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          2010年山西金融職業學院人員招聘錄用工作方案

          發布時間:2010-10-21 13:41  來源:經濟,金融招聘 查看:打印  關閉
          銀行招聘網(www.0594zp.com)溫馨提示:凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”,收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑,請保持警惕。

          根據《山西省事業單位公開招聘人員暫行規定》(晉人字【2008】118號)和省人事廳、教育廳有關文件精神,經學院黨委研究,決定面向社會公開招聘錄用工作人員9名。為保證招聘錄用工作的順利進行,現結合學院關于《教職工招聘與錄用及調配的規定》辦法,特制定本工作方案。
          一、招聘錄用原則
          (一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
          (二)堅持德才兼備的原則;
          (三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
          (四)堅持學院統一管理與院內用人部門自主權相結合的原則。
          二、招聘錄用崗位及要求
          2010年學院人員招聘錄用計劃為9人。其中:金融管理1人、投資與理財1人、稅務1人、馬列思想或哲學1人、圖書情報學1人、心理學1人、思政專業3人。具體招聘崗位及要求見附件,學院優先錄用博士生和“985”高校畢業生。
          三、招聘錄用條件
          (一)遵守憲法和法律,具有良好的品行;
          (二)所學學科、專業符合招聘錄用計劃要求;
          (三)應聘對象為2009年、2010年高校全日制研究生畢業;
          (四)具備崗位所需要的其他條件;
          (五)身體健康。
          四、招聘錄用程序

          一)發布招聘信息

          2010年招聘錄用計劃在人社廳和學院校園網站公布。公布時間為2010年10月9日—10月29日。
          (二)受理應聘人員申請
          應聘人員持有效證件(身份證、學歷、學位證書、其他證書原件及復印件)、個人簡歷、同底近期照片三張、照片電子版到院人事處報名。由人事處組織相關部門的領導對應招聘人員進行資格審核。受理時間為2010年10月9日---10月29日18時止。聯系人:蘭老師、盧老師。聯系電話0351-3059220,3059246。
          報名人數與崗位擬招聘人數比例原則上達到3:1及以上方可進入筆試。比例不足3:1的,要減少招聘名額,如招聘名額減少到1名仍達不到3:1的,取消該崗位。
          (三)筆試
          筆試的內容為《公共基礎知識》、《專業知識》兩科。《公共基礎知識》內容:時事政治、職業道德、專業基礎知識、教育政策法規、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。《專業知識》內容:學科專業知識與基本能力。
          筆試成績每科滿分為100分,命題由專家組制定,考試時間為120分鐘,參加筆試的時間2010年11月上旬(具體日期電話通知,上午9點—11點),成績達到合格線的應聘人員方可進入面試,從進入面試的人員中按照成績分專業由高分到低分進行排名,按1:3的比例確定參加專業測試與考核的人員。
          按照晉政辦發【2009】64號文件規定,對“大學生村干部”,參加高等學校畢業生“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“農業義務教育階段學校教師特設崗位計劃”,服務期滿且考核合格的人員,可在公開招聘筆試時,憑省委組織部、省人力資源和社會保障廳、團省委、省教育廳等負責組織實施上述計劃項目的部門出具的證明加5分,具體由省教育廳通知我院人事處后執行。
          (四)專業測試與考核
          按照學院《教職工招聘與錄用及調配的規定》辦法進行組織實施。人事處負責牽頭組織與協調。專業測試采用面試、試講、答辯等方式進行,主要考察應聘人員的綜合素質、專業素質和業務潛能,測試形式與測試命題由各專家組制定。時間另行通知。
          面試考核組組成人數應為奇數且不能少于5人,面試人員由學院領導和招聘部門的領導及有關學科專家組成,每組的面試組要有2名校外同專業的專家參加,校外專家由學院聘請,如遇到有特殊專業學院請不到專家時,我院報省人力資源和社會保障廳進行選派。
          1、面試由人事處負責組織,內容主要介紹本人學歷背景、學術經歷、發表的論文(作品)和工作或實踐經歷及專家進行提問。評分標準:滿分100分,其中:儀表儀態20分,口頭表達能力20分,思維能力20分,反應能力20分,組織能力10分,知識面10分;面試時間控制在5分鐘以內。面試結束后,專家組現場根據得分進行各專業排名,依據各專業的排名,按照1:3的比例確定參加試講、答辯的人員。其中,圖書情報專業按1:1確定,不再進行試講和答辯。
          2、試講、答辯由教務處負責組織。內容主要是課堂教學和專業知識答辯,滿分為100分,試講的題目提前2天通知本人進行準備。評分標準:滿分為100分,其中:教學目的明確、重點、難點處理恰當20分,傳授知識準確10分,融匯新知識、新觀點10分,課堂結構完整10分,教學方法恰當10分,儀態、教態自然大方10分,普通話講課、語言準確、流暢15分,板書設計合理、書寫工整15分。答辯的題目由專家現場確定。試講、答辯時間控制在20分鐘以內。
          3、考核的主要內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、工作實績、遵紀守法等情況。同時,面對應聘人員的資格條件進行復核。時間另行通知。
          (五)確定擬錄用人員
          人事處根據筆試成績占30%,面試占30%,專業測試(試講、答辯)占40%;其中,圖書情報專業筆試占40%,面試占60%。考核的結果各專業進行排名,按1:1的比例提出擬錄用人選,并且綜合成績要達到70分以上,否則不合格學院可不錄用,經學院招聘領導組審核后報學院黨委會議研究,確定擬錄用人員。
          (六)身體檢查
          擬錄用人員確定后,一周內到山西醫科大學第一醫院或山西醫科大學第二醫院進行體檢。對體檢不合格者,取消擬錄用資格。
          (七)公示招聘錄用結果
          擬錄用人員經學院審定后,由學院人事處報教育廳、人社廳,并在教育廳、人社廳網站公示,同時在院內公告欄和校園網公示,公示期為7天。
          (八)辦理聘用手續
          擬錄用人員在公示期間無異議者,由人事處按程序辦理聘用手續。擬錄用人員在公示期間,若有舉報并查證核實者,取消其錄用資格。
          五、組織領導及工作紀律
          (一)學院人員招聘錄用工作在院黨委的領導下,學院成立招聘領導組,組長王平川、杜明漢,組員由學院其他領導和學院紀檢、監察辦公室、人事處、教務處、相關系部的負責人組成;學院招聘領導組設辦公室,辦公室在人事處,辦公室主任由人事處處長兼,成員由人事處、教務處、紀檢監察辦公室工作人員組成;具體組織實施由人事處負責牽頭。
          (二)學院人事處必須嚴格執行招聘計劃,嚴明工作紀律,嚴守工作秘密,嚴格實行回避制度,對違反規定者,視情節輕重追究相關人員責任。
          (三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者,如偽造、涂改證件、證件等,或在專業測試、考核過程中出現作弊行為者,取消其應聘資格。
          (四)招聘錄用工作由學院紀檢監察辦公室全程負責監督。
          六、報名的方式及報名時間、地點
          1、報名采用現場報名。符合報名條件的2009、2010年高校畢業生,持有效證件(身份證、學歷、學位證書、其他證書原件及復印件)、個人簡歷、同底近期照片三張、照片電子版,于2010年10月9日---10月29日到我院人事處報名
          2、學院地址:山西省太原市迎新街南巷10號郵編030008
          3、網址和郵箱:http:∥www.sxjrzyxy.com
          4、聯系人:張立功、蘭吉穎、盧小瑞
          聯系電話:0351-3059246、3059220
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