為進一步深化事業單位人事制度改革，優化事業單位人員結構，保證事業單位新增人員的基本素質。根據黔人發[2006]4號文件要求，2011年，地直事業單位新增人員繼續實行公開招聘。為確保招聘工作的順利完成，特制定本實施辦法。

一、組織領導

為確保招聘工作的順利開展，本次招聘工作在地委組織部、地區人力資源和社會保障局的統一組織下進行，招聘具體工作由地直事業單位招聘工作辦公室負責。招聘工作辦公室成員由地委組織部、地區人力資源和社會保障局、地區監察局相關人員組成。地直事業單位公開招聘工作辦公室設在地區人力資源和社會保障局。

二、招聘原則、工作程序及職責要求

公開招聘工作按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并嚴格按照編制招考計劃、發布公告、網上報名、筆試、資格審查、面試（含專業測試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

三、招聘人數

地直事業單位共擬招聘工作人員212名。其中：教育系統75名，衛生系統38名，其他事業單位99名(含工人2名)。具體招聘單位、職位詳見《2011年銅仁地區地直事業單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

四、招聘對象及報考條件

（一）招聘范圍和對象

1、本區生源或本區戶籍（2010年12月31日前在銅仁登記入戶、下同）大學本科及以上學歷未就業的應往屆畢業生（應屆畢業生不含委培生）。

2、外區籍具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業生；外區籍“211工程”（含“985工程”）及同批次本科院校錄取的未就業的應往屆本科畢業生和在銅仁學院、銅仁職業技術學院就讀的全日制應屆畢業生（含貴州師范大學教學點和貴陽醫學院教學點，應屆畢業生不含委培生）。個別職位需要緊缺專業的，經公開招聘工作辦公室同意可面向區外應往屆畢業未就業的全日制普通高校本科畢業生招聘。

3、在我區服務的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“事業單位就業見習”及“一村一名大學生工程”選聘生。

4、職位需要招聘專科及以上學歷的，專科學歷報考人員除就讀于銅仁學院、銅仁職業技術學院的全日制應屆畢業生外，原則上限銅仁城區戶籍且屬地直生源（父母雙方或一方在地直單位工作）的人員報考，屬緊缺專業的可面向區內符合條件人員報考；本科及以上學歷的報考人員按前1-3款辦理。

5、職位需要招聘工勤人員的，面向社會招考，限銅仁城區戶籍且屬地直生源（父母雙方或一方在地直單位工作）的人員報考。

6、部分職位面向社會和具有兩年及以上基層經歷的人員招考。

7、經公開招考錄用的公務員（人民警察），未滿最低服務年限的不得報考。

8、定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止2011年5月30日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員不得報考。

（二）招聘條件

１、具有中華人民共和國國籍。

２、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，有為人民服務的精神。

３、報考年齡要求：畢業生年齡為18周歲以上（1993年5月30日以前出生）30周歲以下（1981年5月30日以后出生），報考衛生系統具有執業資格的畢業生和需要兩年及以上基層工作經歷職位的人員、碩士以上研究生和面向社會招聘人員年齡可放寬到35周歲（1976年5月30日以后出生）,報考要求具備中級以上職稱的職位年齡放寬到40周歲(1971年5月30日)。

4、具有正常履行崗位職責的身體條件、身體健康。

5、具有報考職位所需其他資格條件。

五、發布招考聘用公告

由地委組織部、地區人力資源和社會保障局就2011年地直事業單位新增人員公開招聘問題，在《銅仁日報》、銅仁電視臺、《中國銅仁綜合門戶網》和《銅仁地區人力資源和社會保障局網》（原銅仁地區人事局網，下同）發布招聘公告。

《中國銅仁綜合門戶網》和《銅仁地區人力資源和社會保障局網》網址分別為www.tongren.gov.cn，www.dqrsj.gov.cn。

六、報名及資格審查

（一）報名要求

報名時，報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照招聘范圍、對象和條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招考計劃與報名人數的比例原則上不得低于1：3。報名人數達不到規定比例的，由招聘工作辦公室與用人單位主管部門商議確定對該職位的招考計劃予以調整或取消。個別職位確因工作需要，報考人員又系未就業的全日制普通高校應往屆本科畢業生或緊缺專業的全日制普通高校應往屆專科畢業生，經招聘工作辦公室同意也可開考，但考試成績必須合格。

