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          [四川]2020年中國郵政儲蓄銀行四川省分行社會招聘公告

          發布時間:2020-03-30 17:11  來源:中國郵政儲蓄銀行招聘 查看:打印  關閉
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            2020年中國郵政儲蓄銀行四川省分行社會招聘公告
            一、公司簡介
            中國郵政儲蓄銀行成立于2007年3月20日,是中國領先的大型零售商業銀行,定位于服務“三農”、城鄉居民和中小企業,致力于為中國經濟轉型中最具活力的客戶群體提供服務。郵儲銀行擁有近4萬個營業網點,服務個人客戶超過6億戶,并加速向數據驅動、渠道協同、批零聯動、運營高效的新零售銀行轉型,擁有優異的資產質量和顯著的成長潛力。2019年,郵儲銀行進入“國有六大銀行”監管序列,全面完成“股改-引戰-A、H兩地上市”三步走的改革路線。
            中國郵政儲蓄銀行四川省分行(以下簡稱“四川省分行”)成立于2007年12月9日,下轄21個市(州)分行、1個直屬支行、140個一級支行,擁有3037個網點,服務個人客戶超過4000萬戶。四川省分行堅持服務“三農”、城鄉居民和中小企業的戰略定位,積極融入四川“一干多支”發展戰略,已成為四川金融改革創新和服務實體經濟發展的重要力量,先后榮獲“全國文明單位”、“四川省五一勞動獎狀”、“服務民生支持實體經濟社會責任獎”和“銀行業扶貧工作先進單位”等榮譽。
            根據發展需要,中國郵政儲蓄銀行四川省分行現面向社會廣納賢才。我們真誠歡迎您加盟,攜手共同鑄造美好未來!
            二、招聘范圍
            現工作崗位為郵政系統外的金融同業人員。
            三、用工性質
            合同制員工,一經錄用與我行直接簽訂勞動合同。
            四、招聘崗位
            本次招聘涉及省分行本部和成都達州宜賓等10個市(州)分行及省直屬支行。
            具體招聘崗位名稱、崗位職責和工作地點見“招聘職位”。
            五、招聘條件
            (一)基本條件
            1.遵守中華人民共和國法律、法規和銀行業監管各項政策規定,認同郵儲銀行企業文化;
            2.誠實守信,品行端正,身心健康,具有良好的個人品質和職業操守,無不良從業記錄;
            3.具有較強的工作責任心和良好的團隊合作精神,具有良好的組織協調能力、執行能力、溝通能力和學習能力;
            4.無中國郵政儲蓄銀行規定的任職回避情形。
            (二)學歷要求
            境內院校畢業生應具有國家統招的全日制普通高等院校大學本科(含)以上學歷、學位,境外院校畢業生須具有境外正規高等院校本科(含)以上學歷、學位并提供國家教育部出具的學歷(學位)認證。應聘甘孜阿壩涼山州分行轄內支行(西昌市支行除外)崗位的,學歷可放寬至國家統招的全日制大學專科學歷。
            (三)專業要求
            重點招聘經濟、金融、管理、統計、法學、信息技術等相關專業。
            (四)從業經歷及其他要求
            詳見各“招聘職位”。
            (五)年齡要求
            原則上年齡40周歲及以下。
            六、招聘程序
            (一)網上報名
            報名時間從即日起至4月30日。請應聘者通過PC端登錄智聯招聘網申系統(www.psbcscsz2020.zhaopin.com/)在線投遞簡歷,每個應聘人員限報一個崗位(重復投遞崗位視為無效)。
            (二)資格審查與甄選
            我行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查,并根據崗位需求分布及報名情況等,擇優甄選確定入圍筆試人員。
            (三)筆試、面試、背景調查、體檢及錄用等后續工作
            具體安排另行通知,請及時關注。
            七、其他事項
            (一)我行承諾對應聘者資料給予嚴格保密,并僅用于招聘工作使用。
            (二)應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,我行有權取消其錄用資格。
            (三)在應聘期間,請保持通訊暢通,以便聯系。
            (四)我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構,從未編輯或出版過任何社會招聘考試參考資料,從未向任何機構提供過社會招聘考試相關的資料和信息。
            (五)中國郵政儲蓄銀行四川省分行有權根據報名情況,取消或終止個別崗位的招聘工作,并在法律允許的范圍內對整個招聘活動享有最終解釋權。

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