|
下午14：30——17：00《專業知識》
筆試地點在綏陽縣城關中學，考生考試時須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）和筆試準考證方能進入考場參加考試。
如有變動，筆試時間和地點詳見準考證。
（三）面試（專業技能測試）
1、面試（專業技能測試）對象的確定。根據報考各崗位人員筆試成績，從高分到低分按3：1的比例依次確定，如遇某職位進入專業技能測試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試（專業技能測試）。
2、面試（專業技能測試）時間為2011年7月17日。
4、面試（專業技能測試）考點臨時通知；面試時須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）和筆試準考證方能進入考場。
五、體檢
通過考試的考生，根據考試成績，由高分到低分，按照實際招聘人數與體檢人數1∶1的比例進入體檢；如考試成績出現并列的，筆試成績高者進入體檢，如筆試成績也出現并列的，筆試成績中專業知識成績高者進入體檢；體檢不合格或自動放棄體檢的考生取消本次聘用資格，在已參加面試的考生中按考試成績依次遞補。體檢不合格的考生，本人提出書面申請的，經縣人力資源和社會保障局同意，可復查一次。
體檢時間和地點另行通知，體檢費由考生自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）規定執行。對身高、視力、體重、血壓四個項目的檢查結果，由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢人員本人當場簽字確認；體檢人員對以上四個項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行，對體檢結束事后提出的復查申請不予受理，復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和報考人員本人當場簽字確認。體檢人員對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，據此確認檢查和復查結果。
（考生參加筆試、面試、體檢時，必須帶考試準考證、有效身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人近期照片的戶籍證明原件，經查驗后才能參加，參加時間等事項請考生關注綏陽縣人民政府網，不重復通知、提示）。
六、考核（政審）
（一）體檢合格人員確定為考核（政審）對象，由各招聘單位或主管部門按照人事管理權限，具體組織實施考核工作。考核結束后以書面材料報縣招考辦，報送材料應包括用人單位黨組(黨委)或局長辦公會研究確定的考察材料、已婚人員的計生情況證明、遵紀守法情況證明等。縣招考辦負責全縣考核工作的指導和檢查。
（二）考核內容主要考察報考人員的思想政治素質、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況，并對報考人員報考資格條件及相關情況進行復查，對應屆畢業生的考察以在校表現為主，對往屆畢業生以社會考察為主。
（三）在考核中發現有下列情況之一者，按人事管理權限，經縣招考辦審定，取消考生的擬聘用資格：
1、不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
2、有犯罪記錄或嚴重違法行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
3、有政治、經濟和其它問題；
4、違反計劃生育政策的；
5、提供虛假證明材料的；
6、在規定時間內不能提供學籍檔案材料的；
7、按法律法規規定不能聘用的其它情況。
（四）考核（政審）不合格者，由招聘單位或主管部門從已參加面試的考生中按考試成績依次遞補體檢，體檢合格者列入考核人選，如進入面試人員體檢均不合格，不再向下遞補人員。
七、公示
根據報考人員的考試、體檢及考核（政審）結果,由各招聘單位或主管部門在考核結束后的5個工作日內,按人事管理權限確定擬聘人員,并在招聘單位、縣招考辦公示欄及綏陽縣人民政府網等媒體公示7個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的，由招聘單位的主管部門按規定進行調查。
八、擇崗
經公示無異議或有異議經調查核實不影響招聘的人員，在此次招考中，職位數在兩個以上同時招考單位也在兩個以上的，根據考生考試綜合成績的高低依次進行限時自主擇崗，具體崗位以《2011年綏陽縣公開考試招聘事業單位工作人員崗位及資格條件一覽表》公布的為準。
九、辦理聘用手續
對擬聘人員公示無異議的,由各招聘單位或主管部門按規定將相關資料報縣人力資源和社會保障局審核，并上報遵義市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續、簽訂聘用合同。本次新聘用人員實行試用期制，試用期一年，試用期由用人單位和主管部門與新聘人員簽定試用期聘用合同并進行年度考核，對試用期年度考核不合格者，由用人單位和主管部門報縣人力資源和社會保障局，并上報遵義市人力資源和社會保障局審批，辦理解聘手續。
十、嚴肅招考紀律
（一）各招聘單位和主管部門要嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的“三公開”制度，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）嚴格遵守公開考試招聘工作的保密規定和回避制度。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅重處：
1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報名人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（四）對違反聘用規定和紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，
|