（二）報名時間及方式

銅仁地區地直事業單位2011年公開招聘新增人員除銅仁學院、銅仁職業技術學院實行現場報名外，其余單位統一實行網上報名。

1、報名時間：銅仁學院、銅仁職業技術學院報名時間由學院自行確定，其余報考人員于2011年5月30日8:30至6月3日18:00期間登錄《銅仁地區人力資源和社會保障局網》或貴州人事考試信息網（網址：www.gzpta.gov.cn），按照網上提示要求真實、準確、完整填寫相關信息，進行網上報名。報名申請被接受后，系統會向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢照片審查結果、網上繳費確認等事項的重要依據，請妥善保管。

2、網上報名人員在報名時必須按照要求上傳本人電子照片（近一個月內免冠正面彩色證件照，jpg格式，長寬比為1.2—1.5，大小10—30kb之間）。電子照片上傳后，由工作人員在24小時內對照片進行審核，電子照片規格不符合要求的不能進入報名交費環節。技術咨詢電話：0856-5234300。

3、報名交費。照片審核通過的網上報名人員須于2011年5月31日8:30至6月4日18:00期間登錄原報名網站進行報名交費。根據省財政、物價部門批準的收費標準，每人按100元在網上繳納報名、考試費（需提前開通中國工商銀行或中國建設銀行網上銀行業務并存上足夠繳費的金額）。只有報名交費完成，才視為報名成功（報名成功后，可打印出報名表）。未按期交費的視為自動放棄。

4、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

（三）資格審查

筆試結束后，由地區招考辦公室對擬進入面試（專業測試）的網上報名人員進行資格審查。資格審查的內容包括畢業證、報到證（僅要求全日制普通高校畢業未就業的畢業生提供，應屆畢業生持就業推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。地直生源還須持銅仁城區戶口簿和父母所在單位證明；“211工程”及同批次本科院校錄取的普通高校應往屆本科畢業生須持原戶籍所在地招生部門出具的證明材料；在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明（中小學教師須持當地縣級教育行政主管部門出具的同意報考證明）；西部計劃志愿者、“三支一扶”、“選聘到村任職”、事業單位就業見習”和“一村一名大學生工程”選聘生須持服務單位及服務地引導辦（共青團）同意報考證明；經我區地、縣（市、特區）人才交流服務中心推薦或辦理了人事代理手續招聘到非公有制企業工作的人員，須持當地人才交流服務中心審核的單位同意報考證明。僅限具有兩年及以上基層工作經歷的人員報考的職位，相關部門出具的同意報考證明要附報考人員的工作簡歷。

資格審查不合格的人員不列入面試（專業測試）對象。資格審查后，如進入該職位面試（專業測試）人員達不到規定比例的，按該職位的報考人員總成績從高分到低分依次遞補。資格審查時間另行通知。

（四）加分照顧政策。本次招考對符合下列條件的考生在綜合成績中加3分（同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分），具體條件如下：

1、革命烈士、因公犧牲或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者。

2、至2011年5月30日在銅仁服務期滿、由省級統一選派到縣及縣以下單位服務滿一年以上、服務期間年度考核均為合格的西部計劃志愿者。

3、至2011年5月30日，在銅仁地區鄉鎮、村（社區）連續服務期滿兩年且考核合格的“一村一名大學生工程”和“三支一扶”計劃選聘生、“到村任職”大學生。

4、報考衛生系統，取得職位所需專業相應執業資格的考生。

5、報考銅仁地區交通建設工程質量監督站專業技術人員職位取得省級試驗檢測員以上資格的考生。

符合上述加分條件的考生，須于2011年6月22日至6月24日16:00期間到銅仁地區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科提交相關證件原件及復印件一份，并填寫統一格式的《銅仁地直事業單位招聘新增人員加分申請表》，審核后符合加分條件的，在公布筆試成績時一并在網上進行公示；公示結果無異議的，在綜合成績中加分。

（五）準考證發放時間。準考證發放時間為：2011年6月22日—24日。準考證發放地點：銅仁地區人力資源和社會保障局一樓大廳（考生憑有效居民身份證<含有效臨時居民身份證>領取）。

七、考試內容、時間和地點

銅仁學院、銅仁職業技術學院招聘新增人員的考試考核工作，由招考單位組織實施。其考試的內容、形式、時間、地點等由招考單位自行確定。

除銅仁學院、銅仁職業技術學院的招聘考試外，其余各單位的招聘考試按以下辦法實施。

（一）筆試

筆試由地直事業單位公開招聘工作辦公室統一組織。筆試為閉卷考試，實行統一管理，統一命題、統一制卷、統一考試時間。筆試實行百分制。

教師職位筆試科目為《教師職業基礎知識》，考試范圍為《教育學》、《心理學》和《教師職業道德》。報考同一教師職位的人數與計劃招聘人數未超過3:1（含3：1）比例的，不參加《教師職業基礎知識》筆試，直接參加面試（專業測試）。

