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首頁 > 商業銀行招聘 > 中信銀行招聘 > [廣東]2021年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（9.22）

[廣東]2021年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（9.22）

發布時間：2021-09-22 11:37 來源：中信銀行招聘查看：次打印關閉

　　2021年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（9.22）

　　反洗錢管理崗（反洗錢審核、政策宣導方向）(007354)

　　職位描述

　　1.負責開展業務、產品反洗錢審核、洗錢風險評估及反洗錢授權管理工作，判斷業務開展中涉及的反洗錢問題，提示風險并指導業務部門建立有效措施規避相關風險，并持續完善業務、產品洗錢風險評估作業流程；

　　2.持續完善反洗錢組織架構，健全反洗錢授權管理體系和內部控制制度體系、反洗錢績效考核和獎懲機制。

　　3.開展反洗錢政策解讀，組織推動反洗錢監管制度外規內化、對標落實；

　　4.負責持續完善卡中心反洗錢組織架構，健全內部控制制度體系，制定并組織實施反洗錢工作計劃，報告重要風險問題；

　　5.負責牽頭開展反洗錢監管檢查迎檢、反洗錢內部檢查及反洗錢內外部檢查發現問題整改問責的工作，建立完善反洗錢績效考核機制；

　　6.組織開展反洗錢內外部反洗錢宣傳和培訓工作，開展反洗錢培訓與技能提升工作，對接監管、同業的協調和溝通；

　　7.完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1.三年以上金融相關行業從業經驗；

　　2.具有較高的文字寫作水平和統計分析能力；

　　3.具有較強的人際溝通能力、計劃組織能力和分析判斷能力，良好的書面表達能力、語言表達能力，并能熟練操作Excel、PowerPoint等辦公軟件；

　　4.熟悉監管部門各項反洗錢政策制度要求，熟悉海外制裁政策優先；

　　5.具有英文工作能力優先；

　　6.具有大數據處理、分析及模型開發工作經驗者優先

　　7.持有人民銀行反洗錢資格證、CAMS等專業證書者優先。

　　反洗錢管理崗（可疑交易監測分析方向）(007353)

　　職位描述

　　1.負責對可疑交易開展人工監測分析及后續跟蹤處理、大額交易補錄、可疑交易盡職調查、員工可疑交易監測及卡組織洗錢風險預警處理工作；

　　2.負責牽頭組織開展客戶洗錢風險評估工作，監督指導業務條線部門開展客戶洗錢風險評估工作，負責客戶洗錢風險評估復評，建立“事前、事中、事后”客戶洗錢風險信息共享機制，發布洗錢風險提示，完成洗錢類型分析報告；

　　3.負責對接、組織、落實中國人民銀行、中國銀保監會以及國家安全部門等的協查和排查；

　　4.負責反洗錢名單監控管理工作，持續優化名單監控處理業務流程，組織開展卡中心涉恐排查、名單歷史回溯檢查等工作；

　　5.負責建立信用卡特色化交易監測機制，配合可疑交易監測標準調整、模型研發等；

　　6.完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1.三年以上金融相關行業從業經驗；

　　2.具有較高的文字寫作水平和統計分析能力；

　　3.具有較強的人際溝通能力、計劃組織能力和分析判斷能力，良好的書面表達能力、語言表達能力，并能熟練操作Excel、PowerPoint等辦公軟件；

　　4.熟悉監管部門各項反洗錢政策制度要求，熟悉海外制裁政策優先；

　　5.具有英文工作能力優先；

　　6.具有大數據處理、分析及模型開發工作經驗者優先

　　7.持有人民銀行反洗錢資格證、CAMS等專業證書者優先。

　　IT項目管理崗(007914)

　　職位描述

　　1、IT系統項目敏捷管理、項目過程的跟蹤以及管理優化，承擔項目團隊敏捷教練的職責，落地敏捷理念，持續優化，支持項目目標的達成；

　　2、制定和維護項目管理流程，提供流程、規范、工具、方法等方面的培訓和支持；

　　3、按照項目質量要求，保證項目過程，確保項目按照適用的標準過程和計劃進行，針對內部質量問題進行檢查分析和審計、制定糾正預防措施，組織開展團隊交付質量改進會議，并跟蹤落實等；

