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          [天津]2019年天津銀行總行信用卡部招聘啟事
          
        
          
          
          發布時間：2019-09-16 11:15  來源：天津銀行招聘
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	2019年天津銀行總行信用卡部招聘啟事
          

          
	　　天津銀行股份有限公司（Bank of Tianjin CO.,LTD.），簡稱天津銀行（Bank of Tianjin ），是香港聯合交易所主板上市公司，股票代碼1578，總部位于天津。
          

          
	　　天津銀行前身為城市信用社。1996年11月，經中國人民銀行批準，在65家城市信用社的基礎上組建為“天津城市合作銀行”，成為首批獲準組建的5家城市合作銀行之一。1998年8月，按照國務院要求，更名為“天津市商業銀行”。2006年，引入澳新銀行作為境外戰略投資者。2007年2月，經中國銀監會批準，更名為“天津銀行”，并獲準跨區域經營，先后在北京、石家莊、上海、濟南、成都設立一級分行，從地方銀行變身為區域性股份制銀行。2016年3月，在香港上市，成為天津市國有企業IPO募集資金最高和資產規模最大的上市公司。
          

          
	　　截止目前，天津銀行在全國范圍內設有1家營業部、6家中心支行、7家一級分行及6家二級分行，共計236家營業機構。出資設立了天銀金融租賃股有限公司、天津市薊州村鎮銀行以及寧夏和新疆自治區7家津匯村鎮銀行，機構布局覆蓋京津冀、長三角及中西部地區重要城市。
          

          
	　　憑借優質的金融服務，天津銀行贏得了社會各界的廣泛贊譽，在英國《銀行家》雜志世界銀行1000強排名中，天津銀行位列200名，在上榜的135家中資銀行中排名第32位；美國《福布斯》雜志年度“全球上市公司2000強”榜單中，天津銀行位列第1128位，在上榜的中資銀行中排名第24名，為天津市唯一上榜金融企業；同時還獲得“年度十佳城市商業銀行”、“十佳精準扶貧創新銀行獎”、“最佳上市公司”、“年度最佳區域商業銀行”、‘榜樣天津’中小企業金融服務獎”等榮譽稱號。
          

          
	　　因業務發展需要，總行信用卡部面向社會公開招聘，誠邀有志之士加入！
          

          
	　　一、產品市場團隊經理
          

          
	　　（一）崗位職責
          

          
	　　1.負責信用卡部產品市場團隊全面管理工作，根據部門年度工作目標制定團隊工作計劃、階段性工作計劃并監督執行。
          

          
	　　2.根據本行信用卡業務發展戰略，打造特色信用卡品牌形象，不斷完善產品、渠道及服務功能，最大限度適應市場需求，提升信用卡整體品牌知名度。
          

          
	　　3.推動并落實信用卡業務創新和產品研發，對信用卡客群、產品、功能、定價、渠道、流程予以優化、改善與再造，制定并不斷完善產品體系、營銷與銷售體系管理制度與操作規程。
          

          
	　　4.負責信用卡業務系統管理，確保各系統穩定運行；根據業務發展需要制定系統優化方案，并組織實施。
          

          
	　　5.負責團隊員工培訓、指導、考核、監督以及員工行為管理；合理安排人員分工，制定、完善崗位職責；組織召開團隊各類會議，不斷總結，加以改進；培養團隊精神，營造良好的工作氛圍，提升團隊文化建設；協調本團隊與其它團隊間工作關系。
          

          
	　　6.及時向部門主管領導匯報團隊工作情況，針對工作中存在的問題提出解決方案。
          

          
	　　（二）招聘條件
          

          
	　　1.政治素質好，理想信念堅定，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平，中共黨員優先。
          

          
	　　2.具備良好的職業道德修養，遵紀守法，無不良從業記錄，具有高度的事業心和責任感。
          

          
	　　3.具有勝任管理工作的溝通能力、組織協調能力、決策能力，工作思路清晰，執行力較強。
          

          
	　　4.具有與擬應聘職位相適應的工作經歷、專業知識和能力；
          

          
	　　5.年齡38歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機專業優先。
          

          
	　　6.具有5年以上信用卡或消費信貸從業經歷，具備2年以上國有銀行、股份制銀行、規模較大的城商行分行及以上單位，信用卡市場營銷或項目管理、產品功能開發等相關部門或團隊管理經歷，具有總行部門團隊管理工作經歷者優先。
          

          
	　　7.具有正常履職的身體條件，符合天津銀行親屬回避規定。
          

          
	　　二、資產管控團隊經理
          

          
	　　（一）崗位職責
          

          
	　　1.負責信用卡部資產管控團隊全面管理工作，根據部門年度工作目標制定團隊工作計劃、階段性工作計劃并監督執行。
          

          
	　　2.組織、落實、監督本行信用卡資產管控政策以及本行信用卡授信審批政策執行。
          

          
	　　3.根據監管機構要求、本行風險政策與風險偏好以及業務發展變化制定并不斷完善信用卡授信管理制度與操作規范。
          

          
	　　4.負責本團隊員工培訓、指導、考核、監督以及員工行為管理；合理安排人員分工，制定、完善崗位職責；組織召開團隊各類會議，不斷總結，加以改進；培養團隊精神，營造良好的工作氛圍，提升團隊文化建設；協調本團隊與其它團隊間工作關系。
          

          
	　　5.負責信用卡個人征信管理相關工作。
          

          
	　　6.及時向部門主管領導匯報團隊工作情況，針對工作中存在的問題提出解決方案。
          

          
	　　（二）招聘條件
          

          
	　　1.政治素質好，理想信念堅定，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平，中共黨員優先。
          

          
	　　2.具備良好的職業道德修養，遵紀守法，無不良從業記錄，具有高度的事業心和責任感。
          

          
	　　3.具有勝任管理工作的溝通能力、組織協調能力、決策能力，工作思路清晰，執行力較強。
          

          
	　　4.具有與擬應聘職位相適應的工作經歷、專業知識和能力；
          

          
	　　5.年齡38歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機專業優先。
          

          
	　　6.具有5年以上信用卡或消費信貸從業經歷，具備2年以上國有銀行、股份制銀行、規模較大的城商行分行及以上單位，信用卡授信管理或風險管控等相關部門或團隊管理經歷，具有總行部門團隊管理工作經歷者優先。
          

          
	　　7.具有正常履職的身體條件，符合天津銀行親屬回避規定。
          

          
	　　三、合規綜合團隊經理
          

          
	　　（一）崗位職責
          

          
	　　1.負責信用卡部合規綜合團隊全面管理工作，根據部門年度工作目標制定團隊工作計劃、階段性工作計劃并監督執行。
          

          
	　　2.牽頭組織落實信用卡有關法律、法規以及監管機構、卡組織和本行相關制度要求，建立健全信用卡制度體系。
          

          
	　　3.組織開展信用卡條線內控合規以及問責管理工作。
          

          
	　　4.制定分支機構績效考核及資源配置方案。
          

          
	　　5.負責部門綜合性事務管理，牽頭匯總部門總結性申報材料。
          

          
	　　6.負責本團隊員工培訓、指導、考核、監督以及行為管理；合理安排人員分工，制定、完善崗位職責；組織召開團隊各類會議，不斷總結，加以改進；培養團隊精神，營造良好的工作氛圍，提升團隊文化建設；協調本團隊與其它團隊間工作關系。
          

          
	　　7.及時向部門主管領導匯報團隊工作情況，針對工作中存在的問題提出解決方案。
          

          
	　　（二）招聘條件
          

          
	　　1.政治素質好，理想信念堅定，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平，中共黨員優先。
          

          
	　　2.具備良好的職業道德修養，遵紀守法，無不良從業記錄，具有高度的事業心和責任感。
          

          
	　　3.具有勝任管理工作的溝通能力、組織協調能力、決策能力以及文字寫作能力，工作思路清晰，執行力較強。
          

          
	　　4.具有與擬應聘職位相適應的工作經歷、專業知識和能力；
          

          
	　　5.年齡38歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機專業優先。
          

          
	　　6.具有5年以上信用卡或消費信貸從業經歷，具備2年以上國有銀行、股份制銀行、規模較大的城商行分行及以上單位，信用卡合規管理等相關部門或團隊管理經歷，具有總行部門團隊管理工作經歷者優先。
          

