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2011年貴州萬山特區事業單位招聘新增人員實施辦法
為進一步深化事業單位人事制度改革，優化事業單位人員結構。根據銅仁地區人事局《關于轉發省人事廳<關于印發貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（銅地人字[2007]06號）文件要求，2011年我區事業單位新增人員實行公開招聘。為確保這次招聘工作順利進行，結合我區實際，特制定本實施辦法。
一、組織領導
本次招聘工作在特區委、政府的領導下，在特區委組織部、特區編委辦、特區監察局、特區人力資源和社會保障局的統一組織下進行，招聘具體工作由特區事業單位招聘工作辦公室負責。招聘工作辦公室成員由特區委組織部、特區編委辦、特區監察局、特區人力資源和社會保障局相關人員組成。特區事業單位公開招聘工作辦公室設在特區人力資源和社會保障局。
二、招聘原則、工作程序
公開招聘工作按照德才兼備、以德為先的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并嚴格按照編制招聘計劃、發布招聘信息、資格審查、報名、筆試、面試（含專業測試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
三、招聘計劃
根據特區各有關事業單位上報的招聘計劃，經特區委、政府審核，擬招聘工作人員40名（其中工勤人員2名）。具體招聘單位、職位詳見《萬山特區2011年事業單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》
四、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
1、本特區生源（參加中考、高考時是萬山戶籍）或本特區戶籍（2010年5月31日前在萬山鎮、高樓坪鄉、黃道鄉、敖寨鄉、下溪鄉及2011年1月5日前在謝橋街道辦事處登記入戶）的大中專院校應往屆畢業生（應屆畢業生不含委培生）。
2、父母雙方或一方在本特區機關事業單位工作的未就業的畢業生。
3、在本特區范圍內服役的現役軍官隨軍家屬。
4、非萬山戶籍的具有碩士以上學位的研究畢業生，“211工程”及同批次本科院校錄取的應往屆本科畢業生。
5、在本特區范圍內服務的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學生工程”、“選聘到村任職”及“事業單位見習”人員。
6、本特區機關、事業單位符合招聘職位條件的工勤人員。
7、個別專業屬緊缺專業的，經公開招聘辦公室同意，也可面向全地區或全省招考。有關專業招聘職位的招考范圍，見職位及資格條件一覽表。
（二）招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，有為人民服務的精神。
2、報考年齡要求：畢業生年齡在18周歲以上（1993年1月1日以前出生）、30周歲以下（1981年1月1日以后出生）；本特區機關事業單位工勤人員工齡10年以上或具備助理級專業技術職務任職資格者，年齡可放寬到35周歲以下（1976年1月1日以后出生）。報考衛生、計生系統職位具有執業資格的畢業生年齡可放寬到32周歲（1979年1月1日以后出生）。具備報考職位所需專業中級以上職稱人員年齡可放寬到35周歲（1976年1月1日以后出生）。長期代課教師、隨軍家屬年齡可放寬到48周歲（1963年1月1日以后出生）。
3、具有正常履行崗位職責的身體條件。
4、具有報考職位所需其他資格條件。
五、發布招聘公告
由特區事業單位公開招聘工作辦公室在各鄉鎮、街道及特區政府網站發布招聘公告。招聘公告一經發布，任何單位或個人不得更改。
六、報名
（一）時間、地點和要求
1、報名時間：2011年7月25日—7月28日，上午：8:30—11:30，下午：3:00—5:30。
2、報名地點：特區人力資源和社會保障局。
3、報考所需材料：報名持畢業證、報到證（僅要求全日制畢業未就業的畢業生提供，應屆畢業生持就業推薦表原件和復印件一份）、學位證、有效《居民身份證》、戶口簿原件及復印件各一份，同時交近期同底彩色1寸免冠照片3張。在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明。“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學生工程”、“選聘到村任職”、“事業單位見習”人員須持服務單位及服務地引導辦（共青團）同意報考證明。代課教師（根據萬府常議〔2007〕12號規定：長期代課教師，現仍在崗且具有教師資格證的代課教師）須持特區教育局出具的經特區政府同意的代課教師證明材料。隨軍家屬須持經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準的隨軍文件證明材料。
4、報考人員只能選擇一個職位報名。對符合招聘條件的報名者，用人單位不得拒絕。招考計劃與報名人數的比例不得低于1：3（其中：面向“211工程”及同批次本科院校錄取的應往屆本科畢業生、隨軍家屬招聘的特殊情況除外）。報名人數達不到規定比例的，對該職位計劃予以取消。
5、報名及考試費：按物價部門核定每人100元的標準收取。
（二）報名程序
1、報考人員到報名處領取《萬山特區2011年公開招聘事業單位工作人員報名表》，由用人單位進行資格初審，對符合條件的由用人單位主要領導簽署同意報考意見并加蓋公章；
2、報考人員憑用人單位已簽署意見的報名表到資格審查處接受資格復審并辦理報名手續。
（三）注意事項
1、報考人員須在規定的時間內報名。
2、報考人員報名時必須認真填寫《萬山特區2011年事業單位公開招聘人員報名表》，并準確填寫本人聯系方式，凡聯系不上或在規定時間內不按時到場者，視為自動放棄。
3、報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名。參加本次考試所使用的有效《居民身份證》必須與考生報名時所使用的身份證一致。
4、考生提供的報考材料必須真實有效，如有弄虛作假，執偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經發現，一律取消考試或聘用資格。
5、準考證發放時間為：2011年8月2日—8月4日。準考證發放地點：特區人力資源和社會保障局計劃調配股（考生憑有效居民身份證和報名發票領取）。
七、考試內容、時間和地點
（一）筆試
筆試由特區事業單位公開招聘工作辦公室統一組織。筆試為閉卷考試，實行統一管理、統一命題、統一制卷、統一考試時間。筆試實行百分制。
