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          [黑龍江]2024年民生銀行哈爾濱分行社會招聘啟事（1.18）
          
				
          
					
           發布時間：2024-01-18 17:16  
						來源：民生銀行招聘 
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	　　2024年民生銀行哈爾濱分行社會招聘啟事（1.18）
          

          
	　　人力資源經理
          

          
	　　工作職責
          

          
	　　1.集成整體解決方案：理解業務需求，診斷現有現有人才供應和人力資源機制的問題，根據全行業務戰略規劃和變革要求，協同人力資源政策與服務交付各模塊，集成設計人力資源整體解決方案，并推動方案落地執行，提升業務條線核心人才就緒度，牽引推動業務模式變革。
          

          
	　　2.政策落實反饋與優化迭代：推動全行人力資源政策、制度、體系與重點項目在業務板塊的落地實施，并收集業務側與員工側對相關政策的意見與建議反饋至政策模塊和交付模塊，并進行迭代優化。
          

          
	　　3.實施管理流程：根據授權范圍，發起并實施業務板塊的機構與崗位管理、人才配置與招聘、人才培養發展、績效評估、薪酬激勵等關鍵流程。
          

          
	　　4.價值觀傳導：作為員工關系窗口，及時了解員工思想動態、受理員工申訴，協助管理層進行人才管理、團隊管理、組織氛圍建設的相關決策，開展團隊文化建設和價值觀宣貫，提升組織文化的凝聚力。
          

          
	　　任職要求
          

          
	　　1.全日制本科及以上學歷;
          

          
	　　2.具備金融行業或崗位相關業務領域3年及以上工作經驗；
          

          
	　　3.具備IPMA、企業人力資源管理師等人力資源專業資格證書者優先;
          

          
	　　4.具備良好的職業道德，具有較強的風險管理意識和高度的責任心，無重大風險、責任事故、未解除的黨紀政紀處分以及不良從業記錄;
          

          
	　　5.勤奮敬業，積極進取，具有較強的責任心和事業心;
          

          
	　　6.符合我行員工回避有關規定。
          

          
	　　公司/機構客群營銷經理崗
          

          
	　　工作職責
          

          
	　　1.建立并優化機構客群分層分類管理體系，梳理不同客戶群體的劃分標準和名單，搭建客群營銷體系，組織推進客群維護、拓展與營銷開發，實現客戶數量增長、客戶價值提升。
          

          
	　　2.聚焦重點行業和客群需求，形成客群經營策略和目標，研究策略落地路徑；根據市場形勢變化，檢視業務營銷管理策略的執行效果，對市場發展方向進行分析和預判，優化更新營銷策略，提升客群經營競爭力。
          

          
	　　3.通過整合跨條線、部門、機構的資源、服務和技術能力，建立針對性的客群經營協同服務團隊，建立以客戶為中心的綜合化服務體系。
          

          
	　　4.組織制定營銷管理制度及營銷管理規則，建立全行營銷秩序及業務協同體系，建立快速反應機制，建立考核評價機制并組織實施，提升全行營銷體系管理及協同營銷能力。
          

          
	　　5.跟蹤目標的實現過程，及時定位營銷痛點、難點，制定業績提升舉措，通過典型案例推廣和學習培訓等，加強業務傳導并提升營銷能力。
          

          
	　　任職要求
          

          
	　　1.具有全日制大學本科及以上學歷；
          

          
	　　2.具有3年（含）以上銀行工作經驗；
          

          
	　　3.具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力；
          

          
	　　4.具有解決復雜問題的能力，較強的計劃力與執行能力，具有較好的溝通、協調、領導能力，責任心強；
          

          
	　　5.具備良好的職業道德和品德操守，事業心強，遵守職業準則，無違法違紀行為或不良記錄。
          

          
	　　零售/小微客群營銷經理崗
          

          
	　　工作職責
          

          
	　　1.負責編制工作分析匯總報告，對接內部業務協同、管理及外部檢查等工作；
          

          
	　　2.負責業務風險合規管理，做好合規行為監督和過程控制，督導落實合規制度執行，開展現場、非現場巡查，督促問題整改，按照規定進行核查、處置，促進內部控制及風險合規管理水平提升；
          

          
	　　3.協同相關部門，做好理財經理能力建設、人員考核與培訓提升等工作；協同相關部門維護數字化營銷、管理相關系統、平臺，考核數據開發與分析，支持一線營銷；
          

          
	　　4.搭建客戶權益體系，推動非金融服務及模式落地；收集一線及客戶需求，整合資源，籌備組織開展客戶活動，助力一線客戶觸達，提升品牌營銷。
          

          
	　　任職要求
          

          
	　　1.全日制大學本科及以上學歷；
          

          
	　　2.具有金融行業或崗位相關業務領域2年及以上工作經歷；
          

          
	　　3.熟練使用辦公軟件，具備良好的綜合分析、研究能力和文字運用能力；
          

          
	　　4.具有較強的邏輯思維及持續學習能力，勇于接受挑戰；性格開朗，具有良好的溝通、協作、執行能力；具有良好的職業道德及風險識別能力，誠實守信，工作嚴謹、細致，作風踏實、穩重。
          

          
	　　零售評審經理崗
          

          
	　　工作職責
          

          
	　　1.審查及審批零售項目及貸款，結合風險管理模型工具對信貸業務進行綜合分析，出具專業審查、審批意見；
          

          
	　　2.提升消貸業務審批效率和相關風險防控手段等相關工作；針對消貸業務質量管理制定授信審查審批作業標準、操作流程、作業規范及分行的差異化信貸政策；
          

          
	　　3.采取現場或非現場方式對零售授信業務相關人員進行輔導培訓，提升授信業務作業及管理能力；
          

          
	　　4.按照哈爾濱市住房公積金管理中心相關要求進行公積金貸款的審批工作；
          

          
	　　5.對我行消貸客戶授信變更等事項的相關審批工作。
          

          
	　　任職要求
          

          
	　　1.全日制大學本科及以上學歷，全日制金融、財務、法律或其他相關專業；
          

          
	　　2.具有5年以上銀行工作經驗，3年以上銀行相關崗位工作經驗；
          

          
	　　3.熟悉國家經濟、金融方針政策，財務、會計、法律、風險控制相關知識，熟悉銀行信貸業務以及相應評審工作；
          

          
	　　4.具有較強的學習能力、溝通能力及抗壓能力，適應能力強，具備良好的職業操守、責任心；
          

          
	　　5.認同民生文化,無違法違紀行為或不良記錄。
          

          
	　　報名截止時間：2024-04-15
          

          
	 
          

          
	報名入口
          

          
	
          
	
          
	 
          

          
	　　原標題：民生銀行
          

          
	　　文章來源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp#/app/recruitmentlist/social/
          

          
						
          
						
          
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