各位小伙伴們，大家好!2021各大銀行的校園招聘離我們不遠啦，大家是不是都在等著呢?大家都知道，面試環節淘汰率很高，今天小編就帶大家一起來了解幾個面試小技巧!

　　一、拒絕套路回答、具體分析問題

　　無論是社招或者校招，很多的申請者都會比較緊張。面試過程中，其實你的表情、肢體語言、表達的內容等等，都能很明顯地透露出你的緊張和“露怯”——是有理有據地根據自己的經驗對問題作出解剖和分析，還是文不對題、一板一眼地復述自己寫過的套路面試答案，高下立見。

　　小編建議大家，提前準備做好行業、公司研究，背好相應的數據，是非常應該的。而講述你團隊合作、處理突發事件的經歷時，應該在面試前仔細梳理一遍自己的簡歷，回想過往經歷的“閃光點”，按照S情景(20%)-T任務(10%)-A行動(50%)-R結果(20%)的邏輯娓娓道來，而不是花大量時間渲染情景，行動和結果只有兩句話。提及的這些經歷，也應當與崗位、公司業務相匹配。因為這些問題，是你的老板對你的“軟實力”——處理問題、危機、團隊合作等能力的全方位評估，從而了解你的處事風格、交際習慣是否能很好地融入他的團隊。

　　面試，主要看的就是“匹配度”。在我以往的面試的申請者中——無論是校招還是社招——很容易犯的錯誤是，自信滿滿地敘述了大段大段自己以往的光輝成就/經歷，卻沒有留意到面試官也許對它們并不感興趣，因為這些經歷與崗位所需要的技能并不匹配。

　　性格要不要緊?要緊。團隊的首要構成資源是“人”，在領導眼里，你不能是一個只會背誦不會思考的“機器人”，而應該是一個獨立思考、有真情實感的人。

　　二、獨立思考、善于辨析

　　如上文所述，除了關注專業能力、崗位認知和作為團隊一員的適配程度，面試官還會觀察你的學習能力和獨立分析能力。在500強企業，團隊的每一個部門都有細分職責，都是一臺獨立運轉的機器。因此做職業經理人，你需要時刻要求自己在本職工作上，為團隊提供可持續、最高效的方案。

　　如果面試者在答案中出現了盲目妥協、過度依賴他人、為完成任務敷衍了事、過分追求細枝末節，卻未以大局為重等“潛臺詞”那么他們將成為團隊中潛在的“定時炸彈”，這也是為面試官所不喜的。這是一個很難量化的評估，但是是否有過工作閱歷、是否能夠成熟、獨立地處理問題、危機、沖突，一目了然。

　　好啦，以上就是小編今天為大家帶來的2021銀行校園招聘面試小技巧!希望大家高效率的復習準備，在真正面試時發揮出好的表現!