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首頁 > 農村信用社招聘 > 內蒙古農村信用社招聘 > [內蒙古]2023年內蒙古鄂托克農村商業銀行社會招聘公告

[內蒙古]2023年內蒙古鄂托克農村商業銀行社會招聘公告

發布時間：2023-08-08 15:15 來源：內蒙古農村信用社招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

　　2023年內蒙古鄂托克農村商業銀行社會招聘公告

　　為加強員工隊伍建設,優化人力資源結構,滿足內蒙古鄂托克農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱“鄂托克農村商業銀行”）業務發展需要,擬面向社會進行公開招聘，現誠邀有志之士加入，與鄂托克農村商業銀行共成長、創輝煌！

　　一、招聘崗位及人數

　　計劃招聘人員9名,其中綜合崗9人。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，誠實守信，無違規違紀違法記錄。

　　2. 具有良好的個人品行，具有適應崗位需求的學習、寫作、語言表達、溝通、組織協調等方面的能力與素質，具有良好的團隊協作精神，熟練應用計算機等基礎技能。

　　3. 身心健康，儀表端莊，具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員聘用體檢通用標準（試行）》（2016年修訂）、《公務員聘用體檢操作手冊（試行）》（2016年修訂）規定的相關標準。

　　4. 具有納入國家統一招生計劃的普通高等院校本科及以上學歷的非應屆高校畢業生。

　　5. 年齡在30周歲以下（1993年1月1日以后出生），具有銀行同業相關工作經驗2年以上者及具有納入國家統一招生計劃的普通高等院校碩士研究生及以上學歷人員，年齡可放寬至32周歲（1991年1月1日以后出生）。

　　6. 考慮本行工作性質和行業特殊性，為保證隊伍穩定，減少人員流失，優先招聘內蒙古范圍的考生。

　　7. 符合內蒙古農村信用社履職及親屬回避相關要求。

　　（二）專業條件

　　報考綜合崗要求經濟金融類、中國語言文學類、綜合管理類、法學類、財會審計類、農牧類、藝術類、體育類、基建類、與信息科技相關的理工類等專業，允許雙學位專業報考。

　　（三）下列人員不得應聘：

　　1. 現役軍人；

　　2. 在讀的普通高等院校全日制專科、本科、研究生；

　　3. 試用期內的公務員和未滿最低服務年限的公務員，政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員，試用期內的黨政機關、事業單位工作人員；

　　4. 曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　5. 在公務員招考或企事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　6. 本人及家庭成員有惡意拖欠借款導致不良信用記錄的；

　　7. 法律法規規定不得聘用為銀行從業人員的人員。

　　三、招聘程序

　　（一）發布招聘簡章

　　鄂托克農村商業銀行委托有資質的第三方專業機構組織實施招聘工作。并由委托的第三方機構進行公告發布。

　　（二）報名時間和方式

　　1. 報名時間：發布公告之日起至2023年8月25日17:00時截止。

　　2. 報名方式：

　　1）本次報名采取網上受理方式。

　　2）凡符合條件及要求，且有報名意愿的人員，請在規定時限內點擊或掃描報名表填寫鏈接并直接上傳相關報名資料：

　　報名資料填寫上傳網址（電腦端）：

　　https://send2me.cn/5krvsZFr/QyG-1VI52-eLTg

　　（說明：考生可通過手機掃碼報名、上傳、遞交材料等，也可以通過電腦輸入網址，在線填寫上傳報名信息。）

　　3. 報名時需提交以下資料電子版或電子掃描件：

　　1）《鄂托克農村商業銀行2023年社會招聘報名表》；

　　2）本人身份證（正反面）及戶口簿（戶主頁及本人頁）；

　　3）畢業證、學位證原件及學歷學位查詢結果，即：學信網查詢《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位認證報告》，雙學位或輔修學位人員需提供兩個學位的證明。研究生及以上學歷人員需同時提供本科階段學歷、學位情況；

　　4）個人及父母近期征信報告，已婚考生需提供配偶征信報告，征信報告需完整且不得缺頁；

　　5）本人及家庭無犯罪證明。

　　4. 計劃招聘人數與報考人數按照招聘崗位不低于1:2不超過1:5的比例確定入圍人員進入下一輪考試，如報名人數達不到開考比例，則縮減計劃招聘人數。

　　（三）簡歷甄選

　　1. 根據社會招聘工作方案和鄂托克農村商業銀行用工實際需求研究確定甄選規則，報考者在符合報考崗位基本要求的前提下，甄選要素依次順序為：戶籍所在地、年齡、學歷、專業匹配程度、個人具體條件等。

　　2. 根據確定的甄選規則，堅持好中選好、優中選優的原則進行有序甄選。在擇優甄選過程中，將根據應聘考生個人基本信息、教育培訓、社會實踐、獎懲、家庭成員主要情況等進行綜合比較，同時綜合考慮鄂托克農村商業銀行實際需求（如蒙漢兼通、男女比例等條件），對相同條件的考生信息進行綜合研判。