衛生系統筆試科目為《專業基礎理論知識》和《基本技能知識》，考試范圍為報考職位所需專業相關知識。

其他事業單位筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測試》等。工勤人員職位筆試科目為《技術工人素質測試》，考試范圍為《技術工人職業道德》和時事政治。

在本次招聘考試中，下列人員不參加統一筆試，由用人單位及其主管部門組織考試考核合格后，報地直事業單位招聘工作辦公室，經統一體檢合格即可按招聘計劃辦理聘用手續：

1、招聘職位所需學歷要求碩士研究生及以上的。

2、招聘職位面向“211工程”（含“985工程”）及同批次本科院校錄取的普通高校本科畢業生招聘的人員。

3、招聘職位所需學歷要求專科及以上并標注為緊缺專業職位的人員。
筆試時間為2011年6月25日（具體時間安排和地點詳見準考證）。考生應按照準考證確定的時間地點參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績將在《中國銅仁綜合門戶網》和《銅仁地區人力資源和社會保障局網》進行公布。

（二）面試（專業測試）面試（專業測試）實行百分制。面試(專業測試)人員原則上按各招考職位人數1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。面試(專業測試)人員名單經地直事業單位公開招聘工作辦公室審查同意后進行公示。

需作專業能力測試的職位，除招聘工勤人員職位外，其余的由各用人單位的主管部門提出測試方案，經地直事業單位公開招聘工作辦公室審核同意后，由招聘工作辦公室與用人單位主管部門共同組織實施。不需作專業能力測試的職位，由招聘工作辦公室統一組織進行面試。教師職位的面試（專業測試）采取試教的形式進行（試教方案見附件一），由地區教育局組織實施。衛生系統不再進行面試（專業測試）。

招聘職位所需專業為計算機及相關專業的，面試（專業測試）采取專業知識筆試的方式，報考人員均需參加。專業知識筆試由地直事業單位招聘工作辦公室統一組織實施。

招聘工勤人員職位的專業能力測試方案由地直事業單位招聘工作辦公室另行制定。

（三）考試成績的計算

教師職位考生綜合成績按筆試成績占40%，面試（專業測試）成績占60%計算；衛生系統考生綜合成績按《專業基礎理論知識》占50%，《基本技能知識》占50%計算；其他事業單位考生綜合成績按筆試成績占50%，面試（專業測試）成績占50%計算；按規定不參加筆試的考生的綜合成績按面試（專業測試）成績100%計算。考生綜合成績60分（含符合條件給予加分分值）為合格，不合格者不得進入體檢。考生的綜合成績將在網上進行公布（網址同上）。

八、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績從合格人員中依照高分到低分1:1的比例確定。

體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》進行。體檢在地直事業單位公開招聘工作辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。

體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。

九、考核

體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責本系統的考核工作，招聘工作辦公室負責對招考單位的考核工作進行指導和督促。

在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3、沒有考核依據（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；

4、發現有其他較嚴重疾病；

5、組織紀律渙散，嚴重違犯勞動或學習紀律；

6、面向畢業生招聘的人員在考核中發現在報考前已被其他單位正式錄、聘用；

7、不符合招聘范圍、對象和條件；

8、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學歷學位證書，或學校出具的已畢業的有效證據；

9、其它經招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。考核合格人數達不到招考職位人數的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。

十、聘用審批

（一）經筆試、面試（專業測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由地直事業單位公開招聘工作辦公室在《中國銅仁綜合門戶網》和《銅仁地區人力資源和社會保障局網》進行公示。

（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料、《事業單位聘用合同書》（一式四份）等經主管部門審核，報地區人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續，經地區人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。

（三）新聘用人員實行一年試用期。

十一、招聘紀律

招聘工作嚴格按照公開、公平、公正、擇優的原則進行，接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十二、其他

（一）2011年面向社會招聘的有關職位，按照本辦法擬定其具體實施辦法。

（二）本《實施辦法》由銅仁地直招聘工作辦公室負責解釋。

招聘咨詢電話：

0856-5211751（銅仁地區人力資源和社會保障局事業單位管理科）

5223410（中共銅仁地委組織部干部二科）

招聘監督電話：

0856-5585967（銅仁地區人力資源和社會保障局紀檢監察室）

附件：