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[北京]2022年中國郵政儲蓄銀行總行本部校園招聘公告

發布時間：2021-08-27 10:55 來源：中國郵政儲蓄銀行招聘查看：次打印關閉

2022年中國郵政儲蓄銀行總行本部校園招聘公告

　　個人金融板塊

　　個人金融管理“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事全行業務規劃、政策制定、營銷組織、產品研發、風險管理等業務經營管理工作。

　　2.主要面向總行個人金融部、消費信貸部、網絡金融部、數字人民幣部、代理金融管理部等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收金融經濟、數理統計、財務會計、法學、管理等相關專業的畢業生。

　　4.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業畢業生應達到專業八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經歷的畢業生，可提供高中或大學本科英語成績單。

　　個人金融科技“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事業務和客戶數據分析、數據挖掘、業技融合、科技賦能等工作，推進科技引領戰略在所在板塊的落地。

　　2.主要面向總行個人金融部、消費信貸部、網絡金融部、數字人民幣部、代理金融管理部等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收計算機、軟件工程、網絡安全、數理統計、人工智能等相關專業的畢業生，具備信息科技與經濟金融等復合專業背景者優先。

　　普惠金融板塊

　　普惠金融管理“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事全行業務規劃、政策制定、營銷組織、產品研發、風險管理等業務經營管理工作。

　　2.主要面向總行小企業金融部、三農金融事業部等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收金融經濟、數理統計、財務會計、法學、管理等相關專業的畢業生。

　　普惠金融科技“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事業務和客戶數據分析、數據挖掘、業技融合、科技賦能等工作，推進科技引領戰略在所在板塊的落地。

　　2.主要面向總行小企業金融部、三農金融事業部等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收計算機、軟件工程、網絡安全、數理統計、人工智能等相關專業的畢業生，具備信息科技與經濟金融等復合專業背景者優先。

　　公司金融板塊

　　公司金融管理“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事全行業務規劃、政策制定、營銷組織、產品研發、風險管理等業務經營管理工作。

　　2.主要面向總行公司金融部、交易銀行部、投資銀行部等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收金融經濟、數理統計、財務會計、法學、管理等相關專業的畢業生。

　　公司金融科技“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事業務和客戶數據分析、數據挖掘、業技融合、科技賦能等工作，推進科技引領戰略在所在板塊的落地。

　　2.主要面向總行公司金融部、交易銀行部、投資銀行部等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收計算機、軟件工程、網絡安全、數理統計、人工智能等相關專業的畢業生，具備信息科技與經濟金融等復合專業背景者優先。

　　資金資管板塊

　　資金資管管理“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事全行業務規劃、政策制定、營銷組織、產品研發、風險管理等業務經營管理工作。

　　2.主要面向總行金融同業部、金融市場部、托管業務部、資產管理部等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收金融經濟、數理統計、財務會計、法學、管理等相關專業的畢業生。

　　資金資管科技“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事業務和客戶數據分析、數據挖掘、業技融合、科技賦能等工作，推進科技引領戰略在所在板塊的落地。

　　2.主要面向總行金融同業部、金融市場部、托管業務部、資產管理部等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收計算機、軟件工程、網絡安全、數理統計、人工智能等相關專業的畢業生，具備信息科技與經濟金融等復合專業背景者優先。

　　風控內控板塊

　　風險內控管理“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事全行全面風險管理體系建設、風險政策和風險策略管理、授信和信用審批管理、資產質量管理、內控合規管理、法律事務及安全保衛等風控管理工作。

　　2.主要面向風險管理部、授信管理部、信用審批部、內控合規部、法律事務部、安全保衛部等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收金融經濟、數理統計、財務會計、法學、管理等相關專業的畢業生。

　　智能風控科技“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事全行智能風控體系建設、風險模型、風險監測、風險計量、數據分析、數據挖掘、科技賦能等工作。

　　2.主要面向風險管理部、授信管理部、信用審批部、內控合規部、法律事務部、安全保衛部等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收計算機、軟件工程、網絡安全、數理統計、人工智能等相關專業的畢業生，具備信息科技與經濟金融等復合專業背景者優先。

　　綜合支撐板塊

　　人力資源管理“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事全行組織機構發展與優化、人力資源發展規劃與配置、干部人才隊伍建設、薪酬福利管理、員工管理與培訓培養等工作。

　　2.主要面向人力資源部。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收金融經濟、數理統計、人力資源、財務會計、法學、管理等相關專業的畢業生。

　　財務會計管理“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事全行財務資源配置、經營績效管理、資本管理與配置、運營管理等工作。

　　2.主要面向資產負債管理部、財務會計部、運營管理部等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收金融經濟、數理統計、財務會計、法學、管理等相關專業的畢業生。

　　綜合行政管理“U+”人才

　　2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事全行戰略管理、品牌管理、行政管理、采購管理、工程管理、黨群管理、紀檢監察等工作。

　　2.主要面向董事會辦公室、監事會辦公室、戰略發展部、采購管理部、辦公室、總務部、黨建工作部、紀委辦公室、工會等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收金融經濟、數理統計、財務會計、土木工程、法學、管理等相關專業的畢業生。

　　綜合管理科技“U+”人才

　　022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養機制：

　　1.面試后確定總行培養部門。

　　2.入職后提供系統性集中培訓。

　　3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養部門。

　　4.總行培養部門安排工作導師，全程跟蹤指導。

　　5.提供總行多部門歷練機制。

　　6.提供“管理+專業”雙通道晉升機制。

　　崗位職責:

　　1.主要從事數據分析、數據挖掘、數據支撐、科技賦能等工作，推進科技引領戰略在所在板塊的落地。

　　2.主要面向董事會辦公室、監事會辦公室、戰略發展部、資產負債管理部、財務會計部、人力資源部、采購管理部、運營管理部、辦公室、總務部、黨建工作部、紀委辦公室、工會等部門。

　　崗位要求:

　　在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：

　　1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創新能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。

　　3.重點招收計算機、軟件工程、網絡安全、數理統計、人工智能等相關專業的畢業生，具備信息科技與經濟金融等復合專業背景者優先。

21/22北京銀行校園招聘備考群：479100139

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