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          中國平安財產保險股份有限公司招聘[湖北工業大學專場]

          發布時間:2010-12-01 18:09  來源:經濟,金融招聘 查看:打印  關閉
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          中國平安財產保險股份有限公司 “中國平安”------中國平安保險(集團)股份有限公司是中國第一家以保險為核心的,融證券、信托、銀行、資產管理、企業年金等多元金融業務為一體的綜合金融服務集團。公司成立于1988年,總部位于深圳。公司為香港聯合交易所主板上市公司,股份名稱“中國平安”,股份代號2318。 公司控股設立中國平安人壽保險股份有限公司、中國平安財產保險股份有限公司、平安養老保險股份有限公司、平安資產管理有限責任公司、平安健康保險股份有限公司,并控股中國平安保險海外(控股)有限公司、平安信托投資有限責任公司。平安信托依法控股平安銀行有限責任公司、平安證券有限責任公司。中國平安是中國金融保險業中第一家引入外資的企業,擁有完善的治理架構,國際化、專業化的管理團隊,公司高層管理團隊超過1/2來自海外。公司擁有中國金融企業中真正整合的綜合金融服務平臺,實現了公司戰略、企業文化、品牌傳播、IT技術、人力資源、資產管理、計劃管理和風險控制等集中統一,可以為個人客戶和企業客戶提供系列的個性化產品和服務。中國平安建設了以電話中心和互聯網為核心,依托門店服務中心和專業業務員隊伍的3A(Anytime、Anywhere、Anyway)服務模式,為客戶提供全國通賠、定點醫院、門店“一柜通”等差異化的服務。還在業內率先推出了海內外急難救助服務,保單貸款,生命尊嚴提前給付,客戶服務節等許多增值服務。 2009年6月,英國《金融時報》公布其2009年度“全球500強”企業榜單,中國平安榮幸再次入榜,在全球壽險公司排名第二。在上榜的中國內地企業中,中國平安以426.629億美元市值排名第八,三度蟬聯非國有企業第一名,在國內金融企業排名第五。同年4月,《福布斯》公布其2009年度“全球上市公司2000強”,中國平安憑借穩固的業務基礎、優秀的經營管理及綜合金融的優勢,第三度入圍,排名第141,在91家上榜的中國內地企業中,排名第八,三度蟬聯非國有企業第一名。近年來,通過穩健經營和持續努力,中國平安不僅實現了“世界500強”夙愿,更多次獲得管理類獎項。僅在2009年上半年,中國平安就已榮獲包括亞太區權威財經雜志《亞洲金融》評選的“中國區最佳管理企業”,以及《亞洲企業管理》雜志主辦的“2009年亞洲公司治理杰出表現獎”。中國平安的企業使命是:對客戶負責,服務至上,誠信保障;對員工負責,生涯規劃,安家樂業;對股東負責,資產增值,穩定回報;對社會負責,回饋社會,建設國家。公司倡導以價值最大化為導向,以追求卓越為過程,做品德高尚和有價值的人,形成了“誠實、信任、進取、成就”的個人價值觀,和“團結、活力、學習、創新”的團隊價值觀。公司貫徹“競爭、激勵、淘汰”三大機制,執行“差異、專業、領先、長遠”的經營理念。 中國平安立志成為道德水平最高的金融保險企業,認真踐行企業公民的職責,在慈善教育、紅十字公益、災難救助等方面承擔廣泛的社會責任。截至2008年底,中國平安已在全國各省市邊遠地區規劃、援建了100所平安希望小學;連續六年開展中國平安勵志計劃,已獎勵學生1430人;連續六年投入百萬,公益協辦中國少年兒童平安行動;連續七年組織無償獻血活動,員工無償獻血量已達到1250萬CC,并向中華骨髓庫2003至2010年的所有造血干細胞捐獻者贈送一年期重大疾病和意外傷害保險,預計捐贈總保額將逾7億元。在5.12四川汶川大地震中,公司上下眾志成城,踴躍捐款,僅平安員工個人為災區捐款總額即超過人民幣3,500萬元,企業和員工累計捐款總額超過人民幣7,500萬元。企業文化簡介:企業文化是指企業在發展中逐步形成的一種為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念,以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和。中國平安在發展歷程中,吸收了中華民族優秀傳統文化和西方現代管理思想的精華,逐步形成了獨具特色的企業文化,體現為中西合璧、古今貫通、知行合一的特點,定位于造就“以優秀的傳統文化為基礎,以追求卓越為過程,以價值最大化為導向,做一個高尚和有價值的人”。 2006年集團年度工作會議上,集團董事長馬明哲先生重新細化了平安企業文化十八年來的演進軌跡,將其分為五個階段:第一階段:創業精神(1988年);第二階段:儒家思想(1992年;思想觀);第三階段:國際戰略(1994年;發展觀);第四階段:價值文化(1999年;價值觀);第五階段:執行/制度(2002年;行為觀)。2006,根據集團綜合金融的戰略目標,平安文化的發展觀進一步描述為追求“領先”的文化,要求每個機構搭建“領先”的平臺,要求在制定戰略和計劃時,要以“領先”為最核心的目標,在選拔人才、配置資源時,要以是否有利于實現領先為基本原則,在問責考核時,要以是否達到或靠攏“領先”為核心評判標準。縱觀這些年,經過感性感悟、理性思索等階段,平安文化不斷完善升華,始終與時俱進,在戰略和策略上永葆先知、先覺、先行。每個時期,平安根據當時的形勢和需要,找到新的方法,共同探討、完善文化內涵,平安的企業文化就是這樣一點一滴不斷積累、豐富起來的。正穩步邁向國際舞臺的中國平安將以完善的治理結構,國際化的管理團隊,凝聚人心的企業文化,成熟的風險管理,優良的產品、服務及市場能力,努力把公司建設成為國際領先的綜合金融服務集團和金融服務業的百年老店。機構 部門 崗位名稱 需求人數 崗位職責 目標專業 招聘要求湖北 車險意健險理賠部 車物查勘定損崗 50 1.事故及損失信息的查勘、定損立案,判斷保險責任及疑難案件上報調查2協助客戶處理事故善后和指導客戶填寫及收集索賠資料 車輛工程、汽車服務工程、機械涉及制造及自動化及各工科類專業 本科

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