浙江泰隆商業銀行2011校園招聘信息

來自智聯招聘的消息：
http://zjtlcb.zhaopin.com/jobs1.htm 

浙江泰隆商業銀行是一家致力于小企業金融服務的商業銀行。自1993年成立至今，泰隆已發展成為一家擁有三千多名員工的股份制商業銀行。目前，泰隆已擁有 5家分行，23家支行，服務范圍涵蓋臺州、麗水、杭州、寧波、金華和上海等六大區域,衢州分行、蘇州分行目前正在積極籌建中。
　　 17年來，泰隆以服務小企業為己任，堅持小企業市場定位，不斷探索和積累小企業金融服務技術和經驗，有力地支持了小企業發展。截至目前，泰隆銀行已累計向小企業發放貸款29萬多筆、1300多億元，共扶持8萬多家小企業，直接間接創造了50多萬個就業崗位，幫助30多萬名失地農民、外來務工人員、下崗工人實現了勞動致富。獨特而符合國情的商業模式使泰隆在小企業金融服務市場上贏得了一片藍海，實現了企業可持續發展與社會責任的雙重目標。
　　 作為一家快速成長的商業銀行，泰隆以事實證明了小企業市場的戰略定位和服務低端客戶及社會弱勢群體完全可以實現"義利兼顧"，得到了各級政府、監管部門和社會各界的廣泛認同。
　　 2006年，泰隆銀行被銀監會評為"全國銀行業金融機構小企業貸款工作先進單位"，2007年，我行被銀監會評為"全國銀行業金融機構小企業金融服務工作先進單位"， 2009年《政府工作報告》征求意見座談會上，溫家寶總理在聽取了泰隆銀行董事長王鈞的工作匯報后，充分肯定了泰隆銀行的小企業信貸工作，稱贊其是中國的 "尤努斯"。
　　 新華社、中央電視臺、《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》、《金融時報》等國家級新聞媒體紛紛來我行進行專訪。2008年11月8日，中央電視臺《焦點訪談》欄目專門介紹我行業務特色，高度贊揚了泰隆銀行為中小企業服務的經營模式。2010年9月15日,中央電視臺《經濟半小時》欄目播出了關于我行的深度報道《淘金小企業--中小銀行"做小不作大"的發展轉變之路》,向全國介紹了我行服務小企業的成功經驗。2008年，泰隆被銀監會評為2B級，在全國124家城商行的監管評級中名列前茅； 2010年，中國零售銀行最新排名，泰隆躋身中國十小龍銀行。
　　 面對新的機遇與挑戰，泰隆將繼續堅持小企業市場定位，深化小企業金融服務模式，做專、做精、做出特色，為真心創業者創造平等的貸款機會，讓普通老百姓都能享受到優質的金融服務，為地方經濟的發展盡自己的綿薄之力。

·管理培訓生  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：20名
目標對象：
• 北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學、武漢大學、華中科技
大學、廈門大學財經、管理、金融類相關專業優秀畢業生；
• 上海財經大學、中央財經大學、西南財經大學、東北財經大學、中南財經政法大學的金融、會計類相關專業優
秀畢業生。
招聘要求：
• 具有本科及以上學歷的2011年畢業生；
• 平均成績排名院系前20%，學生干部、競賽獲獎者、獎學金獲得者優先；
• 對銀行業有濃厚的興趣，有志于在此領域長期發展；
• 認同泰隆文化、價值觀和經營理念；
• 出色的溝通力，卓越的領導力，良好的團隊精神；
• 優秀的適應能力和學習能力，希望在挑戰自己的過程中提升自我。
培養目標：
經過2年的銀行業綜合培訓與職能部門輪崗，塑造銀行業“通才”，最終根據個人興趣和發展潛力確定崗位方向，成長為各條線的領導者。
 
