[北京]2019年恒豐銀行個人信貸部社會招聘啟事

　　2019年恒豐銀行個人信貸部社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。

　　截至2018年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數346家；另外還發起設立了5家村鎮銀行。

　　恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。步入新的發展階段，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，認真落實中央和省、市各項部署，正確處理“發展與風險、速度與質量、合規與創新、效益與薪酬、總行部門與分行”等關系，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠，實現健康持續發展。

　　恒豐銀行個人信貸部是總行一級部門，主要負責全行消費貸款和信用卡業務的組織推動工作，具體包括業務規劃、產品研發、市場營銷、商務洽談、客戶經營、運營管理、風險管理、信用審批等。

　　現根據業務發展需要，誠邀金融精英加盟，共創美好未來！

　　一、招聘基本條件

　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）風險策略室負責人

　　1. 招聘人數：1名。

　　2. 工作職責：

　　(1)   制定個貸業務風險業務規劃，控制信用卡資產質量。

　　(2)   制定個貸業務授信政策，指導征信團隊對授信政策的執行，分析貸中及貸后表現。

　　(3)   組織開展信用卡審批工作。

　　(4)   制定個貸催收業務規劃，制定催收策略，組織開展個貸催收業務。

　　3. 任職資格要求：

　　(1)   經濟、金融、管理相關專業全日制本科及以上學歷。

　　(2)   具有6年以上銀行信用卡風險管理相關工作經驗，同級職務或下一級職務任職年限滿2年。

　　(3)   了解國家經濟、金融方針政策，熟悉信用卡相關業務。

　　(4)   具有較強的策略性思維能力、解決復雜問題的能力；具有較強的計劃和組織實施的能力及激勵、溝通、協調、團隊領導能力；具備良好的職業操守，責任心強。

　　（二）授信政策管理崗

　　1. 招聘人數：1名。

　　2. 工作職責：

　　(1)   負責根據恒豐銀行信用卡發展的策略制定授信政策，分析授信客戶貸中及貸后表現，研究分析信用卡行業產品競爭情況制定、調整和優化恒豐銀行信用卡授信政策。

　　(2)   指導征信團隊對授信政策的執行。

　　(3)   負責信用卡各類風險相關分析報告的產出，并對信用卡信審業務環節的風險與質量進行量化評價。

　　(4)   負責團隊成員專業化訓練，提升團隊專業能力。

　　4. 任職資格要求：

　　(1)   全日制碩士研究生及以上學歷。

　　(2)   具有5年以上風險政策相關工作經驗，具備良好的表達能力。

　　(3)   具備風險相關專業知識及技能，熟知信用卡基礎理論和相關政策法規，熟知信用卡經營運作相關專業知識及運作情況。

　　（三）反欺詐管理崗

　　1. 招聘人數：1名。

　　2. 工作職責：

　　(1)   指導制定反欺詐相關業務策略及申請反欺詐監控系統規則，指導反欺詐相關系統的開發及參數設置。

　　(2)   負責反欺詐交易監控團隊、早期預警團隊、調查團隊的各項業務指導與管理。

　　(3)   指導制定反欺詐業務相關管理制度和操作規程，并在實際業務開展過程中不斷優化調整。

　　(4)   指導反欺詐團隊成員的專業化訓練，不斷提升團隊專業技能。

　　3.任職資格要求：

　　(1)   全日制碩士研究生及以上學歷。

　　(2)   具有5年以上風險管理相關工作經驗，有銀行、金融工作經驗者優先。

　　(3)   具備良好的分析判斷和溝通表達能力；具有較強的問題解決能力和計劃組織實施能力，以及激勵、協調、團隊領導能力；具備良好的職業操守，責任心強。

　　（四）催收策略管理崗

　　1. 招聘人數：1名。

　　2. 工作職責：

　　(1)   負責制定各類催收策略并不斷優化。

　　(2)   制作和維護上級或監管所需的各類型報表。

　　(3)   提取、分析及展示催收數據，跟蹤解決異常數據指標。

　　(4)   創建并維護本部門的數據庫，為公司運營決策、產品開發、銷售策略、風控等提供數據支持。

　　3. 任職資格要求：

　　(1)   全日制碩士研究生及以上學歷，2年以上相關崗位工作經驗。

　　(2)   掌握至少一門開發語言及數據庫操作，熟悉Linux、Windows等操作系統。

　　(3)   能承受較強的工作壓力。

　　(4)   具有優秀的口頭表達能力、人際溝通能力、分析理解能力。

　　（五）財務團隊負責人

　　1. 招聘人數：1名。

　　2. 工作職責：

　　(1)   組織個人信貸部年度、中長期經營計劃的編制，管控追蹤各項經營預算計劃執行進度，并及時反饋實際執行結果。

　　(2)   根據產品規劃及業務成本，組織審核產品定價，開展項目盈利評估和財務支出事項審核，合理配置預算資源。

　　(3)   統籌制定各團隊和各分行KPI考核指標，通過分析溝通來推動各團隊經營達成情況的改善。

　　(4)   組織個人信貸部對監管、卡組織等所有對外數據報表報送工作，并負責數據統計報表編制與自動化。

　　(5)   統籌管理個人信貸部會計核算工作，組織開展各項稅務管理相關事項。

　　3.任職資格要求：

　　(1)   全日制本科及以上學歷。

　　(2)   具有10年以上工作經驗、8年以上銀行工作經驗，同級職務或下一級職務任職年限滿2年。

　　(3)   熟悉銀行賬務及清結算工作；熟悉個人貸款業務；熟悉支付結算業務。

　　(4)   創新意識強，對新技術發展高度敏感，擅長運用金融科技力量推動業務發展。

　　(5)   具備良好的團隊管理及組織協調能力，具備良好的跨部門組織能力。

　　（六）財務分析崗

　　1. 招聘人數：1名。

　　2. 工作職責：

　　(1)   建立和維護個人信貸部中長期經營計劃和損益預測模型。

　　(2)   根據產品規劃及業務成本，審核確定產品定價及各項財務立項支出事項。

　　(3)   按照年度業務規劃，編制年度預算工作，并開展預算使用進度管理。

　　(4)   按月編制分產品及各分行等維度的損益表，并開展利潤預測。

　　3. 任職資格要求：

　　(1)   財務、會計或金融相關專業全日制碩士研究生及以上學歷，2年以上相關崗位工作經驗。

　　(2)   有財務分析相關工作經驗，熟練應用PPT、Excel，有信用卡工作經驗者尤佳。

　　(3)   具有良好的溝通能力，有責任心，工作踏實。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：2019年5月30日。

　　（二）應聘方式：

　　應聘者請下載簡歷模板，附件：《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，以“姓名-個人信貸部-XX崗”命名，發送至shzbhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

　　（三）其他事項：

　　1、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2、經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3、經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　四、聯系方式

　　聯系人：張女士。

　　郵箱：shzbhr@hfbank.com.cn。

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