[山東]2017年恒豐銀行濰坊分行社會招聘啟事

2017年恒豐銀行濰坊分行社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

　　恒豐銀行濰坊分行成立于2013年9月11日，目前轄設分行營業部、壽光支行、諸城支行、高密支行4家經營機構，截至2017年9月末，各項存款107.9億元，各項貸款59.87億元。該行重點支持了濰坊轄內各項重大基礎項目、民生工程、高科技企業、“三農”和小微企業等各行業領域的發展，為當地經濟發展和社會事業做出了重大貢獻。

　　恒豐銀行濰坊分行積極倡導“同一個恒豐，同一個家”的企業文化，為廣大員工提供了廣闊的發展空間和優厚的薪酬待遇。隨著各項業務的快速發展，恒豐銀行濰坊青州支行、昌樂支行已獲得上級部門籌建批準。為了更好地服務社會，現面向社會公開招聘相關優秀人才，誠邀金融精英加盟，共創美好未來。

　　一、招聘基本條件

　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在恒豐銀行長期發展。

　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）風險管理崗

　　1.工作地點：濰坊市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　　負責信貸業務的授信后管理，包括授信業務合規性、風險性的現場檢查和非現場監測、風險分類、預警監控、不良資產處置、貸后報告報表分析等。

　　4.任職資格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上學歷，年齡40周歲（含）以下。

　　（2）具有10年（含）以上銀行工作經驗、5年（含）以上相關崗位工作經驗，有國有銀行或全國性股份制銀行相應工作經歷者優先。

　　（3）熟悉國家金融政策、宏觀經濟形勢，熟悉濰坊地區行業、重點企業、區域經濟特色等，具備較強的宏觀經濟分析及行業、客戶分析能力，有較強的風險鑒別能力，有良好的溝通協調能力和工作責任心。

　　（4）有不良資產處置經驗，熟悉銀行不良資產法律訴訟相關流程，能夠推進法院訴訟案件的進展。

　　（二）法律合規崗

　　1.工作地點：濰坊市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責信貸業務的授信管理及合規管理工作。

　　（2）按照法律法規、行內制度流程對相關業務提出明確的審查意見。

　　（3）負責為各項業務提供法律支持與服務，對相關法律文件的合法性和有效性進行審查。

　　（4）負責外部法律事務的對接工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上學歷，年齡40周歲（含）以下。

　　（2）具有5-10年銀行工作經驗、5年（含）以上相關崗位工作經驗。

　　（3）具有良好的風險管控能力、溝通協調能力和工作責任心。

　　（4）熟悉國家金融政策、銀行產品及業務流程，具有較強的風險鑒別、風險控制、內控管理和溝通協調能力。

　　（5）具有注冊會計師、審計師、律師資格等證書者優先。

　　（三）授信評審崗

　　1.工作地點：濰坊市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）對全行經營部門提報的授信業務進行審查。

　　（2）按照法律法規、行內制度流程對授信業務進行評審，綜合考慮業務的合規性、風險性，并提出明確的審查意見。

　　（3）根據具體授信項目情況進行實地調查。

　　（4）撰寫授信審查報告，并提出明確的審查意見。

　　（5）其他評審要求的各項工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先，年齡40周歲（含）以下。

　　（2）具備較好的風險識別、分析與管理能力，具備較好的宏微觀經濟判斷能力和對市場、行業的較敏銳判斷力，具有較好的溝通協調能力。

　　（3）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗。

　　（四）支行副行長/行長助理崗

　　1.工作地點：青州市、昌樂縣。

　　2.招聘人數：1-2人。

　　3.工作職責：

　　（1）規劃支行整體業務發展，維護客戶關系，推廣和營銷支行各類產品，提升支行管理水平和執行力，滿足支行整體業務發展需要。

　　（2）落實各項規章制度，控制業務風險，確保合規經營。

　　（3）協助支行行長帶領支行員工完成良好的業績。

　　（4）配合做好其他各項業務促進和管理工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上學歷，具有會計師、經濟師、審計師、經濟類、金融類、管理類等中級以上專業技術職稱任職資格者優先考慮，年齡40周歲以下。

　　（2）具有2年（含）以上營銷團隊主要負責人工作經驗。

　　（3）熟悉當地經濟、金融環境，掌握各項監管要求及制度規定。

　　（4）具有較強的市場開拓、團隊管理和風險控制能力。

　　（五）客戶經理

　　1.工作地點：濰坊市、青州市、昌樂縣。

　　2.招聘人數：6人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責開發客戶資源，制定營銷方案，向客戶提供整合性金融服務，建立營銷關系。

　　（2）負責管理與維護客戶關系，深度拓展潛在銷售機會。

　　（3）負責管理及維護客戶授信，開展客戶授信貸前調查，撰寫授信調查報告，制定初步授信方案，確保授信資產質量優良。

　　（4）授信審批通過后，負責實施授信條件落實、貸款發放等流程，進行授信監控管理，確保授信資產質量安全。

　　（5）完成各項業務或產品銷售任務，收集、反饋市場銷售信息。

　　4.任職資格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上學歷，條件優秀可適當放寬，年齡40周歲（含）以下。

　　（2）具有2年（含）及以上銀行相關崗位從業經驗。

　　（3）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有豐富的客戶資源。

　　（4）對當地業務競爭狀況、發展前景、細分市場、銀行監管、政策環境等具有深入了解。

　　（六）運營管理部負責人

　　1.工作地點：濰坊市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）全面負責分行運營管理工作，確保全行運營管理工作順利開展。