          
	　　7.具有正常履職的身體條件，符合天津銀行親屬回避規定。
          

          
	　　四、系統運維管理崗
          

          
	　　（一）崗位職責
          

          
	　　1.負責信用卡外包業務系統使用管理，根據業務發展需要提出相關系統開發與改進需求，配合系統外包單位以及本行相關部門進行系統開發、測試、上線、換版、升級等工作，保證各系統為業務運營提供支持保障。
          

          
	　　2.了解并掌握信用卡相關系統功能，根據產品規劃、風控策略、增值服務、營銷活動等系統配置方案對信用卡相關系統進行系統參數配置，確保參數配置的準確性，保證各生產系統穩定運行。
          

          
	　　3.負責與系統運維單位的日常溝通、聯系；對使用系統的操作人員進行培訓；協調解決信用卡系統異常情況，在系統出現重大突發事項時聯系相關部門或系統外包單位啟動應急預案。
          

          
	　　4.負責新系統監管機構報備相關工作，配合相關部門開展外包系統稽核檢查。
          

          
	　　5.負責信用卡相關系統密鑰申領以及權限范圍內使用。
          

          
	　　（二）招聘條件
          

          
	　　1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機專業優先。
          

          
	　　2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，熟悉信用卡業務或具備信用卡系統運維相關崗位工作經驗優先。
          

          
	　　3.具有較強的學習能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質良好，身心健康，品行端正，具有事業心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規定，黨員優先。
          

          
	　　五、需求分析測試崗
          

          
	　　（一）崗位職責
          

          
	　　1.負責對信用卡新產品、新功能、新渠道、已有產品功能迭代需求以及監管要求進行技術實現可行性分析，完成項目需求制定以及開發立項相關工作。
          

          
	　　2.負責根據項目需求制定測試案例，完成項目功能、渠道、交易、賬務等相關測試工作。
          

          
	　　3.負責需求項目驗收上線相關工作。
          

          
	　　（二）招聘條件
          

          
	　　1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機專業優先。
          

          
	　　2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，熟悉信用卡業務或具備產品需求及測試相關崗位工作經驗優先。
          

          
	　　3.具有較強的學習能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質良好，身心健康，品行端正，具有事業心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規定，黨員優先。
          

          
	　　六、審批人
          

          
	　　（一）崗位職責
          

          
	　　1.執行信用卡授信審批政策，在授信審批授權范圍內開展信用卡授信審批相關工作。
          

          
	　　2.根據日常審批情況，提出信用卡審批工作優化建議。
          

          
	　　（二）招聘條件
          

          
	　　1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機專業優先。
          

          
	　　2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，熟悉信用卡業務或具備信用卡授信審批以及資產風險管控相關崗位工作經驗優先。
          

          
	　　3.具有較強的學習能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質良好，身心健康，品行端正，具有事業心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規定，黨員優先。
          

          
	　　七、質量管理崗
          

          
	　　（一）崗位職責
          

          
	　　1.負責對信用卡授信審查崗、審批人及高級審批人信用卡審查、審批質量進行檢查、監督。
          

          
	　　2.根據日常檢查、監督情況，提出信用卡審查、審批工作優化建議。
          

          
	　　（二）招聘條件
          

          
	　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機專業優先。
          

          
	　　2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，具有信用卡或消費信貸相關崗位工作經驗優先。
          

          
	　　3.具有較強的溝通能力、人際交往能力以及寫作能力，熟練使用辦公軟件。
          

          
	　　4.身心健康，品行端正，心理素質良好，具備良好的職業道德，具有事業心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規定，黨員優先。
          

          
	　　八、內控合規崗
          

          
	　　（一）崗位職責
          

          
	　　1.負責信用卡條線內控合規管理工作，制定并完善內控合規管理工作流程；落實監管機構以及本行職能管理部門有關信用卡業務自查、排查、檢查、審計等工作要求。
          

          
	　　2.收集、研究有關信用卡業務法律、法規以及監管機構、卡組織和本行相關制度，牽頭開展信用卡業務制度重檢工作，建立健全信用卡制度管理體系，制定年度制度規劃方案，協調、督促各團隊及時予以補充、修訂。
          

          
	　　3.負責信用卡操作風險、內部控制及合規管理排查，定期或不定期對信用卡部及分支機構信用卡日常業務操作進行監督檢查；以抽查方式對駐場外包項目工作質量進行檢查。
          

          
	　　4.負責信用卡違規或不盡職行為問責，制定并完善問責管理制度，不斷優化信用卡問責工作流程。
          

          
	　　5.負責全行信用卡業務系統操作人員維護（新增、注銷、崗位調整、權限激活等）與管理，制定并完善系統使用管理制度。
          

          
	　　6.負責本行審計預警監測信息跟蹤與處理。
          

          
	　　（二）招聘條件
          

          
	　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機專業優先。
          

          
	　　2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，具有內控合規管理相關崗位工作經驗優先。
          

          
	　　3.具有較強的溝通能力、人際交往能力以及寫作能力，熟練使用辦公軟件。
          

          
	　　4.身心健康，品行端正，心理素質良好，具備良好的職業道德，具有事業心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規定，黨員優先。
          

          
	　　九、外包管理崗
          

          
	　　（一）崗位職責
          

          
	　　1.負責信用卡已簽約外包項目管理，集中保管外包項目合同（協議）及相關檔案資料，制定并完善外包管理制度。
          

          
	　　2.建立外包項目管理臺賬，負責外包項目常規性費用支出與收入的核對、結算；匯總外包項目年度財務費用預算需求。
          

          
	　　3.負責駐場外包人員現場管理，與外包單位日常聯系與溝通，協調、解決駐場人員配置及工作中存在的問題；反饋合規檢查結果，聯系外包商啟動外包項目績效考核機制或相關管理機制，及時糾正差錯。
          

          
	　　4.與本部門外包項目負責人共同開展外包項目稽核檢查工作，配合總行職能管理部門開展其它信用卡外包項目的稽核檢查工作。
          

          
	　　（二）招聘條件
          

          
	　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機專業優先。
          

          
	　　2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，具有信用卡或消費信貸相關崗位工作經驗優先。
          

          
	　　3.具有較強的溝通能力、人際交往能力以及寫作能力，熟練使用辦公軟件。
          

          
	　　4.身心健康，品行端正，心理素質良好，具備良好的職業道德，具有事業心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規定，黨員優先。
          

          
	　　十、數據分析崗
          

          
	　　（一）崗位職責
          

          
	　　1.負責信用卡業務數據統計、分析；根據本行和監管機構要求填報信用卡業務數據，確保填報信息的準確性、及時性。
          

          
	　　2.根據信用卡業務經營指標計劃、績效考核政策、財務資源配置方案等經營管理需求提出本行相關支持系統數據統計應用需求，滿足業務數據使用需求；不斷加強業務分析能力和研究能力，為經營管理提供數據分析建議和價值，提供相關業務分析報告。
          

          
	　　3.負責本行披露信息有關信用卡業務數據提供與核對；支持、配合本行職能管理部門開展相關系統信用卡數據應用對接工作。
          

          
	　　4.完成領導交辦的其它工作。
          

          
	　　（二）招聘條件
          

          
	　　1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機專業優先。
          

          
	　　2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，熟悉信用卡業務或具備數據統計分析相關崗位工作經驗優先。
          

          
	　　3.具有較強的學習能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質良好，身心健康，品行端正，具有事業心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規定，黨員優先。
          

          
	　　十一、報名起止時間及方式：
          

          
	　　報名時間：2019年9月16日-2019年10月15日
          

          
	　　報名方式：采取網上的報名方式，應聘者請在報名時間內填寫《天津銀行社會招聘報名表.xls》，與學歷學位證的掃描件一并發送至tjyhhr123@163.com .郵件主題為“應聘崗位+姓名”。報名時請如實填寫個人信息，并上傳照片。
          

          
	　　十二、溫馨提示
          

          
	　　1.上述崗位均為正式員工，錄用后與天津銀行簽訂勞動合同；
          

          
	　　2.經審核符合條件者，將通過電話、短信、電子郵件等方式與應聘者聯系；謝絕來電來訪；
          

          
	　　3.應聘者需對個人信息的完整性和真實性負責，如信息不全或與事實不符，本行有權取消錄用資格。
          
 
              
            
          
            
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