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          [天津]2021年天津銀行上海分行社會招聘啟事
          
        
          
          
          
            發布時間：2021-05-06 15:58  
            來源：天津銀行招聘 
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	2021年天津銀行上海分行社會招聘啟事
          

          
	　　天津銀行上海分行于2009年11月15日正式開業，現有11家分支機構。成立以來，始終堅持合規經營，平穩、健康發展各項業務，穩步提升內部管理水平和經營效益，積極創新業務發展模式，積極服務中小企業，以防范各類風險為保障，以產品創新和優良服務為工作基礎，業務經營呈現積極向上的態勢。
          

          
	　　一、 招聘崗位
          

          
	　　（一）支行行長
          

          
	　　（二）支行副行長
          

          
	　　（三）分行綜合管理部、個人金融部、資產保全部負責人
          

          
	　　（四）分行人力資源部、公司業務部、個人金融部、內控合規部主管
          

          
	　　二、崗位職責
          

          
	　　（一）支行行長
          

          
	　　1.依據分行授權，主持支行的全面工作，對支行的各項工作和業務經營管理全面負責；
          

          
	　　2.主持制定本支行發展戰略規劃，制定年度經營管理工作計劃；
          

          
	　　3.負責支行干部、員工隊伍建設，按分行規定權限，對支行員工進行管理和考核；
          

          
	　　4.負責支行的安全保衛工作，嚴防各類案件、事故的發生。
          

          
	　　（二）支行副行長
          

          
	　　1.根據分行的發展規劃，協助支行行長制定本支行的工作計劃，對轄內個人業務發展進行規劃與拓展；
          

          
	　　2.在授權范圍內管理支行員工，根據業務發展規模，就機構設置、人員編制等提出意見；
          

          
	　　3.對各項業務進行組織協調，保證各項業務目標的實現，推動業務發展；協助支行行長開展個人業務的營銷管理，完成本支行績效考核目標；
          

          
	　　4.組織支行內設機構嚴格執行操作流程和管理制度，管理支行的操作風險。
          

          
	　　（三）綜合管理部負責人
          

          
	　　1.負責分行辦文、辦會工作、各類公章日常管理及分行日常行政事務工作；
          

          
	　　2.負責分行安全保衛工作；
          

          
	　　3.負責分行信息科技工作。
          

          
	　　（四）個人金融部負責人
          

          
	　　1.負責分行個金業務管理及個金業務指標推動，完成分行個金條線的業務數據統計及績效考核，制訂及開展個金業務營銷方案及勞動競賽；
          

          
	　　2.負責制訂分行個金業務發展計劃和業務發展激勵考核方案；
          

          
	　　3.負責分行個金條線業務風險控制，根據總行及監管要求修訂完善分行相關規章制度，并予以指導、執行；
          

          
	　　4.負責個金條線員工培訓及能力提升。
          

          
	　　（五）資產保全部負責人
          

          
	　　1.負責制定清收處置團隊年度工作計劃；
          

          
	　　2.組織、調配內外部資源實施風險資產處置，建立并維護內外部司法處置資源；
          

          
	　　3.負責不良授信業務的本息催收，了解分析客戶的不良資產實際情況，定制相應的清收方案；
          

          
	　　4.根據不良資產案件處理流程完成訴訟相關工作，負責與法院、產權交易中心等渠道資源的維護。
          

          
	　　（六）人力資源部主管
          

          
	　　1.協助部門負責人制訂分行黨群工作各項管理制度；
          

          
	　　2.協助部門負責人落實分行黨委黨建工作，協助落實分行黨委中心組的學習計劃，起草黨建相關工作材料；
          

          
	　　3.協助部門負責人落實分行黨風廉政建設工作；
          

          
	　　4.協助部門負責人落實黨支部組織建設及黨員教育管理工作。
          

          
	　　（七）公司業務部主管
          

          
	　　1.協助部門負責人落實部門日常工作的組織、管理及協調；
          

          
	　　2.協助部門負責人制定分行對公業務發展計劃和分行對公業務營銷活動方案；
          

          
	　　3.協助部門負責人落實對公資產拓展、營銷進度管理；
          

          
	　　4.配合部門負責人完成對公客戶經理的日常管理工作。
          

          
	　　（八）個人金融部主管
          

          
	　　1.協助部門負責人做好分行個金業務的管理、推動工作，制訂個金條線各項管理辦法；
          

          
	　　2.負責個金條線產品渠道準入、開展個金條線合規銷售輔導培訓；
          

          
	　　3.負責個金條線內外部各類檢查工作，撰寫各項自查報告、整改報告等；
          

          
	　　4.負責分行雙錄工作，按季進行雙錄檢查，督導各支行銷售人員合規銷售產品。
          

          
	　　（九）內控合規部主管
          

          
	　　1.根據監管部門和總行合規管理基本制度，協助部門負責人建立分行合規管理制度，并結合分行經營環境和外部監管要求的變化做出相應修訂，并組織實施；
          

          
	　　2.制定并不斷完善分行業務制度管理和合規性審查的基本規范；
          

          
	　　3.依據業務部門提供的內、外部管理規定，對分行制定的各項業務制度提供專業審核意見。
          

          
	　　三、應聘條件
          

          
	　　1.政治素質好，理想信念堅定，堅決執行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需要的政策理論水平。
          

          
	　　2.具有良好的職業道德修養，無不良從業記錄，有強烈的事業心和責任感。
          

          
	　　3.支行行長、部門負責人不超過40歲，副行長、部門主管不超過35歲，全日制大學本科（含）以上學歷。特別優秀者條件可適當放寬。
          

          
	　　4.支行行長、部門負責人需從事金融工作4年以上，且具有2年以上管理經歷；副行長、部門主管需從事金融工作2年以上，有一定管理經驗者優先。
          

          
	　　5.具有較突出的工作業績和與擬任崗位相適應的專業知識、組織能力和工作經驗。
          

          
	　　6.具有正常履行職責的身體條件，符合我行任職回避規定。
          

          
	　　7.符合擬任職崗位所要求的其他條件。
          

          
	　　四、報名起止時間及方式
          

          
	　　1.請填寫《天津銀行上海分行公開招聘報名表.xls》，發送至電子郵箱：tjbanksh_zhaopin@163.com
          

          
	　　2.郵件標題及簡歷命名格式為“應聘崗位-姓名”
          

          
	　　3.報名起止時間：2021.4.30-2021.5.12
          

          
	　　五、溫馨提示
          

          
	　　1.經審核符合條件者，將通過電話、短信、電子郵箱等方式與應聘者聯系，謝絕來電；
          

          
	　　2.應聘者需對個人信息的完整性和真實性負責，如信息不全或與事實不符，本行有權取消錄用資格。
          
 
              
            
          
            
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