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          [浙江]2021年浙江泰隆商業銀行社會招聘啟事(3.30)

          發布時間:2021-03-30 15:14   來源:浙江泰隆商業銀行招聘 查看:打印  關閉

          2021年浙江泰隆商業銀行社會招聘啟事(3.30)
            企業文化崗
            工作地點: 浙江省
            工作職責:
            1、制度計劃制定
            根據全行戰略規劃和“兩大報告”要求,協助擬定全行企業文化建設方案,組織和指導全行各層面進行企業文化建設和文化宣傳,并匯總各層面落實情況。
            2、文化載體管理
            新媒體平臺管理:參與管理我行官方新媒體平臺,包括微信公眾號、抖音號、微信視頻號等。負責相關稿件和視頻的創作,開展我行線上品牌和企業文化傳播;
            行史展廳管理:負責行史展廳管理及接待,完成展廳接待講解工作,講解員培訓等;
            文化書系管理:定期梳理泰隆大事記,客觀、全面地記錄泰隆發展軌跡;負責泰隆書系、連環畫、黨建書系等其他展示載體(文化墻等)的宣傳管理。
            3、文化活動管理
            策劃內部宣傳活動,包括常規活動與重要慶典活動,制定各活動方案并協調落實,指導全行文化活動開展。
            4、企業文化培訓
            系統化地提煉、歸納、整理企業文化,凝練、升華企業文化,對制定企業文化宣貫教育工作方案。
            5、其他工作
            開展各類會務、接待相關攝影宣傳工作;建設和管理全行信息員隊伍,負責對信息員進行考評、獎罰、培訓等管理;負責政府相關宣傳部門有關金融史、年鑒的編纂和報送。
            任職資格:
            具備良好的文字功底和審美能力,對新媒體運營有強烈興趣和學習熱情;
            具有創新意識,對主流傳播、媒介等有一定涉獵;
            具備一定的圖像和視頻編輯創作能力,能夠使用PS、PR等主流軟件;
            思維活躍、條理清晰,有較強的組織協調能力、團隊精神和敬業精神,有媒體從業經驗者優先;
            形象氣質佳,談吐得體大方,高度認可泰隆企業文化。
            組織發展崗(總行)
            工作地點: 浙江省-杭州
            工作職責:
            1.負責人力資源理論研究,包括前沿人力資源理論研究及同行業人力資源實踐研究;
            2.基于公司戰略和公司發展需求,負責組織架構設計及優化;
            3.負責并參與公司任職資格體系建設,開發各序列晉升標準,建立員工職業發展通道及相應管理制度;
            4.負責組織架構設置、崗位分析、編制管理、職責梳理等組織管理具體工作;
            5.其他組織發展相關工作。
            任職資格:
            1.全日制大學本科及以上學歷,心理學或人力資源管理專業優先,5年以上相關工作經驗,35歲以下;
            2.2年以上任職資格體系建設相關經驗,具有咨詢公司背景者優先;
            3.具備扎實的任職資格體系建設方法論與較為豐富的實踐;
            4.具備優秀的溝通表達及組織協調能力,較好的分析問題與解決問題能力。

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