看過前面的面試經驗，不知道小伙伴們是不是有種“人生處處有驚喜”的感覺。所以大家要順利通過建行的面試，還要修煉更上乘的“絕學”。銀行考試網小編根據往年的面試經驗總結了建行的面試考情，給大家提供一個參考。
建行面試形式主要包括半結構化面試和無領導小組討論這2種形式，除此還包括辯論賽、即興演講等形式。其中，有的地市主要采用半結構化面試，也有地市采用半結構化+無領導小組討論的形式。
先進行無領導小組討論淘汰一部分人，再進行半結構化面試，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。建行半結構化面試考情大多數地區考試采取聽題的形式，少數地區采用看題的形式；考官人數為3~7人，面試題量一般為3~5道題不等，時間在5-15分鐘左右。半結構化面試問題的設置比較靈活，數量不固定。
從考查的要素來看，自我介紹、崗位認知、職業規劃、求職動機是大多數地區半結構化面試的重點，大家在備考的過程中，一定要重點準備。此外，一些地區也會考查到人際交往的意識與技巧等。
建議大家要深度剖析個人簡歷，羅列出我們有哪些優勢與銀行崗位職責比較匹配；還要對自身經歷進行全面梳理，明確哪些經歷給我們帶來了怎樣的收獲，讓我們具備能力去勝任這份工作。
在這里列舉一些建行往年的面試試題，大家可以作為參考，有針對性地練習。
建行半結構化面試考題：
1.為什么要報考建設銀行？
2.談一談你最近最成功/失敗的事情
3. 你認為自己有哪些優點/缺點？
4. 你未來的職業規劃是怎樣的？
5. 領導給了個任務，讓你去一家跟建行沒有任何業務往來的保險公司進行營銷，你要怎么做？
6. 你在營銷崗做了一段時間，此時你面臨兩種選擇，一種是接著做下去，在營銷崗位上會有一個職位的提升，二是輪崗到其他地方，從零開始，你怎么選?建行無領導小組討論考情 題型包括開放類、兩難類、多項選擇及排序類、資源爭奪類、操作類，其中以開放類和排序類較為常見。一般5-10人為一組，包含審題、個人陳述、自由討論、總結陳詞幾個階段，整場用時約20~30分鐘左右。
無領導小組討論， 考查的是大家的問題分析能力和把握大局能力。建議大家一定要仔細審題，在個人陳述時能夠根據問題給出初步觀點和分析框架。
確定框架之后，按點填充細節，注意回答要有邏輯性、不要超時。 自由辯論階段，一定要把握發言機會，爭取有效發言，把握好自己的角色，發揮出優勢。
建行無領導小組面試題目：
1. 銀行某款理財產品未達到預期的收益率，很多客戶表示不滿，甚至產生了憤怒的情緒，以下有九個解決手段，請按有效性進行排序。
2. 當前銀行員工面臨幸福感下降的問題，分析出原因并給出如何提升幸福感的對策。
3. 商業銀行發展互聯網金融應收購中小科技企業還是與大型科技企業合作，陳述各自觀點后辯論形成一致意見。
為了幫助小可愛們獲得最新面試信息
已經整理好建行各分行的面試時間，近期是面試高峰，大家注意保暖早睡早起，以最健康的身體去迎接面試哦。
點擊查看：2021建設銀行秋季校園招聘面試通知匯總
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