　　（四）資格審查

　　1. 簡歷甄選通過后，通過網站（微信公眾號）、電話等方式公布，在筆試或面試的3天前通知考生進行現場資格初審，未收到通知的考生，不再另行通知。

　　2. 資格初審如出現放棄、不夠開考比例等情形將及時遞補人員，以保證筆試、面試順利進行。

　　3. 資格審查貫穿招聘全過程，如在審查中發現不如實報告個人事項、提供虛假信息或材料，則取消聘用資格。

　　現場資格審查需提供但不限于以下資料原件及復印件：

　　1.《鄂托克農村商業銀行2023年社會招聘報名表》（參加考試人員網上自行打印）1份，需本人親筆簽字；

　　空白報名表下載地址：

　　https://www.jianguoyun.com/p/DVH-lMkQxuDXCxiPn5MFIAA

　　2. 本人身份證（正反面）、戶口簿原件（戶主頁及本人頁）及復印件各1份；

　　3. 學歷、學位證書原件及復印件；雙學位或輔修學位人員需提供兩個學位的證明。研究生及以上學歷人員需同時提供本科階段學歷、學位情況；

　　4. 學信網查詢《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位認證報告》各1份，

　　5. 個人及父母近期征信報告，已婚考生提供配偶征信報告。各1份，征信報告需完整且不得缺頁；

　　6. 本人近期1寸照片2張（報名表上貼好1張）；

　　（五）考試

　　考試采取筆試加面試兩輪考試的方式對考生進行測試，最終按照筆試、面試成績4:6加權計算總成績。

　　1. 筆試：筆試前，通過手機短信或電話方式通知考試人員筆試的具體時間及地點，筆試不指定復習用書和范圍，采取閉卷方式進行。

　　2. 面試：面試前，通過手機短信或電話方式通知面試人員。面試形式采取半結構化面試（結構化面試與漫談式面試法相結合）的方式進行。面試主要從應聘者的舉止儀表、入職動機、專業技能和應變能力方面進行提問和測評打分。

　　3. 第一輪考試（筆試或面試）結束后，按照招聘崗位不低于1：2不超過1:5的比例確定入圍人員進入下一輪考試（筆試或面試）。

　　4. 考試（筆試與面試）全部結束后，按照筆試與面試4：6的比例加權計算總成績，并按照招聘崗位1：1的比例確定入圍人員進入試用。如有人員放棄，可按照報考崗位的成績依次遞補。

　　5. 背景調查。可根據工作需要，對入圍人員進行背景調查，了解該人員的征信情況、個人品行、性格、有無不良嗜好、有無違規違紀違法現象等情況。

　　（六）體檢

　　試用前統一組織體檢，體檢標準及項目參照公務員錄用體檢通用標準相關規定執行。如有體檢不合格人員，可按報考崗位總成績由高到低依次遞補。

　　（七）資格復審

　　對擬聘用人員的身份、年齡、學歷、專業及相關證明材料的真實性進行資格復審。資格復審未通過的人員，取消聘用資格。

　　資格復審需再次審驗以下資料：

　　1.《社會招聘報名表》（網上自行打印）；

　　2. 本人身份證和戶口簿原件；

　　3. 學歷、學位證書原件及教育部學信網、學位網查詢結果，研究生及以上學歷人員需同時提供本科階段學歷、學位情況；雙學位（輔修學位）人員須提供兩個學位的證明。

　　4. 個人及父母近期征信報告，已婚考生需配偶征信報告。

　　（八）試用

　　體檢及資格復審合格人員，以1:1的比例確定入圍人員，并提交黨委會議研究確定，試用期入圍人員確定后，在一定范圍內對試用期入圍人員名單進行公示，公示期5個工作日。公示期滿，安排到相應崗位進行試用，按照《勞動合同法》有關規定設置試用期，并簽訂勞動合同。試用期間如有自動放棄的情況，可根據工作需要按照報考崗位成績由高到低的順序依次進行遞補。

　　（九）考核

　　試用期滿后，對入圍人員在試用期間的表現進行考核。試用期間如無法適應工作或考核未通過者，可依法與其解除勞動合同。考核合格后，確定擬聘用人員。

　　（十）公示

　　經鄂托克農村商業銀行黨委會議研究確定擬聘用人員，并在一定范圍內進行公示，公示期為不少于5個工作日，公示當天不計入公示期。公示期間，接受考生及社會監督，如發現有問題人員，由招聘工作領導小組召開專題會議做出是否取消錄用資格的決定。公示無異議者，確定為聘用人員。會議及公示材料留存備查。

　　（十一）聘用

　　對公示無異議的擬聘用人員，將擬聘用人員有關資料報自治區聯社辦理登記手續。

　　四、工作監督

　　本次社會招聘工作由鄂托克農村商業銀行紀檢小組對各環節工作進行監督，同時接受社會監督。

　　五、有關要求

　　（一）嚴肅工作紀律。在組織實施本次社會招聘工作時要牢固樹立紀律與規矩意識，確保招聘工作的真實性、合規性和完備性，不得突破招聘簡章和制度要求，降低招聘條件或出現與招聘簡章不符的情況。強化紀檢組織對招聘工作各環節、全流程監督，監督組對招聘過程進行全程監督，同時接受社會各界監督。

　　（二）監控操作流程。對第三方資質進行核驗并簽訂保密協議，全程留痕管理。監控第三方操作規程、流程的嚴密性、規范性，確保公平公正。

　　（三）嚴格執行親屬回避。認真落實《內蒙古農村信用員工親屬回避暫行規定（修訂）》（內農信發〔2021〕195號），本行領導和直接參與招聘的工作人員嚴格按照規定要求的親屬回避范圍進行回避。若委托的第三方機構工作人員與考生存在親屬關系，則要求第三方機構工作人員也實行業務回避。