　　4、跟進項目組問題解決進度，進行質量回溯，制定改進方案，持續過程改進；

　　5、制定各項目考核標準，并為此進行相關的度量等；

　　6、推廣敏捷項目實踐，提升項目團隊的研發效率和質量。

　　任職要求

　　1、金融、數學、計算機相關專業，本科及以上學歷，2年以上IT項目管理相關工作經驗，有敏捷教練相關經驗優先；

　　2、能熟練運用JIRA進行Scrum敏捷項目管理；

　　3、具備較強的分析能力、溝通協調能力、具有進取精神和獨立解決問題的能力，有很強的推動力，能承受較大工作壓力；

　　4、有知名互聯網公司敏捷項目管理經驗、有開發經驗者、Scrum Master經驗者優先。

　　招聘配置崗(007463)

　　職位描述

　　1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規范，擬定招聘作業流程圖及指導書。

　　2、招聘渠道管理。開拓并維護招聘渠道，招聘渠道評估分析，招聘渠道選擇。

　　3、人才（非管理崗）測評體系建設。建立并維護非管理崗位人才測評工具，完善評估題庫，組織核定非管理崗位人才測評標準。

　　4、建立健全人才信息庫。建立、完善外部人才供給信息的收集、分類、分析，建立不同職能、層級人才儲備庫。

　　5、招聘流程管控。審核并報批招聘需求、發布招聘信息、組織HR面試，通過招聘管理系統管控招聘流程各個環節，確保各個環節的順利流轉。

　　6、招聘費用預算管理。編制年度招聘費用預算、管控招聘費用。

　　7、建立健全面試官體系。開展面試官隊伍建設，組織擬定面試官培養計劃并組織實施，建立面試官知識庫。

　　8、供應商管理。開發和維護供應商，評估及考核供應商。

　　9、雇主品牌建設。組織實施招聘渠道廣告宣傳，組織參與雇主品牌評選，組織其它雇主品牌形象宣導。

　　10、領導交辦的其它工作。

　　任職要求

　　1、大學本科及以上學歷，具備人力資源相關知識。

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上招聘管理工作經驗。

　　3、良好的溝通協調能力，較強的綜合分析能力，熟練操作辦公自動化設備及軟件使用。

　　4、在金融行業、互聯網行業經驗者優先考慮，有招聘規劃、校園招聘、自媒體運營等相關經驗的，優先考慮。

　　人才發展崗(007095)

　　職位描述

　　1、根據公司及人力資源戰略目標，協助制定人才發展工作規劃，構建科學、合理的人才發展體系；

　　2、協助制定人才發展管理制度和流程規范，營造人才發展氛圍，提升人才勢能；

　　3、完善及優化重點人才隊伍、應屆畢業生培養體系，組織實施人才培養工作；

　　4、定期制作人才分析報告，維護人才信息系統；

　　5、對接政府人才部門，開展政府人才申報、對接各種政府人才激勵工作。

　　任職要求

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、2年以上人才發展或培訓相關工作；

　　3、熟悉并掌握人才發展各項工作要求及技能；

　　4、對人力資源其他模塊工作有所了解；

　　5、有大型知名企業、咨詢公司人才發展項目經歷者優先考慮。

　　會務統籌管理崗(007907)

