[北京]2019年中國郵政儲蓄銀行高級管理崗位社會招聘公告

　　2019年中國郵政儲蓄銀行高級管理崗位社會招聘公告

　　中國郵政儲蓄銀行（以下簡稱“郵儲銀行”）是中國領先的大型零售商業銀行，定位于服務社區、服務中小企業、服務“三農”，致力于為中國經濟轉型中最具活力的客戶群體提供服務。同時，郵儲銀行積極服務于大型客戶并參與重大項目建設，為中國經濟發展作出了重要貢獻。郵儲銀行擁有近4萬個營業網點，服務個人客戶達5.84億戶，擁有優異的資產質量和顯著的成長潛力。目前，郵儲銀行打造了包括網上銀行、手機銀行、自助銀行、電話銀行、微信銀行等在內的全方位電子銀行體系，形成了電子渠道與實體網絡互聯互通，線下實體銀行與線上虛擬銀行齊頭并進的金融服務格局。2015年，郵儲銀行引入十家境內外戰略投資者，進一步提升了綜合實力。2016年，郵儲銀行在香港交易所主板成功上市，正式登陸國際資本市場，完成“股改-引戰-上市”三步走改革目標。2017年，郵儲銀行成功發行境外優先股，進一步優化資本結構，拓寬資本補充渠道。2019年，郵儲銀行進入國有大型商業銀行序列。

　　在中國經濟轉型升級、金融改革縱深推進、信息技術蓬勃發展的大背景下，郵儲銀行將緊抓戰略新機遇，充分發揮自身優勢，不斷豐富業務品種、拓寬服務渠道、提升服務能力，為廣大客戶提供更加全面、便捷的金融服務，致力于成為客戶信賴、特色鮮明、穩健安全、創新驅動、價值卓越的一流大型零售銀行。

　　為推動實現郵儲銀行高質量發展，現面向社會公開招聘高層次專業人才，歡迎有志之士加盟我行。

　　一、招聘崗位

　　總行首席風險官、首席信息官、審計局局長。

　　二、崗位職責

　　（一）首席風險官

　　1.直接參與本行與風險管理相關的管理決策。

　　2.負責本行的全面風險管理，確保風險戰略、政策符合本行的總體經營發展戰略。

　　3.負責本行全面風險標準、流程和制度體系建設，組織實施信用風險、市場風險、操作風險等各類專業風險的識別、評估、預警、緩釋，建立風險監測方法和報告程序。

　　4.組織實施巴塞爾新資本協議。

　　5.確保本行全面風險管理的有效性，監測、分析和報告全面風險管理狀況，檢查、分析和評估總行相關部門和分行的風險管理狀況，牽頭處理、化解重大風險事項，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

　　6.組織專業培訓，提高本行人才隊伍的專業技能。

　　7.履行風險管理其他相關工作。

　　（二）首席信息官

　　1.直接參與本行與信息科技相關的管理決策。

　　2.負責本行信息科技管理，確保信息科技戰略和政策符合本行總體發展戰略。

　　3.負責本行信息科技標準、流程和制度體系建設，負責信息科技預算和支出管理，負責信息科技內部控制、信息安全管理、災難恢復計劃，確保信息科技風險管理的有效性。

　　4.負責組織開展專業化研發、信息科技項目管理、信息系統和信息科技基礎設施的運行、維護和升級、信息科技外包和信息系統退出管理，確保信息系統開發及運維戰略符合本行的總體業務戰略和信息科技風險管理策略。

　　5.確保本行信息科技管理的有效性，評估本行信息科技管理狀況，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

　　6.組織專業培訓，提高本行人才隊伍的專業技能。

　　7.履行信息科技管理其他相關工作。

　　（三）審計局局長

　　1.負責本行內部審計管理，審查評價并督促改善本行經營活動、風險管理、內控合規和公司治理效果。

　　2.負責本行內部審計體系建設，組織制定并實施內部審計章程、審計工作流程、作業標準、職業道德規范等內部審計制度，確保內部審計體系健全、合理、有效。

　　3.負責制定并組織實施中長期審計規劃和年度審計計劃，定期向董事會報告審計工作，監督整改審計發現、揭示的重大問題和風險，對內部審計的整體質量負責。

　　4.審查、評價本行內部控制、合規管理、風險管理及風險評估的健全性、合理性和有效性，確保本行內部審計的有效性，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

