[遼寧]2018年撫順銀行信息技術工作人員社會招聘公告

2018年撫順銀行信息技術工作人員社會招聘公告

　　撫順銀行股份有限公司（以下簡稱：撫順銀行）于1998年6月成立，屬于按照《公司法》運作的股份制城商行，前身為撫順市商業銀行，并于2011年6月更名為撫順銀行，成為跨區域經營的商業銀行。2010年，首次入圍英國《銀行家》全球1000家銀行排名榜；2012年，在遼寧省資產規模300億元以下城商行綜合排名第一；資產利潤率和資本利潤率保持在全國和全省的領先水平。

　　截至2017年末，股本金24.46億元，總資產規模達到661.80億元，比2016年增長16%；資本凈額71.37億元，比2016年增長32.6%；存款余額432.89億元，比2016年增長16.12%；貸款余額243.4億元，比2016年增長16.69%；稅前利潤總額9.77億元，比2016年增長55.57%。各項存貸款余額繼續保持在撫順市首位，設有沈陽分行、營口分行、鞍山分行、丹東分行，5家一級支行及總行營業部，機構營業網點達到76家，成為撫順地區具有重大影響力的金融服務供應商。

　　近年來，撫順銀行獲得了一系列殊榮：2018中國商業銀行競爭力排名城商行（資產規模1000億元以下）第三名、遼寧省“文明單位”、中國金口碑服務銀行、中國中小銀行最具市場影響力獎、國家級“青年文明號”、遼寧省服務業“百強領軍企業”、“服務經濟建設最佳單位”、“市勞動關系和諧企業”、“市職業道德建設十佳單位”、“市創先爭優先進基層黨組織”、“市五四紅旗團委”、2013年度省級基層平安示范單位、2013年度撫順市支持地方經濟發展突出貢獻銀行、撫順市第二屆“十大慈善企業”。

　　現誠招計算機相關專業優秀人才，提供事業舞臺，在撫順銀行一起成長、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生！

　　一、招聘對象

　　計算機相關專業優秀人才

　　二、基本條件

　　應聘者須同時符合以下基本條件：

　　（一）計算機相關專業，全日制本科及以上學歷；

　　（二）年齡在35周歲（含）以下（1983年1月1日以后出生）；

　　（三）事業心、責任心強，具有較強的學習能力、良好的團隊合作精神；

　　（四）品行端正，身心健康，無不良記錄，無不良嗜好；

　　（五）認同撫順銀行理念，能吃苦耐勞，樂于迎接挑戰。

　　居住地在遼寧省內或者撫順市的，或是愿意長期在撫順市工作的優先考慮。

　　三、崗位及要求

　　本次招聘為全職，不是兼職，擇優錄用，招聘具體崗位、人員數量及任職要求如下：

　　（一）招聘崗位：外圍系統開發工程師崗（2-4人）

　　（二）崗位職責：

　　1.負責項目及需求受理與分析，組織需求討論，溝通需求問題；

　　2.負責編程實現業務功能，完成相關文檔的編寫工作。

　　（三）任職要求：

　　1.有3年及以上的Java程序開發設計經驗，具備良好的軟件工程知識和編碼規范意識。

　　2.具有銀行同業從業經驗或IT公司信息化項目管理及開發經驗。

　　3.精通計算機專業知識，了解B/S、C/S系統架構，能夠熟練應用主流的J2EE框架，獨立完成功能模塊的開發。

　　4.能夠熟練使用SQL語言，熟悉Linux操作系統和Oracle數據庫日常維護，能夠利用Oracle存儲過程進行復雜邏輯開發。

　　5.有大型分布式、高并發、高負載、高可用性系統開發經驗者優先。

　　四、招聘流程

　　招聘程序共計10個步驟，具體如下：

　　第一步，投遞應聘報名表。登錄撫順銀行官方網站www.bankoffs.com.cn，在“人才招聘”版塊下載應聘報名表模板，按要求填寫，將個人應聘報名表，通過個人郵箱發送至指定郵箱。本次招聘僅接受網上投遞，不收取紙質應聘報名表。紙質版應聘報名表，在現場專業面試時由應聘者親筆簽名。本行招聘唯一指定郵箱fsbankhr@126.com。電子郵件標題須為“應聘者姓名+應聘外圍系統開發工程師崗”字樣，應聘報名表須通過附件形式上傳。

　　應聘者應準確、完整填寫個人信息，保證信息真實性、準確性、完整性；如與事實不符，撫順銀行有權取消其錄用資格。應聘人員資料及信息，撫順銀行將嚴格保密，恕不退還。

　　第二步，資格審查。本行根據收到的應聘報名表，依據招聘條件進行資格審查。符合招聘條件的，順位履行招聘程序；不符合招聘條件的，終止履行招聘程序，在招聘結束后，通過手機短信告知。