　　職位描述

　　職責一：負責搭建與管理卡中心日常參觀管理體系

　　工作任務：負責卡中心日常參觀接待服務、參觀講解安排及協調、參觀路線巡檢等工作，優化完善參觀服務流程。

　　職責二：負責搭建與管理卡中心日常會議管理體系

　　工作任務：負責卡中心日常會議接待服務、會場布置安排確認及收尾工作，優化完善會議服務流程。

　　職責三：負責搭建與管理卡中心會務管理體系

　　工作任務：負責卡中心大型慶典活動及重要會議的組織策劃及會務服務工作，優化完善大型會務服務流程。

　　職責四：負責卡中心協議商戶簽訂及管理工作

　　工作任務：負責協議商戶的開發及維護等工作。

　　職責五：負責科室日常管理工作

　　工作任務：負責建立、修訂和完善各項相關管理制度。

　　職責六：完成領導交辦的其它工作。

　　任職要求

　　1.本科以上，熟練應用日常辦公軟件；

　　2.兩年以上工作經驗，熟悉會務統籌、日常接待基礎知識；

　　3.良好的溝通協調能力及親和力，較高的服從力及責任心；

　　4.形象氣質佳。

　　行政管理、酒店管理等相關專業優先，具有良好的溝通協調能力、分析判斷能力、書面及語言表達能力、能熟練應用計算機及辦公軟件、較強的責任心。

　　福利項目管理崗(007557)

　　職位描述

　　1.負責編制行政福利預算，規劃年度行政福利資源配置，包含福利卡、生日禮券、洗衣券、通訊費、體檢、節日關懷禮包等項目。

　　2.負責行政福利項目的落地實施，包含方案策劃、申請報批、名單篩選、數據統計、組織開展、付款結算、成本分攤、總結分析等工作。

　　3.負責行政福利項目的日常運營管理及投訴處理。

　　4.負責監督檢查分支機構行政福利項目的發放執行情況。

　　5.負責監控各行政福利項目成本執行情況。

　　6.負責行政福利項目供應商的開發、聯系、維護、品質監督及管理。

　　7.負責處理行政福利項目收尾工作，并做好項目資料整理和建檔。

　　8.負責行政福利項目滿意度調研，提升員工滿意度。

　　9.負責行政福利項目操作流程及管理制度的制定。

　　10.完成領導臨時交辦的工作。

　　任職要求

　　1.大學本科及以上；

　　2.2年以上相關工作經驗；

　　3.性格開朗樂觀，工作積極主動、認真負責；

　　4.具備較好的溝通能力、組織能力和項目管理能力；

　　5.具有較強的文字功底和執行力；

　　6.具備良好的職業操守與團隊合作精神；

　　7.善于學習、能承受一定的工作壓力，并適應加班；

　　8.熟練應用計算機和辦公軟件。

　　1.信息技術、行政管理、財會等相關專業優先；

　　2.具備項目管理經驗的優先。

　　Java開發工程師（devops）(007883)

　　職位描述

　　在全國領先的股份制銀行中參與DevOps工具鏈的研發工作提高研發效率。

　　任職要求

　　1、計算機相關專業本科及以上學歷，兩年以上Java開發經驗；

　　2、扎實的編程基礎，精通Java開發語言，熟練掌握jvm、vue、緩存，分布式架構，消息中間件等核心技術，擁有分布式、大數據量的系統開發經驗者優先考慮；

　　3、良好的組件建模能力，熟悉NoSQL\MQ\Carche\TCP/IP原理，能夠設計復雜業務、高并發、大數據量的系統；

　　4、技術思路清晰，結構化思維清晰，善于解決復雜問題；

　　5、良好的設計能力、溝通能力，團隊協作能力及項目掌控能力；

　　6、愿意深入了解devops文化，并能敏銳的發現研發過程中的痛點，并推進落地。

　　政策研究崗(007131)

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1.負責法律法規政策研究；

　　2.負責制訂信用卡消費者權益保護制度和流程；

　　3.負責建立多化糾紛解決機制；

　　4.負責重大問題研究；

　　5.卡中心消費者權益保護文化宣傳教育工作；

　　6.消費者權益保護信息披露管理工作；

　　7.協助其他科室工作，并承辦部門領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　任職要求：

　　1. 全日制度本科以上；

　　2. 2年以上信用卡或零售銀行工作經驗；

　　3. 熟悉金融相關政策法規等專業知識；

　　4. 良好的溝通、協調、組織能力；

　　5. 具備敏捷的觀察、判斷能力

　　6. 具備數據分析能力和報告撰寫能力。

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