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          [湖南]2016年長沙銀行儲備人才招聘34人啟事（岳陽）
          
        
          
          
          發布時間：2016-08-26 16:47  來源：長沙銀行招聘
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	　　2016年長沙銀行儲備人才招聘34人啟事（岳陽）已在銀行招聘網發布，報名時間截至2016年9月14日，詳情如下：
          

          
	　　2016年長沙銀行儲備人才招聘34人啟事（岳陽）
          

          
	　　長沙銀行股份有限公司（簡稱“長沙銀行”）成立于1997年5月，下轄包括廣州、株洲、湘潭、常德、婁底、郴州、益陽、懷化、邵陽、永州、衡陽在內的27家分支機構、133個營業網點，控股發起湘西、祁陽、宜章三家長行村鎮銀行。作為湖南首家區域性股份制商業銀行和湖南人自己的銀行，長沙銀行經過19年的發展，截至2016年6月末資產總額達到3557億元，一般性存款總額達到2304億元，表內外授信總額達到1785億元，連續十年保持25%以上的價值增長，綜合實力挺進全球銀行業500強、中國金融業100強、中國銀行業50強。長沙銀行在英國《銀行家》雜志“2016年全球銀行1000強排名”中名列第373位，較2015年上升22位;在中國《銀行家》雜志發布的2015年中國商業銀行競爭力評價報告中，長沙銀行位居“資產規模2000億以上城市商業銀行”綜合排名第二位。長沙銀行已經成為湖南金融業一張靚麗的名片。
          

          
	　　長沙銀行將堅持社區化、平臺化、綜合化、集約化、智能化的“五化”發展路徑，由“湖南人自己的銀行”向“湖南人的主辦銀行”轉變，打造“中國最快樂的銀行”、“中國最優秀的社區化銀行”、“中國領先的網絡銀行”，努力實現“三年翻一番、十年過萬億，領跑中西部，挺進十二強”的戰略目標。
          

          
	　　現根據發展需要，定向在岳陽誠聘精英。
          

          
	　　一、招聘崗位及任職要求
          

          
	　　（一）、副行長或行長助理（合同制，1人）
          

          
	　　崗位描述：協助分行行長引進和帶領團隊，迅速打開當地市場，有效進行內部管理和風險控制，確保發展戰略的實施和經營目標的實現。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生）；熟悉銀行營銷、營運和管理的流程和風險點；具有較強的合規理念和風險意識，無不良記錄；熟悉本地市場，擁有豐富的市場資源和強大的營銷開拓能力。副行長必須從事商業銀行營銷管理工作8年以上，其中4年（含）以上擔任商業銀行一級支行行長或市級商業銀行部門負責人管理經驗（含市級農村合作銀行）。條件特別優秀者，可適當放寬條件。
          

          
	　　（二）綜合管理部
          

          
	　　1、綜合管理部總經理、副總經理（合同制，1人）
          

          
	　　崗位描述：根據總行、分行綜合管理目標和要求，貫徹執行總行有關規章制度，協助分行行長對分行行政、人事、財務、考核、黨群、后勤、安全保衛等工作進行有效管理。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生），3年（含）及以上相關工作經驗，其中2年（含）及以上管理工作經驗，形象良好，具備較強溝能協調能力，吃苦耐勞，敬業奉獻；具備較強管理能力和文字口頭表達能力，熟練運用各種辦公軟件。
          

          
	　　2、綜合文秘崗（合同制，1人）
          

          
	　　崗位描述：起草分行綜合性文稿，負責分行文秘檔案管理工作,負責分行企業文化建設；負責分行機構管理工作，向相關部門報送相關材料報表及內勤工作。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生），3年（含）及以上相關工作經驗；形象良好；熟悉銀行相關業務知識，有扎實的文字寫作功底，具備良好的溝通協調能力和計劃執行能力；熟練運用各種辦公軟件；有銀行、辦公室、新聞媒體等從業工作經歷者優先。
          

          
	　　3、人力資源崗（合同制，1人）
          

          
	　　崗位描述：根據分行業務發展需要，負責擬定分行人力資源管理規劃；負責分行人員招聘和員工進出管理工作；負責員工職業生涯規劃工作的貫徹落實；負責全行重要崗位的管理，負責分行人力信息管理和薪酬管理；負責指導、檢查、督促下轄機構的人力管理工作。
          

          
	　　任職條件：35周歲以下（1981年1月1日后出生）；相關專業本科及以上學歷；3年及以上相關工作經驗；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規及人力資源規劃相關知識；具備較強的文字組織能力、結構性思維能力、良好的計劃組織能力及溝通協調能力。
          

          
	　　4、財務管理崗（合同制，1人）
          

          
	　　崗位描述：負責組織編制分行年度綜合經營計劃；負責分行績效考核管理，負責分行財務費用管理，非信貸資產管理；編制分行財務計劃及分析；按監管部門及總行要求報送各類財務及統計報表。
          

          
	　　任職要求：會計類本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生）， 3年（含）及以上相關工作經驗；形象良好；了解銀行相關業務知識，熟悉銀行財務管理、統計分析相關知識，熟練運用各種金融統計分析工具及辦公軟件。
          

          
	　　5、保衛專干崗（合同制，1人）
          

          
	　　崗位描述：負責分行會務、接待和對外聯絡等工作；負責分行辦公管理和水、電、空調以及環境衛生管理等后勤管理工作，確保分行各項功能安全運行；負責分行機構管理工作，按照總行基建管理的有關規定，協助總行相關部門做好分行的網點布局和基建工作。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生）；3年(含)及以上相關工作經驗，熟悉本地情況；了解內部治安保衛知識、安全防護知識、法律知識；具備較強的組織管理能力。
          

          
	　　（三）公司業務部
          

          
	　　1、公司業務部總經理、副總經理（合同制，2人）
          

          
	　　崗位描述：根據行總部、分行公司銀行業務的發展目標和戰略要求，貫徹執行總行有關規章制度，協助分行行長對分行公司業務的經營工作進行有效管理；協助分行行長確定及調整分行公司業務經營方向和營銷策略，組織落實分行各項經營指標，并保證各項經營指標順利完成。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生）；3年（含）及以上銀行公司業務、風險管理工作經歷，其中2年（含）以上管理工作經驗；熟悉公司業務產品和本地市場情況；具備較強的市場開拓能力、組織計劃能力、溝通協調能力、分析判斷能力；風險意識較強，具有一定資源優勢。
          

          
	　　2、公司業務部客戶經理（合同制，3人）
          

          
	　　崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產品營銷工作，建立業務渠道，培養和維護客戶關系，完成分行下達的各項業務指標。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生），有銀行工作經驗，從事信貸工作1年（含）及以上，具有較強的市場開拓能力、溝通協調能力、分析判斷能力和客戶服務能力、具有一定客戶資源。
          

          
	　　（四）零售業務部
          

          
	　　1、零售業務部總經理、副總經理（合同制， 1人）
          

          
	　　崗位描述：根據總行、分行零售業務的發展目標和戰略要求，制定與調整本行零售業務的經營策略，擬定零售業務年度計劃，指導部門內各業務管理崗位，開展零售業務管理和產品創新、組織推動分行零售業務的發展。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生）；3年（含）及以上銀行零售業務工作經歷，其中2年（含）及以上管理工作經驗；熟悉零售業務產品和本地市場情況；具備較強的市場開拓能力、組織計劃能力、溝通協調能力、分析判斷能力；具有一定資源優勢。
          

          
	　　2、零售客戶經理（合同制，3人）
          

          
	　　崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產品營銷工作，建立業務渠道，培養和維護客戶關系，完成分行下達的各項業務指標。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生），有銀行工作經驗，從事相關工作1年（含）及以上，具有較強的市場開拓能力、溝通協調能力、分析判斷能力和客戶服務能力，具有一定客戶資源。
          

          
	　　（五）風險管理部
          

          
	　　1、風險管理部總經理、副總經理（合同制， 1人）
          

          
	　　崗位描述：根據總行風險管理規劃，制定相關的風險管理政策、制度、流程；設計、開發、維護相關的風險管理工具；監控和分析本行相關的風險狀況。
          

          
	　　任職要求：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生）；3年（含）及以上信貸工作經驗，其中2年（含）及以上管理工作經驗；熟悉金融行業風險管理相關政策法規和信貸業務操作，風險意識強，具備一定的信貸和風險管理能力；具備優秀的綜合問題分析能力、溝通協調能力、組織計劃能力和決斷力。
          

          
	　　2、風險管理崗（合同制，3人）
          

          
	　　崗位描述：根據監管部門及我行的風險管理制度，落實相關的風險管理政策、制度、流程；監控和分析本行各項業務的相關的風險狀況。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生）；3年（含）及以上信貸工作經驗，熟悉本地監管規定和信貸業務操作，具備一定的信貸和風險管理能力。
          

          
	　　（六）、運營管理部
          

          
	　　1、結算管理員（合同制，1人）
          

          
	　　崗位描述：協助運營管理部總經理抓好運營管理各項工作，落實和實施運營管理部各項工作計劃。
          

          
	　　任職資格：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生），從事銀行工作3年（含）以上，具備2年（含）以上運營管理工作經驗，業務能力特別優秀者可適當放寬條件；熟悉《票據法》、《支付結算辦法》、《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》等國家相關監管政策、金融法律法規；熟悉當地市場金融環境、熟悉銀行相關業務知識；具有較強的責任心、組織協調能力、分析判斷能力、風險意識，敢于堅持原則。
          

          
	　　2、科技專干崗（合同制，1人）
          

          
	　　崗位描述：負責制定和完善分行信息技術相關制度及實施細則和流程；負責分行計算機信息系統的日常運營管理；負責分行計算機信息系統的硬件設備維護；負責分行計算機網絡的配置與維護，發現并處理各類風險隱患；定期對本行信息科技風險進行分析評估并形成報告；參與本行員工計算機操作培訓，提供必要的技術支持與指導；負責分行重要憑證和會計檔案管理工作。
          

          
	　　任職條件：計算機信息技術類本科及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生）；有3年（含）及以上相關專業工作經歷；具備較強的事業心和工作責任心。具有大型系統集成方案設計和管理經驗；有IBM或Micro Soft認證者優先。
          

          
	　　（七）營業部
          

          
	　　1、分行營業部主任、副主任（合同制， 1人）
          

          
	　　崗位描述：協助分行行長管理好營業部，主持營業部日常工作，構建各項管理制度；按照會計制度、結算制度的規定，管理各項結算業務，控制結算風險，保證日常結算順利完成；引進、組織和帶領營銷團隊拓展市場，完成分行下達的各項工作任務。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1971年1月1日之后出生）；8年（含）以上銀行工作經歷，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經驗；熟悉公司業務產品和本地市場情況，能夠成功地引進營銷拓展團隊，迅速打開當地市場。具備優秀的溝通協調能力、分析判斷能力、組織計劃能力、較強的風險意識和市場意識。
          

          
	　　2、市場營銷部經理（合同制，1人）
          

          
	　　崗位描述：協助營業部主任，負責引進、組織和帶領營銷團隊拓展市場，完成分行下達的各項工作任務，負責本部門客戶經理的培訓管理。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生）；5年（含）以上銀行工作經歷，其中2年（含）以上相關崗位管理工作經驗；熟悉公司業務產品和本地市場情況，能夠成功地引進營銷拓展團隊，迅速打開當地市場。具備溝通協調能力、分析判斷能力、組織計劃能力、較強的風險意識和市場意識。
          

          
	　　3、營業部客戶經理（合同制，4人）
          

          
	　　崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產品營銷工作，建立業務渠道，培養和維護客戶關系，完成分行下達的各項業務指標。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生），有銀行工作經驗，從事相關工作1年（含）及以上，具有較強的市場開拓能力、溝通協調能力、分析判斷能力和客戶服務能力；具有一定客戶資源的條件可適當放寬。
          

          
	　　4、營業部主任（合同制，1人）
          

          
	　　崗位描述：協助分行營業部主任管理營業部，負責營業部網點的日常運行管理；做好網點優質文明服務管理；構建各項管理制度；按照會計制度、結算制度的規定，管理各項結算業務，控制結算風險，保證日常結算順利完成。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生）；5年（含）以上銀行工作經歷，其中2年（含）以上相關崗位管理工作經驗；熟悉銀行網點運行管理工作，擅長客戶服務管理工作，具備優秀的溝通協調能力、組織計劃能力和執行力。
          

          
	　　5、結算監督員（合同制，1人）
          

          
	　　崗位描述：協助營業部經理負責網點結算運營管理工作，全面監督柜員日常結算業務的辦理情況，負責網點業務授權管理工作，嚴格執行結算運營管理制度，落實和實施運營管理部各項工作計劃，負責網點柜員業務培訓和考試管理工作。
          

          
	　　任職資格：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1981年1月1日之后出生），從事銀行工作3年（含）以上，具備2年（含）以上運營管理工作經驗，業務能力特別優秀者可適當放寬條件；熟悉《票據法》、《支付結算辦法》、《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》等國家相關監管政策、金融法律法規；具有較強的責任心、組織協調能力、風險意識，敢于堅持原則。
          

          
	　　6、臨柜柜員（勞務派遣制，6人）
          

          
	　　崗位描述：負責各種銀行柜面業務的受理和辦理，認真審查票據要素是否齊全、正確，準確錄入數據，嚴格按照結算業務標準化操作流程辦理各項業務。
          

          
	　　任職條件：本科及以上學歷，年齡23周歲（含）以下（1993年1月1日之后出生）；相貌端莊，身高：女1.58米（含）及以上，男1.68米（含）及以上；了解相關金融法律法規；能熟練掌握銀行柜面業務知識和操作技能，具有較快的漢字、數字錄入能力，具備熟練的點鈔、翻打傳票和鑒定票幣技能，了解銀行相關業務知識和會計基礎知識；具有良好的溝通表達能力，良好的團隊意識和服務意識；身體健康。
          

          
	　　二、用工形式：“臨柜柜員”為勞務派遣制，其他崗位均為勞動合同制。
          

          
	　　三、工作地點：岳陽
          

          
	　　四、薪酬待遇：具有市場競爭力的薪酬福利待遇，各崗位薪資待遇面談。
          

          
	　　五、招聘流程：網上報名→初面→筆試（臨柜柜員）→面試→體檢→背景調查→錄取
          

          
	　　六、應聘須知
          

          
	　　1、此次招聘只接受網上申請，一律不接受紙質簡歷。
          

          
	　　2、簡歷投遞網址（前程無憂）
          

          
	　　3、簡歷投遞截至日期：2016年9月14日12:00時，請在簡歷中填寫常用的郵箱，同時保持手機通暢。
          

          
	　　4、請確保您填寫的所有個人資料真實無誤，如有任何虛假信息，應聘者將會被取消應聘資格。
          

          
	　　5、所有應聘材料我們將妥善代為保管，恕不退還。
          

          
	　　6、聯系電話：0731-83397693（楊小姐）
          

 
              
            
          
            
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