· 營銷儲備生  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：20名
目標對象：211院校或一類財經院校優秀畢業生，專業不限。
招聘要求：
• 具有本科及以上學歷的2011年畢業生；
• 優秀的綜合素質，對市場營銷有較深入且獨到的認識；
• 對銀行業有濃厚的興趣，有志于在銀行業長期發展；
• 能認同泰隆文化、價值觀和經營理念；
• 出色的溝通能力、學習能力，兼具領導力和團隊精神；
• 樂于不斷接受挑戰，良好的市場開拓能力。
培養目標：
經過1年左右綜合業務知識的學習及營銷崗位的實踐，成長為營銷團隊的建設者和管理者。
 

目標對象：211院校相關專業或一類財經院校優秀畢業生
招聘要求：
• 具有本科及以上學歷的2011年畢業生，綜合成績優秀，專業知識扎實，學生干部、 競賽獲獎者、獎學金獲得者優先；
• 對銀行業有濃厚的興趣，有志于在銀行業長期發展；
• 認同泰隆文化、價值觀和經營理念；
• 優秀的溝通能力、學習能力、適應能力和團隊精神；
培養目標：
經過2年的銀行業綜合培訓與職能部門輪崗，塑造銀行業“通才”，最終根據個人興趣和發展潛力確定崗位方向，成長為各條線的領導者。

薪酬待遇：
• 年薪8-12萬元。
 
· 產品研發  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：6名
專業要求：經濟、金融、數學、會計類相關類專業
發展目標：
經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐，進入產品研發中心等相關職能 部門進行輪崗，打造成為金融產品的高級研發人員。
 
· 信貸審查  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：14名
專業要求：經濟、金融相關類專業
發展目標：經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐，進入市場管理部等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事授信管理、授權監管等相關工作。
 
· 風險經理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：8名
發展目標：經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐后，進入風險管理部等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事風險識別、風險監測、風險控制、評級管理、信貸監管等相關工作。
 
· 合規經理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：8名
專業要求：經濟、金融、法律類相關專業
發展目標：經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐，進入合規部等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事合規審查、合規監督、法務等相關工作。
 
· 審計經理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：10名
專業要求：經濟、金融、會計類相關專業
發展目標：經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐，進入審計部等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事審計規劃及項目審計等相關工作。
 
· 財務管理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：8名
專業要求：會計、經濟、金融類相關專業
發展目標：經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐，進入財務管理部等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事財務管理、財務分析、稅收策劃、財務核算及財務預決算管理等相關工作。
 
· 會計管理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：8名
專業要求：會計、經濟、金融類相關專業
發展目標：經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐，進入運營管理部等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事會計管理、會計檢輔、渠道管理、產品開發等相關工作。
 
· 國際業務  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：6名
專業要求：經濟、金融、國際貿易、法律類相關專業
發展目標：經過1年綜合業務知識的學習與實踐，進入國際業務部等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事單證管理、貿易融資等相關工作。
 
· IT管理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：12名
專業要求：計算機類相關專業
發展目標：經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐，進入信息技術部等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事軟件開發、網絡維護及硬件維護等相關工作。
 
· 企劃管理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：6名
專業要求：經濟、金融、管理、廣告類相關專業
發展目標：經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐，進入企劃部等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事企劃管理、企業宣傳、公共關系維護等相關工作。
專業要求：管理、人力資源、法律、心理學、應用數學類相關專業
發展目標： 經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐，進入人力資源部等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事人力資源規劃、招聘管理、薪酬績效管理、員工關系管理等相關工作。
 
· 人力資源  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：6名
專業要求：管理、人力資源、法律、心理學、應用數學類相關專業
發展目標：經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐，進入人力資源部等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事人力資源規劃、招聘管理、薪酬績效管理、員工關系管理等相關工作。
 
· 行政管理  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

招聘人數：6名
專業要求：經濟、管理、法律類相關專業
發展目標：經過1年左右綜合業務知識的學習與實踐，進入辦公室等相關職能部門進行輪崗，期滿后從事高級文秘、工程管理、采購管理等相關工作。