一、硬性條件不足
　　主要指畢業時間、專業、學歷等條件。雖說目前很多銀行校招對專業有所放寬，青睞復合人才，但對于一些專業技術類崗位，如軟件開發類、金融工程類等，還是對專業有所限制的。另外，有些銀行則要求應聘者具備相應的資格證書，常見的有英語四六級證書、計算機等級證書、銀行業專業人員職業資格證書等。對于這些硬性條件，如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。
　　二、無實習經歷
　　和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
　　三、證件照隨便拍一張
　　看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。
　　四、個人特長毫無特色
　　對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
　　五、網申關鍵詞不夠多
　　銀行網申的第一階段是機選，很多人說是篩選，不如說是淘汰，因為每年有一大半人卡在機選上，機選其實就是篩選關鍵詞。除了基本信息里設置關鍵詞外，這些內容也要設置關鍵詞，像特長、項目經驗、實習經歷、培訓經歷等。電腦會檢索這些部分的關鍵詞，如果沒有就直接淘汰了。小伙伴在填寫簡歷的時候，一定要多插入一些關鍵詞，提升網申的通過率。
　　六、網申簡歷存在錯誤
　　在填寫簡歷的時候一定要走心，像是最基本的語誤、聯系方式等。銀行很注重專業精神，平時的工作涉及到資金來往，一定要特別的仔細。如果連填寫自己的簡歷都出錯，怎么讓HR相信你工作不出錯呢?所以小伙伴們在填寫網申簡歷的時候，一定要仔細檢查。
　　七、不會優化簡歷
　　簡歷就像是一塊敲門磚，銀行招聘需要的可能不是全能的考生，但一定是最適合銀行工作的考生，如何通過簡歷展示自己，尤其關鍵！這就要求大家對自己的簡歷細節適當地調整，讓簡歷的每一項內容都能體現你最適合這個崗位，那網申簡歷的通過率就大大提升了。