銀行面試有群面和單面兩種形式，今天銀行考試網小編就來和大家一起學習一下群面技巧，為銀行秋招面試做好準備，爭取一舉通關！
群面一般是小組討論。5-10人不等，每組大概40分鐘到一個小時之間。
題型多樣，有解決方案型，排序型，評論型，完善型，流程基本是，自我介紹，讀題，討論（最重要部分，平均30分鐘），闡述。
困擾新手的應該是角色分配問題，群面角色的一般分為Leader、第二Leader、Time-keeper、記錄總結員、普通成員等。
面試期間要顧全大局，盡量提對解決問題有幫助的想法，反復強調自我意見的，會被HR記錄“缺失團隊精神”，或是情緒激動，氣急敗壞也會很容易被刷掉。
群面更多是【篩除】，所以只要能夠貢獻力量、貢獻創意，只要對討論進程有貢獻都能順利通過，沒必要非當leader。
面試題舉例：
1.針對老年人，設計一款手機產品。
你看，做leader其實也不難。
不過如果想做leader，一定注意以下幾點
如果你覺得自己不是leader那塊料，開場時你可以說，“那我給大家計時，每個人一分鐘闡述，快到時間我會提醒大家”。
這就是做Time-keeper了。
還可以做“記錄總結員”，把大家姓名，想法，清晰記錄，再匯報給大家供討論篩選。最后匯集的答案寫清楚或者說清楚，交給leader/自己向面試官匯報。
最后表述時可以說：
“考慮到老年人身體情況一般不好，我們增加了心率跟蹤的穿戴手環，以監控健康狀況，這是A同學貢獻的創意想法”
普通組員就盡量不給團隊添麻煩，輔助leader盡快完成流程然后就盡量多的表達自己的創意想法咯（比如樓主想到，姥姥特愛跳廣場舞，天天編舞跳舞，能不能研發一個什么功能出來滿足他們這個剛需？）普通成員不能因為研究生/能力強而“引導”本科生我同事去武漢主持校招，小組面正焦灼時，一女碩士噌一下站起來，一只手拍向桌子，一只手指向天空，對其他學生講：各位學弟學妹。你們靜一靜，先聽我講…這種只能紅牌罰下了。
2.再舉一個常規題：從唐僧師徒中選人做銷售部門總經理助理，選誰合適。
如果是leader，可以說“我建議先談一下我們心目中的人選，和選他的原因，每人1分鐘，由某個記錄比較好的同學記錄，然后20分鐘討論總結，大家看行不行”。
其他角色的開場和上例差不多。
和上例不一樣的是，這種考題更考察個人的想法、思維。大半同學一上來就是“沙僧唄，沙僧好啊，沙僧踏實”。
這其實就平庸了，怎么能被面試官注意呢？
這種發散思維的題目可以答的另辟蹊徑，比如：
“我建議考慮白龍馬，白龍生為東海龍王三太子，現在的話說就是高富帥，論情商智商不輸沙僧，市場部總助一職，內外部溝通、利益協調、應變能力的承擔必然多于重復性勞動，我覺得三太子是適合的”
也可以有其他的建議。但最后也要少數服從多數。
如果真的一半以上都選沙和尚，你也補了一句“我覺得沙僧也是可以的，我一直把他作為第二人選”。
3.其他問題舉例：
冰桶挑戰的利與弊，如何完善這一活動。
總經理分配了2000萬專項資金用于員工工作能力培訓，擬針對有以下8個項目，但因資金有限只能選出3個執行，請討論后給出哪三個項目合適。
小建議：