教師職位筆試科目為《教師職業基礎知識》一科，考試范圍為《教育學》、《教育心理學》和《教師職業道德》。
衛生、計生系統職位筆試科目為《臨床醫學類及護理類專業知識》和《臨床醫學類及護理類基本技能知識》兩科，考試范圍為臨床醫學類及護理類所需專業書籍。
其他事業單位筆試科目為《綜合知識》一科，考試范圍為《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測試》。工勤人員職位筆試科目為《技術工人素質測試》一科，考試范圍為《技術工人職業道德》和時事政治。
對符合報考工勤人員職位的下列條件報考人員在筆試成績總分中給予加分（加分在按百分制折算前進行，同時符合兩項及以上加分條件的，可累計加分，加分總分值最高不得超過45分）。具體條件如下：
1、軍齡。隨軍家屬配偶每服役滿1年加1分。
2、嘉獎。隨軍家屬配偶每獲嘉獎1次加3分。
3、立功。隨軍家屬配偶每立三等功1次加5分、立二等功1次加7分、立一等功1次加10分。
符合加分條件的報考人員須持其配偶軍隊師（旅）級以上單位政治機關出具的軍齡、嘉獎及立功證明材料。
在本次招聘考試中，招聘職位面向“211工程”及同批次本科院校錄取的應往屆本科畢業生招聘的人員，可不參加統一筆試，由用人單位及其主管部門組織考試考核合格后，報特區事業單位招聘工作辦公室，經統一體檢合格后即可按招聘計劃辦理聘用手續。
筆試時間為2011年8月6日（具體時間安排和地點詳見準考證）。考生應按照準考證確定的時間地點參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》和準考證參加考試，無有效《居民身份證》或準考證的不得參加考試。
（二）面試（專業測試）
面試（專業測試）實行百分制。面試(專業測試)人員按各招考職位人數1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。面試(專業測試)人員名單經特區事業單位公開招聘工作辦公室審查同意后進行公示。
1、教師職位的面試（專業測試）采取試教的形式進行。
試教方案：教師職位試教實行百分制。內容包括：
（1）備課（30分）。為了考生之間的競爭公平、合理，采取梯形式的備課方式，應聘人員分學科抽簽排序，然后按序號每相隔25分鐘1名考生依次進入備課場地，按學科專家組選定的教材內容，實行封閉式備課，撰寫教案。備課時間為30分鐘。考生備課完畢將教案交工作人員復印后，隨即到指定的教室進行試教。
（2）授課（70分）。每位考生的授課時間為20分鐘。授課分為兩個考場，一個為綜合類試教考場，一個為英語試教考場。
2、衛生、計生系統職位不再進行面試（專業測試）。
3、其他職位(含工勤人員職位)，由招聘工作辦公室統一組織進行面試。
（三）考試成績的計算
教師職位考生綜合成績按筆試成績占50%，試教成績占50%計算；衛生、計生系統職位考生綜合成績按《臨床醫學類及護理類專業知識》占50%、《臨床醫學類及護理類基本技能知識》占50%計算；其他事業單位（含工勤人員職位）考生綜合成績按筆試成績占50%，面試（專業測試）成績占50%計算。考試結束后，由特區招聘工作領導小組根據考生綜合成績劃定最低合格分數線，不合格者不得進入體檢，合格者達不到1：1比例的則取消該職位。筆試成績一科為零分者，不得進入面試（專業測試）、體檢。
考生筆試、面試（專業測試）和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
綜合成績并列的，按筆試成績從高分到低分確定體檢對象。報考衛生、計生系統人員綜合成績并列的，以取得執業資格人員優先確定為體檢對象，若均取得或均未取得執業資格的，按《臨床醫學類及護理類專業知識》科目考試成績從高分到低分確定體檢對象。
八、體檢
體檢人員按各招考職位參考人員的綜合成績合格人員中按照高分到低分1：1的比例確定。
體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》進行。體檢在特區事業單位公開招聘工作辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。
體檢不合格的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責本系統的考核工作，招聘工作辦公室負責對招考單位的考核工作進行指導和督促。在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考核依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料。
4、發現有其他較嚴重疾病。
5、因組織紀律渙散被原單位書面除名人員。
6、面向畢業生招聘的人員在考核中發現已被其他機關事業單位正式錄、聘用。
7、不符合招聘范圍、對象和條件。
8、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學歷學位證書，或學校出具的已畢業的有效證據。
9、其他經招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
考核合格人數達不到招考職位人數的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。
十、聘用審批
（一）經筆試、面試（專業測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由特區事業單位公開招聘工作辦公室進行公示。
（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）并附相關材料、《事業單位聘用合同書》（一式四份）等經主管部門審核，報特區人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，經特區人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。
新聘用人員實行一年試用期。
十一、招聘紀律
招聘工作接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、其他
1、招聘咨詢電話：3524715
2、監督電話：3523014
附：萬山特區2011年事業單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表
中共萬山特區委組織部萬山特區機構編制委員會辦公室
萬山特區監察局萬山特區人力資源和社會保障局
二○一一年七月八日
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