　　5.組織專業培訓，提高本行審計人才隊伍的專業技能。

　　6.履行內部審計其他相關工作。

　　三、報名條件

　　熱愛祖國，堅決擁護黨的領導，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律法規。具備較強的政策把握能力、市場拓展能力、改革創新能力、綜合管理能力、駕馭風險能力、服務客戶能力和學以致用能力。具有良好的道德修養和作風，組織紀律性強，品行端正、勤勉敬業、團結協作、誠信自律、聲譽良好。具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

　　（一）首席風險官

　　1.具有豐富的金融機構從業經驗和銀行全面風險管理實踐經驗，熟悉商業銀行管理框架、盈利模式、內控制度及監管規定，學術功底扎實，具有較強的風險預判和分析處理能力。具有大型金融機構風險管理工作經驗或大型風險防控項目領導經驗者優先。

　　2.具有10年及以上企業經營管理工作經歷，從事信貸或風險管理相關工作6年及以上,連續擔任中高級管理職務或中高級專業技術職務3年及以上。

　　3.年齡原則上在48周歲及以下，特別優秀者可適當放寬。

　　4.具有全日制本科及以上學歷并取得相應學位。海外院校留學歸國人員所獲學歷（學位）應當取得國家教育部的學歷（學位）認證。

　　5.無不良從業記錄。

　　6.無中國郵政儲蓄銀行規定的任職回避情形。

　　（二）首席信息官

　　1.具有豐富的金融機構從業經驗和信息科技管理實踐經驗，熟悉商業銀行管理框架、盈利模式、內控制度及監管規定。具有大型金融機構信息科技工作經驗者優先。

　　2.對互聯網金融和金融科技領域具有較強的洞察力和預見性，對銀行應用架構、技術架構、數據架構有較深刻的理解。具有豐富的商業銀行信息科技治理、架構設計實施、大型項目管理、信息安全管理、系統運維管理及新技術研發與應用經驗。熟悉大數據、云計算、人工智能、生物識別、區塊鏈等新興信息技術。

　　3.具有10年及以上企業經營管理工作經歷，從事信息科技工作6年及以上（其中任信息科技高級管理職務4年及以上并從事金融工作2年及以上）。

　　4.年齡原則上在48周歲及以下，特別優秀者可適當放寬。

　　5.具有全日制本科及以上學歷并取得相應學位。海外院校留學歸國人員所獲學歷（學位）應當取得國家教育部的學歷（學位）認證。

　　6.無不良從業記錄。

　　7.無中國郵政儲蓄銀行規定的任職回避情形。

　　（三）審計局局長

　　1.具有豐富的審計、財務工作經驗，熟悉商業銀行管理框架、盈利模式、內控制度及監管規定。具有大型金融機構審計或財會部門負責人任職經歷者優先。

　　2.具有10年及以上企業經營管理工作相關的經歷，從事財務、會計或審計相關工作6年及以上（其中從事金融工作2年及以上）。

　　3.年齡原則上在48周歲及以下，特別優秀者可適當放寬。

　　4.具有全日制教育本科及以上學歷并取得相應學位。海外院校留學歸國人員所獲學歷（學位）應當取得國家教育部的學歷（學位）認證。

　　5.取得國家或國際認可的審計專業技術高級職稱（或通過國家或國際認可的會計、審計專業技術資格考試）。

　　6.無不良從業記錄。

　　7.無中國郵政儲蓄銀行規定的任職回避情形。

　　四、招聘程序

　　按照發布公告、網上報名、資格審核、筆試、面談、背景調查、體檢、錄用等程序進行，具體薪酬面議。

　　請于2019年5月17日至2019年6月17日，將《社會招聘報名表》發送至zhaopin2019@psbc.com（郵件標題“社會招聘-應聘崗位”）。每個應聘人員限報一個崗位。聯系人：李女士（010-68858769）

　　五、相關說明

　　（一）我行承諾對應聘者資料給予嚴格保密，并僅用于招聘工作。

　　（二）應聘人員應如實、全面、規范填寫《社會招聘報名表》，本行將在招聘過程中核實應聘者的個人信息，如提交信息與事實不符，取消應聘資格。

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