有些同學為了準備面試，將面試情景模擬了很多遍，自我介紹，自我評價倒背如流，準備的很充分，可是面試結束后，卻遲遲沒有收到Offer，那究竟是什么原因導致面試失敗，小編為大家整理了一些面試中的雷區，同學們一定要注意，注意，再注意，重要的事情說三遍。
1.過度緊張的心理
能否快速的進入面試狀態，也是HR對同學們的一個考察點，過度的緊張會使我們大腦一片空白，導致語塞，行動緩慢，答非所問等一系列的連鎖反應，讓我們失去了原本的自信，無法將自己最優秀的一面展現給HR，所以過度緊張成為最影響面試進程和質量的殺手，
2.傲慢與不屑
常有同學采取傲慢，不屑的態度來應對HR的提問，來表現出自己很自信，希望通過心理上的優勝表現驚艷到在場的所有人，但是過度自信往往會引起HR的強烈反感，所以不好意思，此行為的錄用率基本為0！
3.假謙虛與真自卑
某些同學在面試中會采取隱藏實際能力、謙虛表示其專業技能的戰術，希望通過謙虛的態度獲得HR的認可；而還有的應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常常直截了當的表示自己沒什么優勢，流露出自信心不足的自卑心理。無論大家是假謙虛還是真自卑，都傳遞給HR相同的信息，即崗位勝任力不足。
HR不喜歡繞彎子，他們想要的就是最直接，最真實的答案，才能提高篩選效率。
