河南財政稅務高等專科學校2010招聘人才信息

根據學校學科、專業（房地產與物業管理、工程造價、建筑工程管理、建筑設計技術、城鎮規劃5專業）建設和發展需要，2010年起相關專業長期招聘如下教學、科研人員：
1、建筑學專業博（碩）士研究生；
2、城市規劃專業博（碩）士研究生；
3、工程管理專業博士研究生；
4、結構工程專業博士研究生；
5、房地產或投資經濟專業博士研究生；
6、環境藝術設計、建筑環境與設備工程專業博士研究生。
上述專業或相關方向博士研究生需求數量不限，碩士各2名；特別歡迎具有副高以上專業技術職務，或持有相應行業執業資格，或具有實踐經歷者。
我校新校區一期工程已經完工，二期工程正在建設；學校人才培養工作水平評估被國家評定為“優秀”等級；“升本”等提高辦學層次工作正在扎實有序推進；1個教職工住宅區已經完工，另1個教工住宅區正在規劃設計；教師津貼、課時補助、科研資助和獎勵、福利等在河南高校中較高；發展前景喜人，事業環境誘人。學校全體教職工生是一個團結奮進的優秀團隊，正在奮力實現學科專業的跨越式發展。熱忱歡迎有識之士加盟。
聯系電話：0371-65348085、0371-65348093、13837118626
電子郵箱：gongchengjingjixi@163.com或
kongxianghui@hacz.edu.cn
網址：http://www1.hacz.edu.cn/gcjjx/index.asp
http://www1.hacz.edu.cn/gcjjx/News_View.asp?NewsID=204
附：河南財政稅務高等專科學校《關于引進人才的暫行辦法》。
（另有：1、河南財專科研資助辦法；2、河南財專科研獎勵辦法；3、河南財專校內酬金分配辦法；4、河南財專住房購置分配辦法。略）
關于引進人才的暫行辦法
豫財專［2006］03號
為培養和造就一批具有國際、國內領先水平的學科帶頭人，優化教師隊伍結構，增強學校的競爭力，提高教育教學質量，制訂本辦法。
一、特聘教授
根據學校教學和科研工作需要，在省、校重點學科和優勢學科設立特聘教授崗位
（一）條件
１、學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；
２、對本學科建設和學術研究有創新性構想，具有帶領本學科在其前沿領域趕超和保持國內、國際先進水平的能力；
３、從事教學科研一線工作，勝任核心專業課程的講授任務；
４、具有團結協作精神和相應的組織管理和領導能力；
５、一般應具有博士學位，年齡在50周歲以下。
（二）待遇
１、安家費15萬元，科研啟動費10萬元；
２、配備筆記本電腦一臺；
３、配備學術助手或秘書；
４、按教授崗位享受校內津貼，另每年發放特聘教授津貼5萬元；
５、解決配偶工作。
（三）崗位職責
由學校根據引進人員情況具體商定。
二、引進博士研究生
（一）條件
引進的博士研究生（指學歷、學位俱全者）應符合學校專業建設和專業發展的需要。引進的博士研究生年齡一般應在４５周歲以下。
（二）待遇
１、安家費１０萬元，科研啟動費５萬元；
２、配備筆記本電腦一臺；
３、引進的具有副教授專業技術職務的博士，內聘為教授，校內津貼享受教授待遇；引進的無副教授專業技術職務的博士，內聘為副教授，校內津貼享受副教授待遇。校內津貼享受教授、副教授待遇的期限到按規定應晉升教授、副教授的年限后終止；
４、完成下列第（三）款規定的職責的，享受博士津貼2萬元／年；
５、配偶具有專科以上學歷的，可幫助安排工作，協助解決子女入學入托問題。
（三）崗位職責
在年度考核合格基礎上，還應達到下列基本要求：
１、積極承擔教學任務，專職教學人員應完成學校規定的額定教學工作量，雙肩挑人員完成專職教學人員額定教學工作量的１／２。
２、每年在ＣＮ刊物上獨立發表（理科為第一作者）本專業學術論文３篇（理科２篇），其中應有２篇（理科１篇）為核心期刊。
３、在一個聘期內獨立或合著（限前２名）出版本專業學術專著１部，或參編省部級統編教材１部，本人撰寫10萬字以上。
４、聘期內主持完成省級科研項目１項以上，或參加國家級科研項目（限前３名）１項以上。
５、積極投身學科建設，為學校發展獻計獻策，做出一定貢獻。
（四）考核辦法
１、每年年底，由人事處組織引進人員進行自我考核，將考核結果上報學校。
２、學校組織有關領導和專家進行考核。
３、校長辦公會審定考核結果，提出處理意見。
經考核，達到年度工作要求的，在下一年度可繼續享受相關待遇；經考核，達到聘期工作要求的，下一聘期可繼續享受相關待遇。考核中，若某一項特別突出，經校長辦公會審議認可，可視為符合要求。年度考核和聘期考核不合格的，經校長辦公會審定，取消或部分取消所享受待遇。
（五）違約責任
引進的博士研究生在學校的服務期限最低為八年。對不滿服務期限要求調離的按違約處理，具體為：
１、違約者須退還學校支付的安家費和配備的電腦，并且每少服務一年須繳納違約賠償金２萬元。
２、對在學校安排工作的家屬應一并調出。
三、在職培養博士研究生
１、學校委托培養的博士研究生（學位、學歷俱全的），學習期間由學校發放工資，報銷委培費用。畢業回校后，發給安家費５萬元，科研啟動費５萬元，按引進人員條件內聘為教授或副教授，完成崗位職責的，校內津貼和博士津貼同引進人員。
２、在職學習取得博士學位的（有學位，無學歷），按引進人員條件內聘為教授或副教授，完成崗位職責的，校內津貼和博士津貼同引進人員。學習費用按《關于教職工參加繼續學習的規定》（豫財專［2003］85號）的有關規定執行。
３、委培博士研究生在學校的服務年限最低為５年，對不滿服務年限要求調離的須退還已發給的安家費，并按《關于教職工參加繼續學習的規定》（豫財專［2003］85號）的有關規定退還學習期間學校發放的工資、報銷的委培費用及按規定應支付的違約賠償金。
四、接收碩士研究生
已接收的碩士研究生，繼續按學校《關于接收高層次畢業生的暫行辦法》（豫財專［2004］46號）的規定執行。新接收碩士研究生的待遇，按所簽協議執行。
五、本辦法自下發之日起施行。