[浙江]2019年湖州銀行選聘總行中層正職人選公告

　　2019年湖州銀行選聘總行中層正職人選公告

　　湖州銀行是一家具有法人資格的城市商業銀行，自成立以來，堅持“立足地方、面向中小、服務市民”的市場定位，強化管理，穩健經營，呈現出強勁的發展勢頭和持續的成長潛力。近三年全行總資產平均增速達到16.54%，利潤平均增速達到23.24%，資產質量一直處于浙江省同類城商行最好水平，在轄內銀行業爭創綜合實力第一、服務水平第一、業務創新第一、稅務貢獻第一、員工獲得感第一。湖州銀行成長于“綠水青山”的大地上，將著力搶抓機遇，創新綠色金融，增強實力、優化治理、打造特色，加快改革發展，讓五湖四海的客戶共享銀行財富經營價值，努力建設成為一家信譽卓著、管理先進、特色鮮明、服務優越的現代化城市商業銀行。

　　為進一步加快推進湖州銀行改革發展，拓寬選人用人渠道，決定面向社會公開選聘湖州銀行總行中層正職人選。現將有關事項公告如下：

　　一、選聘職位

　　總行部門總經理、支行行長2-5名。

　　二、選聘資格條件

　　（一）基本條件

　　1、對黨忠誠，政治堅定。具有較好的政治素質，能堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，講紀律、守規矩、顧大局；能自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

　　2、業務精通，敢于創新。具有與擬任職務相適應的文化水平和專業知識；具有比較豐富的銀行從業經驗、業務創新能力和相應工作經歷。

　　3、管理有方，善于擔當。具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律；敢于擔當，主動作為，能積極主動助推湖州銀行高質量趕超發展。

　　4、遵紀守法，品行端正。具有良好的職業素養，誠信廉潔、勤勉敬業、團結合作；具有較強的事業心和責任感，無不良記錄。

　　5、具備任職的其他基本條件：

　　（1）具有大學及以上學歷，從事金融工作8年及以上；

　　（2）符合銀監會《中資商業銀行行政許可事項實施辦法》任職資格的有關規定；

　　（3）具有上海市、浙江省、江蘇省行政區域常住戶口，特別優秀的，可不受地域限制；

　　（4）年齡45周歲及以下（年齡計算截止到2019年5月17日）；

　　（5）身體健康。

　　（二）應聘人員還應具備以下條件之一

　　1、現任國有銀行、全國性股份制商業銀行地級市分行（資產總額100億元以上規模）部門正職或直管綜合型支行行長及以上職務，且任職滿1年以上。

　　2、現任國有銀行地級市分行部門副職或直管綜合型支行副行長、城市商業銀行總行部門副職或分行副行長（總行直管綜合型支行副行長）及以上職務，且任職滿2年以上。

　　3、現任農商行總行部門正職或直管綜合型支行行長及以上職務，且任職滿2年以上。

　　4、在我行擔任總行部門副總經理或一級支行副行長2年以上，特別優秀的可放寬至1年。

　　以上任職年限計算截止到2019年5月17日。

　　（三）具有下列情形之一的，不得參加公開選聘

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2、曾被開除公職的；

　　3、有違法、違紀行為正在接受審查尚未作出結論的；

　　4、受處分期間或者未滿影響期限的；

　　5、對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任的；

　　6、有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

　　7、法律法規規定的其他不適宜擔任聘任職務的情形。

　　三、選聘程序

　　（一）公開報名。統一采取網絡方式進行報名。應聘人員須如實按報名表的要求填寫，并對所填事項的真實性承擔法律責任；若提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息，以及在選聘過程中有違規行為的，一經查實，取消參加選聘資格。

　　（二）資格審查。對應聘人員的報名資料進行資格初審，如通過資格初審人數較多的，根據應聘者的學歷職稱、任職經歷和履歷業績等進行綜合分析評價，擇優進行面試。面試前，對符合資格條件的人員進行現場確認，并提供年齡、學歷、履歷、任職資格等資料原件及復印件。

　　（三）組織面試。對通過資格審查的應聘者，采取個別面對面方式進行面談，了解應聘者的素質能力、職業性格、行為風險及職位匹配程度等。

　　（四）確定考察對象。根據面試成績高低排序，按照與招聘職位數1:1的比例確定考察對象。

　　（五）考察。按照有關規定，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察了解，并對考察對象學歷、履歷、任職資格等情況進行背景調查，提出參加體檢人員名單。

　　（六）體檢。根據考察情況，按照與招聘職位數1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢不合格或不參加體檢出現缺額的，由湖州銀行干部人事工作領導小組決定是否遞補。

　　（七）聘用簽約。

　　綜合人選素質、任職經歷和面試、考察、體檢等情況，研究提出擬聘人選初步名單，公示后予以聘任（相關職務需經監管部門任職資格審核通過后予以聘任）。

　　四、管理與待遇

　　（一）聘任管理

　　確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務。聘期三年，對聘任人員實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿，經考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續。

　　（二）薪酬待遇

　　實行年薪制，年薪標準為60-80萬元，原則上不低于60萬元，包括基本薪酬、績效薪酬（部分延期支付）、福利待遇。延期支付比例不低于績效薪酬的40%，延期支付的績效薪酬在考核期3年后一次性支付。

　　五、報名時間與方式

　　（一）報名截止

　　報名截止時間為2019年6月2日18時整。

　　（二）報名方式

　　報名人員可通過湖州人才網（www.hzhr.com）、湖州銀行官網（www.hzccb.com）等網站下載報名表、承諾書，填寫后將報名表（電子文檔）、承諾書（簽字后掃描或拍照）、身份證（正反面掃描或拍照）、學歷學位證書（掃描或拍照）、相關任職文件（掃描或拍照）、職稱職業資格證書（掃描或拍照）和其他相關材料以附件形式發送至電子郵箱hr@hzccb.com，郵件主題標注“競聘中層正職+姓名”。

　　（三）有關要求。報名人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假，一經查實，即取消選聘資格，報名材料恕不退回。未盡事宜由湖州銀行干部人事工作領導小組研究決定。

　　聯系電話：0572-2890036,2890035；

　　監督電話：0572-2890028；

　　聯系地址：浙江省湖州市紅旗路268號湖州銀行6樓609室。

　　附件：1. 報名表

　　2. 承諾書

　　湖州銀行股份有限公司

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