　　如在投遞應聘報名表一個月后沒有收到手機短信通知，則視為未通過資格審查，謝絕來電來訪。

　　第三步，電話面試。總行科技發展部對通過資格審查的應聘者進行電話面試，進一步了解應聘者的基本情況。

　　第四步，筆試。根據所應聘崗位，進行計算機相關的專業筆試，筆試成績將作為錄用的參考依據。

　　第五步，現場專業面試。總行科技發展部組織專業面試，應聘者對面試題目逐一作答，更加全面的了解應聘者對專業知識的掌握和實際運用情況。

　　第六步，體檢與人才測評。體檢標準參照國家公務員招錄標準。體檢不合格的，取消錄用資格。引入第三方測評機構進行專業的人才測評，包括但不限于勝任力測評、職業性格測驗、心理測評等。

　　第七步，背景調查。

　　背景調查包括但不限于如下內容：

　　（一）核實應聘者的個人信息，個人信息造假的，取消錄用資格。

　　（二）通過原任職公司了解應聘者相關工作信息，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現、主要特長和主要優缺點。

　　（三）通過學信網查詢學歷信息，查詢結果不合格的，取消錄用資格。

　　（四）查詢個人征信報告，有重大不良信用記錄的，取消錄用資格。

　　（五）查詢無犯罪記錄，有犯罪記錄的，取消錄用資格。

　　第八步，錄用通知。本行將擇優錄用，并向應聘者發布錄用通知，進入入職手續辦理階段。

　　第九步，簽訂勞動合同。符合入職條件的，根據《勞動法》、《勞動合同法》，與撫順銀行簽訂1年期限勞動合同。

　　第十步，入職報到。應聘者持報到通知單到用人部門正式報到。

　　五、應聘須知

　　（一）工作地點在遼寧省沈撫新區撫順銀行總部大廈，具體地址：遼寧省撫順經濟開發區芳庭街7號。

　　（二）作為股份制城商行，本行具有自主決定薪酬水平的優勢，已經建立了以崗位工資為基礎、以任職資格管理為調節、以工作業績為導向的薪酬管理體系，提供有市場競爭力的薪酬待遇。

　　薪酬結構包括基本薪酬、績效薪酬（分為季度和年度）、社會保險費、住房公積金等。對外地員工提供免費住宿公寓，提供工作餐，提供高溫津貼，發放住宅取暖補貼（已申請免費住宿公寓的不再發放住宅取暖補貼）。實施員工健康管理工程，投保大病醫療商業保險，提供年度免費身體檢查。

　　（三）本行把對員工的培訓教育視為最好的投資，大力實施中長期人才發展規劃，構建以能力建設為核心的人才培養體系，實行了內部導師培訓制度、內部崗位資格認證制度和崗位見習制度等，建立覆蓋全員、多角度、多層次的培訓教育機制。

　　六、特別聲明

　　（一）應聘者須真實、完整、準確提供材料及信息。否則，本行有權取消其錄用資格。

　　（二）應聘者提供的材料及信息，本行將嚴格保密，恕不退還。

　　（三）本行不會通過任何形式向應聘者收取任何費用或要求提供擔保，不會收取應聘者任何證件原件。

　　（四）本次招聘信息僅通過撫順銀行官網、智聯招聘及中華英才網發布，沒有其他發布渠道。

　　（五）招聘過程中，應聘者交通食宿費用自理，安全責任自負。

　　（六）招聘工作完全由本行獨立完成，一切招聘信息均以本行對外公告為準。

　　（七）本行招聘工作根據招聘條件，實行陽光化操作，不存在暗箱操作、潛規則等。

　　（八）本行招聘工作人員堅持廉潔自律，嚴守工作紀律，杜絕“吃、拿、卡、要、送”等不良現象，接受社會監督。

　　（九）應聘者如遇到以上情況，與本行無關，風險責任自負。須提高警惕，切勿聽信不實信息，謹防上當受騙。如上當受騙，及時報警處理。

　　（十）對冒充本行名義發布虛假招聘信息等從事非法活動的網站、個人或其他組織，本行保留追究其法律責任的權利。

　　（十一）嚴禁應聘者托關系說情、打招呼、遞條子、請客送禮等，一經發現，取消其錄用資格，并列入招聘黑名單。

　　（十二）本次招聘最終解釋權歸屬于撫順銀行股份有限公司。

　　撫順銀行真誠歡迎你的加入，我們因夢想而凝聚！

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　　附件：2018年撫順銀行信息技術工作人員社會招聘應聘報名表.xlsx

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