3年（含）以上銀行會計結算工作經驗，1年（含）以上一級分行會計運營管理經驗；
3、熟悉商業銀行各項業務流程，熟悉掌握商業銀行各項內控制度；
4、具備出色的管理、組織協調能力、突發事件和特殊事項的應變能力。
（十一）支行柜員
工作職責：
1、辦理支行柜臺對公、對私的賬戶、現金、結算等業務；
2、為客戶提供優質服務，做好業務咨詢、政策解釋及產品宣傳。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，會計、財經、金融類專業，年齡27周歲（含）以下；
2、1年（含）以上銀行柜面業務操作經驗；
3、熟練掌握銀行會計運營相關業務知識和技能，具有較強的風險識別能力；
4、形象、氣質佳，具備優秀的服務意識、良好的口頭溝通能力、團隊協作精神和營銷意識。
（十二）授信評審部總經理
工作職責：
1、統籌組織分析、研究區域的經濟發展狀況和市場特點，參與制定信貸政策指引;
2、組織領導授信業務團隊日常管理，為公司業務拓展工作提出具體指導意見;
3、統籌公司業務授信項目的授信評審工作，完善分行授信評審體系。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，金融、法律、經濟類專業，年齡40周歲（含）以下；
2、5年（含）以上信貸業務或信貸管理工作經歷；2年（含）以上團隊管理經驗；
3、熟悉國家宏觀行業政策，具備較強的財務分析能力、風險識別和評估能力；
4、具有較強的文字表達能力，良好的組織、溝通、協調能力；
5、具有商業銀行評審工作經驗者優先。
（十三）公司業務風險經理
工作職責：
1、指導并參與開展貸前調查；
2、對授信項目進行風險評價，撰寫風險評價報告、出具風險評價意見；
3、指導并參與落實授信條件，完成簽約、核保、取印等放款操作；
4、指導、監督和檢查公司客戶經理開展貸后管理工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，金融、法律、經濟類專業，年齡35周歲（含）以下；
2、3年（含）以上銀行公司業務信貸管理經驗；
3、具有良好的職業操守、服務意識和敬業精神；
4、具有注冊會計師、CFA等專業資格或完成MBA學歷者優先。
（十四）公司業務評審經理
工作職責：
1、審查授信材料的齊全性、有效性、真實性、合規性；
2、對授信企業進行風險評價，獨立客觀公正完成評審報告；
3、開展權限內對公授信業務的審批。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，金融、法律、經濟類專業，年齡35周歲（含）以下；
2、5年（含）以上信貸業務或信貸管理工作經歷；
3、熟悉國家宏觀行業政策，具備較強的財務分析能力、風險識別和評估能力；
4、良好的職業操守，無違法違規行為記錄；
5、具有商業銀行評審工作經驗者優先。
（十五）法律合規部總經理
工作職責：
1、統籌制定分行法律合規與操作風險管理規劃、制度及標準，并組織實施;
2、組織領導分行合規風險管理與操作風險日常管理工作，建立基本制度及規劃;
3、統籌法律風險管理事務，開展授權管理及流程管理相關工作;
4、統籌分行反洗錢管理工作，組織建章立制和推動實施。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，金融、財經、法律等專業，年齡40周歲（含）以下；
2、5年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；2年（含）以上團隊管理經驗；
3、熟悉國家相關政策與監管機構的規章制度，具備較強的法律合規意識；
4、具有較強的文字表達能力，良好的組織、溝通、協調能力；
5、具有豐富銀行審計和銀行監管經驗者優先.
（十六）合規經理
工作職責：
1、指導并開展合規及風險管理工作；
2、負責全行法律事務的管理與實施。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，法律專業，年齡35周歲（含）以下；
2、3年（含）以上的法律、審計等相關工作經歷；
3、熟悉國家相關政策與監管機構的規章制度，具備較強的法律合規意識；
4、具有律師、審計師資格或知名會計師事務所審計工作經驗者優先。
（十七）人力資源
工作職責：
1、實施人員招聘、薪資管理、員工培訓、勞動關系管理等各人力資源模塊相關工作；
2、制定、完善人力資源相關管理辦法；創新人力資源管理模式，致力于不斷提升人力資源管理水平，優化人力資源管理方式；
3、落實黨建、紀檢等相關工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，年齡28周歲（含）以下；
2、2年（含）以上相關從業經驗，熟悉人力資源管理相關事務及法規；
3、細致認真，責任心強，良好的文字功底，較好的組織協調與溝通能力；
4、中共黨員或具有金融業人力資源工作背景者優先。
（十八）機構建設崗
工作職責：
1、制定分行分支機構建設計劃并組織實施，承擔分行分支機構建設的統籌協調工作；
2、組織編制并執行分行固定資產年度預算，實施分行固定資產采購，監控固定資產的使用狀況；
3、審核分行各機構的裝修改造工程與日常維修工程方案，確保工程質量、控制工程成本。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，土建、工程、管理等相關專業，年齡35周歲（含）以下；
2、具有5年以上工程建設施工經驗，工程現場管理等經驗；
3、具有一定的施工圖審核能力和現場施工工藝管理能力，有良好的溝通協調和執行能力；
4、熟悉相關法律法規知識、工程建設規范與標準知識等。
三、應聘方式及注意事項
我要應聘
（一）登陸中國民生銀行官方網站（http：//www.cmbc.com.cn），點擊左側居中處“民生招聘”圖標，進入中國民生銀行招聘頁面，用本人身份證注冊后完成個人簡歷，然后申請相應職位。
（二）本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，報名截止時間為2012年7月31日12點整。
（三）中國民生銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。
（四）我行將通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。
（五）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權取消其錄用資格。