　　（2）負責分行運營風險的控制、管理工作。

　　（3）承擔分行本外幣會計核算、支付結算業務和現金出納業務的管理職能。

　　（4）承擔與總行及當地人民銀行、監管部門的溝通聯系工作，確保分行運營業務符合監管要求。

　　（5）負責運營條線人員的管理、培訓和激勵考核工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上學歷，年齡40周歲（含）以下。

　　（2）8年以上銀行業務相關經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上 下一級管理崗位經驗。

　　（3）熟悉國家金融政策及銀行業務流程，熟悉銀行會計、運營流程，具有 較強的團隊管理和風險控制能力。

　　（4）熟悉金融政策及法律法規，有一定風險意識。

　　（七）會計主管崗

　　1.工作地點：青州市、昌樂縣。

　　2.招聘人數：2人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責運營工作的審核、授權以及管理等各項工作，按照內控制度要求科學、合理安排崗位分工，確保各項業務有序開展。

　　（2）負責自身條線工作對接當地外部監管部門、稅務部門等，做好材料及信息的及時上報和日常溝通工作。

　　（3） 負責營業室職責范圍內各類數據的統計、匯總、報告撰寫和報送工作。

　　（4）負責廳堂服務管理及考核工作。

　　（5）負責營業室員工的日常培訓和監督工作。

　　（6）負責營業室員工的考核評價。

　　4.任職資格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上學歷，年齡35周歲以下。

　　（2）具有3年（含）以上相關崗位工作經驗。

　　（3）熟悉銀行柜面操作實務及內部控制流程，具有良好的團隊管理和溝通協調能力，具有較強的工作責任心。

　　（4）具備銀行從業資格、會計從業資格、反洗錢從業資格、反假貨幣上崗資格等資格證書；具有證券、保險、外匯、基金從業資格證書者優先。

　　（八）綜合柜員崗

　　1.工作地點：青州市、昌樂縣。

　　2.招聘人數：10人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責在業務受理范圍內正確、高效辦理各項業務，負責支行日常柜面及后臺的賬務處理工作。

　　（2）負責按要求領用、保管、上繳現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品，積極配合各項內外部檢查。

　　（3）負責相應會計檔案的裝訂、保管及各類數據、報告的報送工作。

　　（4）掌握銀行會計結算相關制度規定及文明規范服務標準。

　　4.任職資格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上學歷，年齡30歲以下。

　　（2）具有2年以上銀行柜員崗位工作經驗。

　　（3）形象氣質佳。

　　（4）需具備銀行業從業資格證書、會計從業資格證書以及反假貨幣資格證書；具備反洗錢從業資格證書優先錄取。

　　（九）理財經理

　　1.工作地點：青州市、昌樂縣

　　2.招聘人數：2人

　　3.工作職責：

　　（1）主要負責對客戶進行維護和提升，有計劃、規范性地開展客戶關系管理工作，為客戶提供優先、優惠的增值服務。

　　（2）結合客戶的需求和產品特性，有針對性地進行相關產品和服務的營銷，向客戶提供或推薦組合型產品，不斷提高交叉銷售率。

　　（3）積極運用接收到的銷售線索（來自客戶經理、大堂經理、柜員、客服中心坐席人員和老客戶轉介等），開發新的客戶。

　　（4）收集并及時更新客戶信息，保證客戶信息的完整性和準確性；收集客戶需求，為產品開發和營銷活動提供合理化建議。

　　（5）落實總、分行圍繞客戶所開展的營銷活動要求，嚴格執行規定動作，并從實現活動目標的角度出發，創造性開展工作；策劃支行針對客戶所發起的維護提升活動，并組織落實;為所在網點的員工提供產品和貴賓服務。

　　4.任職資格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上學歷，年齡在35周歲以下， 2年以上（含）金融機構客戶服務或銷售工作經驗，通過銀行業從業資格考試、基金從業資格考試。

　　（2）熟練掌握理財知識，熟悉產品，具備相應的風險識別能力。

　　（3）具有較強的銷售能力、溝通協調能力以及團隊合作精神。

　　（4）理財經理為專業技術崗位，專業技能要求具有銀行業協會個人理財資格、中國金融標準委員會AFP資格及同等資格、中國金融標準委員會CFP資格及同等資格。

　　（十）大堂經理

　　1.工作地點：濰坊市、青州市、昌樂縣。

　　2.招聘人數：各1人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責做好廳堂的客戶引導分流及營銷工作。

　　（2）負責維護營業廳的服務環境和營業秩序、接受客戶的咨詢等工作。

　　（3）負責按照恒豐銀行標準要求，做好禮儀服務方面工作。

　　（4）負責做好客戶的廳堂營銷和產品推薦工作等。

　　4.任職資格要求：

　　（1）具有全日制本科（含）以上學歷，年齡在30周歲以下。

　　（2）具有2年以上銀行大堂經理崗位從業經驗。

　　（3）形象氣質佳。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：

　　2017年12月15日。

　　（二）應聘方式：

　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-濰坊分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。

　　（三）其他事項：

　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　四、聯系方式

　　聯系人： 王先生。

　　聯系電話：0536-8306565。

　　聯系郵箱：hfwfzp@163.com。

分享到: