據國家教育部統計，2021屆高校畢業生總規模預計達909萬人，同比增加35萬人。2020年，從國外留學回國就業的人數達80萬人。在目前全球疫情尚未全面緩解的情況下，2021年留學回國尋求就業機會的人數有望再創新高，這無疑給2021屆高校畢業生的就業帶來巨大的壓力。

　　每年的秋招、春招，是各企業大量招聘應屆畢業生的黃金時間，一個職位發布出去，往往能收到幾百甚至上千封簡歷。坊間傳言，忙季中負責招聘的HR篩選一份簡歷的時間只有10秒。作為負責了數年校園招聘的HR，我甚至想說，有時可能10秒都用不到。

　　那么如何在10秒內成功讓自己的簡歷脫穎而出，被HR挑選到進入面試庫里呢?希望以下八招能讓你小有收獲。

　　第一，絕不需要靠花哨博眼球

　　除非應聘的是廣告設計、動漫、美編等職位，否則最好避免大面積的色塊、花哨的邊框和底紋、藝術字體、銅版紙打印的封面……這些并不會讓簡歷添彩，也絕不是能打動HR的地方。基本的字體，整齊的排版，重要標題行加粗等編輯技巧足矣。

　　第二，排版符合讀者的閱讀習慣

　　排版建議要符合從上到下，從左到右的閱讀習慣。反其道而行之，會導致讀者需要花費更多的時間和耐心來尋找他所需要了解的信息，從而增加簡歷被放棄的可能性。

　　第三，個人基本信息要完整

　　我們常常收到漏寫電話、郵箱地址、畢業時間、畢業院校、學科背景等基本信息的簡歷，如果在收到的簡歷數量足夠多的情況下，這部分有遺漏信息的簡歷，往往直接就會被排除，因為忙季時需要處理大量簡歷，HR不太可能有時間去猜測或跟本人核對確認。

　　第四，拒絕冗長

　　對于應屆畢業生來說，簡歷控制在一頁就足夠了。如果應聘外企，或崗位上有注明需要雙語簡歷，那么每種語言各一頁即可。記住，HR只有10秒，無法讀完太長的文字。

　　第五，簡歷內容的主次和順序

　　一份好的簡歷，要讓HR可以從內容就能初步判斷你的潛力是否符合招聘需求。潛力從何體現呢?那就是需要重點著墨的部分：實習經歷、項目經驗、研究課題等。當然也不需要事無巨細地交代，而是用精簡的語言和關鍵詞來體現即可，細節可以到面試環節來補充。為了讓HR能快速瀏覽到他所關注的信息，建議各段經歷按倒敘的方式來安排，用序號標注，突顯主次順序。

　　第六，興趣愛好和獲獎情況

　　通常這部分內容是簡歷中的附加信息，不是必須項目，如果篇幅允許可以加入。如果一頁已經寫滿，不建議加頁專門寫興趣愛好和獲獎情況，除非這兩項是對應聘崗位不可或缺、或非常出彩的加分項。

　　第七，展現真我，切忌注水

　　關于主要內容的介紹，包括實習情況、學科內容、項目經驗、研究課題等，一定要基于真實的情況來描述，避免夸大、捏造或杜撰。一個有經驗的HR，絕對可以通過面試中的提問來發現簡歷中的水分。作為應屆畢業生，實習經歷有限、或所做過的項目內容不夠深入、全面是非常正常的情況，經驗是可以通過時間的推移而逐漸累積的，一塊“真金”，絕不會因為暫時的經驗不足而被埋沒。相反，如果簡歷注水，一旦被揭穿，將會被拒用，切不可因小失大。

　　第八，有理有節，進退有度

　　如果通過電子郵件的方式投遞簡歷，一定需要注意幾個細節。第一，標題寫清楚應聘的崗位及個人姓名，方便收件人預覽和搜索。第二，郵件正文切忌空白，一個字都不寫，顯得唐突無禮。第三，稱謂用尊稱，勿忘落款。郵件內容精簡，把時間留給閱讀者查看附件簡歷。

　　掌握了這基本的八招，我相信你的簡歷基本的框架就已經搭建好了，剩下的，就好好琢磨一下內容的填充吧。希望2021的春招，你能拿到一個心儀的offer。