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按照市政府批準的2011年度市直事業單位增人計劃,擬向社會公開招聘市直事業單位工作人員。為保證此次公開招聘工作的順利進行，實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，按照《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》要求，結合我市實際，特制定本方案。
一、招聘工作的方法及程序
（一）發布公告。6月 1 日,通過“衡水市人力資源和社會保障網” （網址：http://www.hehs.hrss.gov.cn/）及新聞媒體向社會發布招聘公告。
（二）召開動員會。6月 3 日召開相關部門和單位參加的報名動員會。
（三）招聘對象及條件
1、派往我市尚未就業的和具有本市基層工作經歷（不含市縣鄉機關和事業單位）的全日制普通高校畢業生（研究生及以上學歷畢業生不受戶籍和生源地限制）；
2、衡水生源2011屆全日制普通高校畢業生；
3、30周歲以下（1981年6月 13 日后出生，研究生以上學歷畢業生可適當放寬年齡限制）；
4、具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、專業條件。
（四）報名方法
本次招聘實行現場報名，每人限報考一個事業單位的一個崗位。本人持身份證、畢業證、就業報到證（有工作經歷的持單位介紹信，2011年應屆畢業生持就業協議書、學生證或學校證明，參加基層項目服務期滿的畢業生持相關證書）、近期同版一寸免冠照片4張，到市人力資源和社會保障局（人力資源大廈北側一樓大廳）報名。市人力資源和社會保障局會同有關招聘單位進行現場資格審查，先由招聘單位初審，市人力資源和社會保障局再進行審查。
報名時間： 6月13 日--至6月17 日（上午：8：40-11：20，下午：14：40-17：00）
考生在6月 22日、23日，憑本人畢業證及身份證到報名地點領取筆試準考證。
（五）考試
考試采取筆試、面試的方法進行。
本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦考前培訓班。
1、筆試。由市人力資源和社會保障局統一組織。筆試內容為職業能力測驗和公共基礎知識。
進入面試人員確定：分崗位、依據筆試成績（符合加分條件的按加分后成績計算）由高分到低分、按招聘計劃3倍的比例確定進入面試人選。比例內末位筆試成績并列的都進入面試。
筆試時間為2011年6月25日上午，具體時間安排及考試地點詳見《筆試準考證》。
6月27日考生可登陸“衡水市人力資源和社會保障網”查詢筆試成績（網址：http://www.hehs.hrss.gov.cn/），同時公布進入面試人員名單。
筆試成績設定合格線，達不到合格線的不得進入下一個環節。
2、面試。面試根據行業、專業及崗位特點，采取專業測試、結構化面試、試講、實際操作等多種形式進行，由招聘單位的主管部門組織實施。
面試時間：2011年7月 1 日至 15 日，具體面試時間由招聘單位進行通知。
體檢人員的確定：按照招聘崗位和計劃，根據面試成績從高分到低分按1：1的比例確定。
（六）體檢
體檢由相關事業單位的主管部門參照《公務員錄用體檢通用標準》（冀人發「2005」8號）組織實施。（有行業標準的按行業標準執行）。
體檢合格的考生確定為考核對象。
面試方案和體檢方案要在 6 月20日前報市人力資源和社會保障局審核備案。
（七）考核
對體檢合格人員由相關事業單位的主管部門參照《河北省國家公務員錄用考核實施細則》對其進行考核。考核主要考察擬聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。考核合格人員作為擬招聘人選在衡水市人力資源和社會保障網（網址：http://www.hehs.hrss.gov.cn/）、相關事業單位和主管部門公示7天。
體檢、考核不合格者，招聘相關事業單位的主管部門要拿出取消聘用資格的意見報市人力資源和社會保障局審核；公示期間有舉報違規違紀者，一經查實即取消聘用資格。
（八）聘用手續辦理
經公示無異議的擬聘用人員，經市人力資源和社會保障局審批后，辦理相關手續。
凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。發現考生填報情況不實，不符合招錄條件的，取消招聘資格，問題嚴重的要追究責任。
二、特殊情況處理
1、列入招考計劃的研究生及以上學歷畢業生參加報名，不占用面試指標，直接進入面試程序，本科生仍按1：3進入面試。
2、符合報名條件且服務期滿考核合格(在我市服務或我市生源在外市服務)的“三支一扶”志愿者、大學生村官、特崗教師和我市生源的服務期滿的西部志愿者等，可直接報考基層項目專用崗位，報考其它崗位的筆試成績加5分。
三、其他事項
1、事業單位接收畢業生，應貫徹男女平等原則。
2、報名過程中，用人單位必須現場辦公，并且不得阻止符合條件的畢業生報名，否則，市人力資源和社會保障局將組織符合條件的畢業生直接報名。
3、單位對專業的相關程度有一定解釋權，但不得與招考計劃所列專業無關，并且必須堅持條件面前人人平等的原則。單位對相關專業的確定結果務于 6 月 10 日前報市人力資源和社會保障局審核備案。
本方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。
二O一一年六月一日
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