2021銀行秋招,大部分銀行已經進入到面試環節。報考銀行的考生朋友們須知,面試需要下功夫,刷的人比筆試多很多,有些銀行筆試不怎么刷人,在面試環節一刷一大堆。
大部分銀行最常見的面試形式就是無領導小組討論和半結構化面試。
說一些無領導小組討論的評分標準(在面試時一定要注意這些要點):
一般而言,對于小組面試的計分有以下三種方式:
(1)各考官對每個考生的每一個測評要素打分;
(2)不同的考官對不同考生的每一個測評要素打分;
(3)各考官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分。
(2)不同的考官對不同考生的每一個測評要素打分;
(3)各考官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分。
在具體實施期間,考官之間可根據考官水平和考官特長等具體情況,有針對性地選擇使用某一種計分方式。
計分的內容一般包括三個方面:
(1) 語言方面。包括發言主動性、組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等,這些不同的要素應根據職位的不同有不同的權重得分。在具體實施過程中,可根據具體情況,確定測評的要素和各要素的權重,以和具體的崗位、職位相對應。
(2) 非語言方面。包括面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢。
(3) 個性特點。包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩定性、反應靈活性等測評要素。
由此看來,應聘者的一舉一動都看在HR的眼睛里,所有的細節都有可能成為決定應聘成敗的因素。
舉一個常用的評分方式。
無領導小組討論主要考察9項評測內容及權重(100):
1、 組織協調能力——15
2、 邏輯分析能力——10
3、 傾聽尊重 ——14
4、 表達能力 ——11
5、 說服能力 ——8
6、 情緒穩定性 ——15
7、 自信心 ——8
8、 主動性 ——10
9、 反應靈活性 ——9
從以上可以看出,組織協調能力和情緒穩定性的比重相對大一點。
計分的辦法是把評委給出的每項分數乘以該項的權重,然后把各項分數相加,即得出你在無領導小組面試成績總分。
知道了考察內容及評分標準,當你參加無領導小組討論的時候你就知道如何控制你自己,以獲得高分了。
如果感覺銀行面試很難,而且自己并不算是特別會展現的人,銀行考試網小編建議,早點報班。報班對于大部分考生朋友們而言,其實還是很有用的,自己翻課本閉門造車總是憂心忡忡,不想在這一關前功盡棄的話,選擇報班未嘗不是一種好的方式。