對于有意向進入銀行工作的小伙伴們來說，掌握和了解更多銀行考試信息能夠幫助自身更快、更有效地通過銀行考試。通常銀行的考試主要分為網申、筆試和面試3個階段，其中，面試是最后一關，也是淘汰率最高的一關。

　　那么，銀行面試是如何組織的，與公務員考試有哪些區別呢?銀行招聘網將為大家答疑解惑。

　　一、考試形式的區別

　　公務員面試多數是結構化面試，面試的問題和答案相對較為固定，有具體的評分標準來判定各位考生的成績，較為客觀。

　　而銀行面試多是由各地分支行自行進行組織的，一般以市為單位，面試形式多為半結構化和無領導。半結構化即根據考生自身情況、簡歷和其他個人信息設定問題，每個考生回答的問題大多不同，答案也是結合自身情況如實進行回答;無領導面試即是幾人組成一組，一般以8-10人進行組織，如遇考生人數較多的話可以增加，一般在15人以內。這種考試形式小組內沒有設定每個人的身份，在面試中需要脫穎而出，即要有鮮明的個人的觀點，又能面面俱到，兼顧同組其他成員的觀點，帶領團隊完成考試。

　　二、考官組成的區別

　　公務員面試的考官多數是各地地方官員經過篩選、考核后方可成為考官，面試對考官也是考核，考核機制較為健全、規范;而銀行面試考官組成多數是銀行的HR和部門內的領導及第三方招聘機構的人員組成，人員構成相對復雜和松散，人員構成和人數缺乏統一的標準，各地組織時會結合各地情況適時調整。

　　三、考試內容的區別

　　公務員面試有特定的考試和測評要素，比如考察考生人際交往、組織能力、應變能力，大多與崗位密切相關的。但銀行面試屬于企業組織面試，對于測評來說核心的就是符合銀行對于工作人員的要求，測評的主要是應變、服務意識、營銷技能等，與公務員考試對于考生的關注點不同。

　　在銀行半結構化面試中主要是進行1-3分鐘個人自我介紹，考官會結合考生描述尋找話題點切入。

　　然而，無領導面試時內容主要設定成排序類、資源爭奪類、方案選擇、資源爭奪類，多數會結合銀行發展方向和當下的熱點進行設計，讓小組內成員意見在難以達成一致時，獲得一致方案。

　　以上就是銀行面試與公務員面試的主要區別，面試的重點在于人崗匹配，考生們要結合銀行業務對人才的需求，不斷豐富和提高自己的面試技能，預祝各位考生們能夠順利通過面試成功上岸。